定制家居公司管理制度

1、定制家居公司管理制度公司管理制度總則1、為維護(hù)本廠正常的工作秩序提高工作效率特制定本廠管 理規(guī)章制度2、本制度適用于本家具廠全體員工全員都必須遵守。3、本制度中的未盡事宜參照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款 執(zhí)行4、本管理制度的解釋權(quán)歸本家具廠所有目錄TOC o “1-5” h z 總則 2一、人事管理制度3.員工的招聘與用工規(guī)定：3員工的離職與辭退：3工資發(fā)放：3人員培訓(xùn)制度：3二、考勤和請(qǐng)假制度：4三、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：5四、工廠材料、物資、設(shè)備、工具的安全與衛(wèi)生管理：5工廠安全與衛(wèi)生：5員工就餐制度：6食堂管理制度：7員工宿舍管理制度：7第一章人事管理制度一、員工的招聘與用工規(guī)定 有下列事情之

2、一者不得予以任用:（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件經(jīng)判刑確定者；（三）通緝?cè)诎干形闯废撸唬ㄋ模┪厨f片或其它蠹品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳難以勝任工作者;（六）未滿十六周歲者。第一條一般新招木工須有7天的試用期。試用期不發(fā)工資。在試用期結(jié)束根據(jù)崗位情況進(jìn)行考核。如不合格無(wú)薪辭退如合格 轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。發(fā)現(xiàn)到達(dá)熟練工水平的車間主管可向總經(jīng)理提請(qǐng)升 級(jí)為熟練工按熟練工待遇委以工作任務(wù)享受相應(yīng)待遇按照公司薪 資要求發(fā)放工資。原本是熟練工的木工經(jīng)試用后可直接根據(jù)考核情況進(jìn)入相應(yīng) 的熟練工層次分配相應(yīng)工作任務(wù)給予相應(yīng)待遇。第二條新招打磨工須先經(jīng)過至少7天的專門培訓(xùn)及進(jìn)行樣品 實(shí)際打

3、磨實(shí)習(xí)全面掌握常見打磨要求和操作技能后方可正式參加 正規(guī)產(chǎn)品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前 不發(fā)工資。掌握之后按按照公司薪資要求發(fā)放工資。二、員工的離職與辭退第三條員工有辭職均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。普通員工要 辭職的必須提前15天向廠領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)便于工廠安排 或招聘新人接替。管理崗位人員欲辭職的必須提前30天向總經(jīng) 理提出書面辭職申請(qǐng)便于工廠作出調(diào)整安排。凡提出辭職申請(qǐng)的 由用人部門簽署意見由總經(jīng)理批準(zhǔn)在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手 續(xù)后由辦公室給予辦理辭職手續(xù)。凡不按上述要求履行手續(xù)的是 普通員工的扣罰15天工資是管理員工的扣罰1個(gè)月工資。第四條工廠有權(quán)辭退不合格員工

4、的自由。員工不能勝任工作 的本廠有權(quán)辭退或調(diào)換其工作。員工必須服從組織安排遵守各項(xiàng) 規(guī)章制度凡有違庾并經(jīng)教育不改者公司有權(quán)予以辭退。員工自身 責(zé)任造成本廠3000元以上損失的本廠有權(quán)予以辭退并追陪相應(yīng)損 失。第五條本廠對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。無(wú)正當(dāng)理由不得隨意 辭退合員工。確需辭退的必須填報(bào)“辭退員工審批表”提出辭退 理由經(jīng)辦公室辦核實(shí)經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知被 辭退的員工到辦公 室辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)辦公室核實(shí)和由總經(jīng)理批準(zhǔn)的不得辭退。第六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用在離開 公司以前必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料并移交業(yè)務(wù) 渠道。否則綜合辦不予辦理任何手續(xù)給公司造成損失的應(yīng)負(fù)

5、賠償 責(zé)任。三、工資發(fā)放第七條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工 資。第八條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下歹0規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工的工資為按月結(jié)算。每月15日發(fā)放上月工資如遇節(jié)假日 工資發(fā)放時(shí)間往后順延。四、人員培訓(xùn)制度第九條凡本廠生產(chǎn)線員工未經(jīng)操作技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核 合格的均不得上崗。第十條為提高本廠員工素質(zhì)充實(shí)其知識(shí)與技能以增進(jìn)工作質(zhì) 量及績(jī)效提高安全生產(chǎn)防范意識(shí)工廠將進(jìn)行經(jīng)常性的、有針對(duì)性 的培訓(xùn)。第二章考勤第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班不準(zhǔn)曠工、遲 到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第二條上下班作息時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換由 廠辦公室作出決定

6、并發(fā)書面通知執(zhí)行。第三條考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行車間管理員負(fù)責(zé)考勤 并對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、 加班、外出等項(xiàng)目。第四條考勤記錄表每月5號(hào)之前車間管理人員提交上月車間 工人考勤到辦公室由辦公室人員進(jìn)行工資核算。第五條員工因病、因事請(qǐng)假必須先提出書面申請(qǐng)并經(jīng)所在部 門管理人審核批準(zhǔn)（急病、急事可電話告知事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)病 假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。第六條員工因工受傷需要休息必須由事故發(fā)生部門寫出書面 報(bào)告經(jīng)廠辦公室審核確定工傷性質(zhì)和傷殘程度報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽 字后方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而 不上班者一概以曠工論處。第

7、七條普通員工請(qǐng)假5天以內(nèi)的向所在部門管理人請(qǐng)假由管 理人向總經(jīng)理報(bào)告；普通員工請(qǐng)假5天以上、管理人請(qǐng)假1天以 上的須向總經(jīng)理請(qǐng)假。所有請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)提出書面申請(qǐng)突 發(fā)情況可電話請(qǐng)假但上班后1日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。生產(chǎn)工人請(qǐng) 假需向車間管理人請(qǐng)假并向廠辦公室備案。第八條無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。 無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資加班曠工扣當(dāng)天工資。第三章工作、生產(chǎn)紀(jì)律第一條生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙否則每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。第二條全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。第三條上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡 等。第四條員工上班時(shí)間不得接聽私人電話如有特殊情況可由受 話人

8、轉(zhuǎn)告本人第五條凡屆公司勞動(dòng)工具財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私 自外借。第六條員工上班時(shí)間不得做私事十私活不得外出探親、訪友 等。第七條員工在廠工作時(shí)應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪 費(fèi)。第九條員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從如確實(shí)有特 殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向管理人員申述理由但在未批準(zhǔn)變更之 前應(yīng)無(wú)條件服從。第四章工廠材料、物資、設(shè)備、工具的安全與衛(wèi)生管理1、工廠安全與衛(wèi)生第一條按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位夏季不允許裸 身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。女員工應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)束起以防卷 入機(jī)器設(shè)備。第二條工廠內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)期放置易燃物品嚴(yán)禁吸煙。第三條使用木工機(jī)械時(shí)先需檢查該機(jī)是否正常可以使用積落 的

9、木粉塵經(jīng)常打掃保持機(jī)械十凈。第四條機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品并保持活潔。第五條木工存用的木屑、每天都要打掃十凈。第六條各工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。洗手間、廁所及其他 衛(wèi)生設(shè)施必須特別保持活潔。第七條垃圾、污物、廢棄物等的活除必須合乎衛(wèi)生的要求放 置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)不得任意亂倒堆積。第八條易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)除必要之?dāng)?shù)量 外不得攜入工作場(chǎng)所。第九條倉(cāng)庫(kù)須標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣如系揮發(fā)性易燃物應(yīng)注 意溫度及通風(fēng)。第十條滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置放在明顯容易取用之地點(diǎn)并定 期檢查保持隨時(shí)可用之狀態(tài)同時(shí)要熟練使用方法。第十一條電線不得接用過大功率保險(xiǎn)絲用電后應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電 源。電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢

10、查爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備 應(yīng)經(jīng)常檢查。第十二條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境均須保持活潔衛(wèi)生。第十三條公司應(yīng)設(shè)置各種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥 內(nèi)置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次其內(nèi) 容有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。2、員工就餐制度第一條嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐。第二條公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐。按量取食不得浪費(fèi)第三條凡?；镎?、請(qǐng)假、外出、出差必須提前一天上報(bào)廚房 以便做好安排。第四條嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上應(yīng)放在盆里或倒在桶里 如有違者輕者處罰、重者開除。第五條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督愛護(hù)公物不 得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施。3、食堂管理制度第一條廚工應(yīng)盡量做好員工伙食考慮不同地方員工的習(xí)慣品 味給于適當(dāng)調(diào)整員工對(duì) 伙食有意見可向上級(jí)反映嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。第二條廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣。第三條按需取用食物嚴(yán)禁浪費(fèi)。第四條廚工注意飯菜的活潔衛(wèi)生杜絕變質(zhì)食物入口如有出現(xiàn) 變質(zhì)食物每次視情節(jié)罰款。嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物防止食物中 蠹。第五條做好安全工作使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī) 程防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房。第六條下班前要關(guān)好食堂門窗檢查各類電源開關(guān)設(shè)備做好防 盜工作。4、員工宿舍管理制度第一條宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗灑、打架、違者給予行政處 理情形嚴(yán)重者給予開除處理。第二條宿舍必須保持整齊統(tǒng)一活潔