考警察必須了解的知識(shí)

1、一、招考范圍和條件 報(bào)考人員應(yīng)具備下列基本條件： 1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利； 2、擁護(hù)中華人民共和國憲法； 3 、遵紀(jì)守法、品行端正，具有為人民服務(wù)的精神； 4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。其中警察職位要求，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度平跖足；裸眼視力均在4.8以上，或裸眼視力均在4.6以上且矯正視力均在5.0以上；男性身高不低于1.70米、體重不低于50公斤，女性身高不低于1.60米、體重不低于45公斤； 5、年齡在18周歲至35周歲之間（1971年3月1日至1988年3月31日期間出生），報(bào)考警察

2、的年齡在18周歲至30周歲之間（1976年3月1日至1988年3月31日期間出生）； 6、大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或大學(xué)專科畢業(yè)滿兩年（畢業(yè)證在2004年12月31日前取得），且均具有山東省常住戶口。全日制普通高等院校2006年應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未將戶口遷回山東的山東省籍省外院校畢業(yè)生）戶口不限。 7、具備招考職位所需其他資格條件。 已具備公務(wù)員身份的人員不能報(bào)考；不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位的職位。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)市教育體育局同意。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在2005年各級(jí)公務(wù)員招考中被公務(wù)員

3、主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報(bào)考。 公安警察院校往屆畢業(yè)生未錄用到公安機(jī)關(guān)且符合報(bào)考條件的，同等條件下優(yōu)先錄用。 三、考試內(nèi)容和方法 1、筆試 筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗(yàn)，報(bào)考警察的加考公安基礎(chǔ)知識(shí)（公安基礎(chǔ)知識(shí)的考試用書為公安部編寫的公安基礎(chǔ)知識(shí)）。筆試結(jié)束后，報(bào)考非警察職位的按申論占60、行政職業(yè)能力測驗(yàn)占40的比例，報(bào)考警察職位的按申論占50%、行政職業(yè)能力測驗(yàn)占30%、公安基礎(chǔ)知識(shí)占20%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試總成績。筆試成績張榜公布。在確定的分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績由高分到低分，分職位按計(jì)劃錄

4、用人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定：同職位錄用計(jì)劃在10人以下的，按1：3的比例;達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍比例的職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單，張榜公布。 進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在指定的時(shí)間內(nèi)，需向錄用主管機(jī)關(guān)提交本人相關(guān)證明材料，非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，應(yīng)提交其筆試準(zhǔn)考證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿、單位同意報(bào)考的介紹信（具有人事管理權(quán)限的單位出具，屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門共同出具）等材料；應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，應(yīng)提交其筆試準(zhǔn)考證、戶口證明、身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)允許報(bào)考的證明和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明等材料。 取

5、得面試資格的報(bào)考人員未在指定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，則視為放棄。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在確定的分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績依次遞補(bǔ)（筆試成績相同者，以申論成績高者優(yōu)先）。經(jīng)審查合格人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。 按照中央和國家有關(guān)規(guī)定，由我省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格報(bào)考公務(wù)員的，筆試成績加4分。上述人員在進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定時(shí)除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。證明材料由

6、市級(jí)公務(wù)員主管部門審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。 2、面試 面試內(nèi)容為擔(dān)任公務(wù)員所必需的基本素質(zhì)和能力，面試采用百分制計(jì)分。面試成績當(dāng)場向報(bào)考人員宣布。面試時(shí)間和有關(guān)事宜另行通知。 面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按報(bào)考職位，由高分到低分，以不低于計(jì)劃錄用人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入錄用考核范圍人員。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的職位，進(jìn)入錄用考核范圍人員的考試總成績，不得低于報(bào)考其他職位進(jìn)入錄用考核范圍人員的最低考試總成績。報(bào)考人員考試總成績和進(jìn)入錄用考核范

7、圍人員名單，張榜公布。 3、體能素質(zhì)測評(píng)（僅限報(bào)考警察人員） 報(bào)考警察進(jìn)入面試的人員，均要體能素質(zhì)測評(píng)。測評(píng)的項(xiàng)目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠(yuǎn)，男1000米、女800 米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。體能素質(zhì)測評(píng)為達(dá)標(biāo)性測評(píng)，測評(píng)成績按四個(gè)項(xiàng)目各占25%的比例百分制計(jì)分，不計(jì)入報(bào)考人員總成績，達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為40分（含），不達(dá)標(biāo)的取消資格，因此造成的空缺不再補(bǔ)充。如進(jìn)入面試人員體能測評(píng)均未達(dá)標(biāo)，則該職位錄用計(jì)劃取消。 體能素質(zhì)測評(píng)的要求和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按人事部、公安部和省人事廳、公安廳的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能測評(píng)成績?cè)跍y評(píng)點(diǎn)張榜公布。體能素質(zhì)測評(píng)的時(shí)間和有關(guān)事宜另行通知。 四、考核錄取

8、 組織人事部門按計(jì)劃錄用人數(shù)，分職位由高分到低分(如總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先錄用；筆試成績相同者，申論成績高者優(yōu)先)依次等額對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行德、能、勤、績和應(yīng)回避等情況的全面考核。如被考核人員經(jīng)考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入范圍人員進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T，按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織體檢。標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行；報(bào)考警察的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行人事部、公安部公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。考核或體檢不合格的，報(bào)上級(jí)組織人事部門審核同意后，從本職位進(jìn)入考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后考核、體檢仍有不合格者，需從本職位其他參加面試人員中依次遞補(bǔ)的，應(yīng)報(bào)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)。進(jìn)入考核錄用范圍的應(yīng)屆畢業(yè)生，在考核前需提供學(xué)歷證書原件或相關(guān)證明材料。 經(jīng)考核體檢合格的人員,由組織人事部門按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)公示后,提出具體單位及職位的錄用意見,分別報(bào)煙臺(tái)市委組織部、煙臺(tái)市人事局審批，辦理錄用派遣手續(xù)。 擬錄用人員要服從組織人事部門分配意見，不服從組織人事部門分配的，取消其錄用資格。 新錄用人員，試用期一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，根據(jù)確定的職務(wù)和級(jí)別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。被錄用人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)