員工發(fā)展和職業(yè)興趣表_第1頁
員工發(fā)展和職業(yè)興趣表_第2頁
員工發(fā)展和職業(yè)興趣表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工發(fā)展和職業(yè)興趣表員工應該利用下面的兩頁表格記錄他們的職業(yè)興趣和方向，并記下下一年的個人發(fā)展計劃姓名 II部門II崗位II 日 期I1過去的一年中，你的知識、技術、能力是怎樣得到提高的？舉例說明。2你的短期（1-2年）和長期職業(yè)志向是什么？如果你為實現(xiàn)自己的志向，希望被考慮安 排其他工作，請在此注明。3.有沒有什么地方主管/管理者可以幫助你把工作做得更好，或幫助你為將來的職業(yè)機會做好準備？在下面列出。4 你是不是希望重新分配？如果是，描述重新分配的限制。期望的個人發(fā)展計劃和你的管理者一起做績效發(fā)展討論，在下面的空白處寫出你下一年期望的職業(yè)發(fā)展和培 訓計劃。發(fā)展領域：采取的行動：完成目標的日期

2、：發(fā)展領域：采取的行動：完成目標的日期：發(fā)展領域：采取的行動：完成目標的日期：發(fā)展領域：采取的行動：完成目標的日期：潛力預測表管理者必須評估以下員工的職業(yè)興趣和發(fā)展規(guī)劃，利用此信息預測該員工的短期和長期發(fā)展?jié)摿?。和員工共享這些信息是管理者的責任。員工號：員工簽名：預測日期：崗位號： 崗位名稱： 就職現(xiàn)在崗位的日期： 部門：1 連續(xù)計劃短期職業(yè)計劃（1年）G采取其他行動一到C B保留在本崗位一到BAA提升一到AA.現(xiàn)在提升B.保留C.其他最可能的提升：細節(jié)下一年提升的壓力5 -新到該崗位6 -沒有決 定3-可替換的保留4 一有待 開發(fā)1 -不能替代2 一很合適5 -退休3-績效改善4 一調離1

3、-調韓發(fā)展2 一降級1 3列出頭銜（公司/職責/ 部門）什么 時候最可能的提升（在卜面 r寫出細節(jié)）月123必應不 須該必要可選擇的提升（在下面 寫清細節(jié)）年.一職位號頭銜與工 資等級A B C1 2 31 2 3 4 5 61 2 3 4 51 2 3長期職業(yè)計劃（3到5年）D.提升到DD.將來提升E.保留F.其他在五年內，你認為該員工可能達 到的最高位置是什么現(xiàn)在的薪 水級別1不能代替2 很合適3 可替換的保留4 新到這個職位5 沒有決定1 調換/ 發(fā)展2 降級3 調離4 退休什么 時候養(yǎng)可能的提升（節(jié)）0+級別1+級別2+級別3+級別在卜面與出細-年可選擇的提升（在下面寫清細節(jié)）.職位號頭銜與工資等級32101234512342 職位優(yōu)勢該員工被提名因為：很高的潛力嗎？對組織來說，未來三年該員工最有價值的位置是：主管/管理者 員工3 .員工職業(yè)興趣/交叉職能或海外任命（下一年）崗位名稱崗位號薪水等級職責/部門N（

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論