實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見

1、實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見第一條為規(guī)范公司員工的報(bào)酬管理,改革工資分配制度 ,調(diào)整工資結(jié)構(gòu) ,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的崗動(dòng)薪變、多勞多得的收入分配制度,健全工資收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制,發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用 ,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,鼓勵(lì)員工立足本職 ,愛崗敬業(yè) ,勤奮工作 ,在對(duì)公司各部門定崗、 定編的基礎(chǔ)上 ,結(jié)合公司實(shí)際 ,特提出本 指導(dǎo)性意 見。第二條崗位基本報(bào)酬制度是以崗位工資、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用津貼及計(jì)時(shí)計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量、 成 本、任務(wù)量等工作業(yè)績效益獎(jiǎng)勵(lì)為主要內(nèi)容的基本報(bào)酬制度 ,主要結(jié)合目前崗位變化情況對(duì) 應(yīng)崗位責(zé)任、勞動(dòng)技

2、能、 勞動(dòng)強(qiáng)度、 工作環(huán)境四項(xiàng)因素確定。 其基本特征是隨公司的經(jīng)濟(jì)效 益狀況和員工工作崗位、 技術(shù)業(yè)務(wù)高低、 貢獻(xiàn)大小、業(yè)績好壞、敬業(yè)精神等多種因素綜合考 核,重點(diǎn)向技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線、經(jīng)營一線、重要管理骨干傾斜,使員工的收入報(bào)酬能增能減 ,崗動(dòng)薪變 ,建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。第三條崗位基本報(bào)酬制度以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ),與年度產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、銷售收入、貨款回籠、責(zé)任利潤、工作責(zé)任等指標(biāo)掛鉤,納入各二級(jí)單位的工資總額控制和管理,具體掛鉤指標(biāo)在下達(dá)年度二級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制時(shí)明確。二 00 三年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定為：工業(yè)總產(chǎn)值 4.4 億 ; 銷售收入 2.9 億;貨款回籠 3.3 億;利潤 268 萬元 ;質(zhì)量

3、綜合達(dá)標(biāo)率 100%。完成當(dāng)年度的各項(xiàng)經(jīng) 濟(jì)指標(biāo) ,是公司實(shí)施基本報(bào)酬制度的前提。第四條凡與公司簽訂了一年以上勞動(dòng)合同的在崗人員屬于實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度的范圍。 第二章崗位基本報(bào)酬制度的模式 第一節(jié)中層及以上管理崗位人員第五條公司經(jīng)營者的年薪按照上級(jí)部門下達(dá)的文件執(zhí)行。 第六條公司其他中層及以上管理崗位人員均實(shí)行年薪制 ,年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成。 第七條中層及以上管理崗位人員的基薪按月預(yù)支,風(fēng)險(xiǎn)收入與所在單位年度完成的質(zhì)量、成本、產(chǎn)值、產(chǎn)量、專業(yè)管理及技術(shù)發(fā)展、安全生產(chǎn)等管理復(fù)合指標(biāo)掛鉤考核 ,具體辦法由黨 群工作部會(huì)同規(guī)劃發(fā)展部共同制定并組織實(shí)施。第八條中層及以上管理崗位人員兼職的

4、,工資報(bào)酬按就高的原則執(zhí)行。 第二節(jié)直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員 第九條在橡膠設(shè)計(jì)院工作并直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員工資報(bào)酬實(shí)行協(xié)商工資制。 協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)分為十檔 ,由基薪和考核性獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成 ,詳見附表一。第十條實(shí)行協(xié)商工資制的人員 ,由公司下達(dá)分檔指標(biāo) , 人力資源部會(huì)同橡膠設(shè)計(jì)院 ,根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、 工藝技術(shù)人員的技術(shù)水平、 工作業(yè)績、 敬業(yè)精神等方面的綜合考核評(píng)價(jià)進(jìn)行分檔 名單報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十一條實(shí)行協(xié)商工資制的人員 ,基薪按月發(fā)放 ,考核性獎(jiǎng)勵(lì)由公司規(guī)劃發(fā)展部會(huì)同橡膠設(shè)計(jì),制定崗位工作目標(biāo)任務(wù)責(zé),協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)超過七檔的 ,由,其工資報(bào)酬實(shí)行：崗位院,根據(jù)職工崗位應(yīng)

5、承擔(dān)的工作目標(biāo)、任務(wù)及具體要求等實(shí)際情況 任書 ,進(jìn)行考核實(shí)施。 第十二條協(xié)商工資以一年為一個(gè)周期進(jìn)行考核和重新協(xié)商定檔 橡膠設(shè)計(jì)院提出 ,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三節(jié)專業(yè)技術(shù)及管理人員 第十三條專業(yè)技術(shù)及管理人員按技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政工等系列進(jìn)行分類 工資 +聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼 +效益獎(jiǎng)勵(lì)的工資報(bào)酬形式（實(shí)行協(xié)商工資制的人員除外）崗位工資的分檔及標(biāo)準(zhǔn)詳見附表二。第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘用制 ,按照國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開的原則,公司按專業(yè)線平衡指標(biāo) ,由各系列評(píng)審?fù)扑]小組會(huì)同各部門、分廠根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作 能力、工作績效、敬業(yè)精神等方面提出聘用建議,報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作

6、領(lǐng)導(dǎo)小組研究,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后下文聘用。對(duì)低職高聘的人員 ,原則上按三年一個(gè)期限 ,通過提高一個(gè)檔次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、考核 評(píng)定 ,期滿仍未通過評(píng)定的 , 公司將不再高聘。第十五條聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼按公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表三。第十六條效益獎(jiǎng)勵(lì)原則上占報(bào)酬總額的3050%,由各部門、分廠根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排及考核情況制定標(biāo)準(zhǔn)和辦法并組織實(shí)施。第四節(jié)技術(shù)工人 第十七條技術(shù)工人崗位劃分為a、b、 c、d 四類十一檔 ,劃分對(duì)照表詳見附表四。其工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資 +技能津貼 +效益獎(jiǎng)勵(lì)（或計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)）的工資報(bào)酬形式。崗位工

7、資的分類 ,詳見附表五。第十八條技術(shù)崗位的工人被聘為助理技師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),并繼續(xù)在本崗位工作的 ,每月給予相應(yīng)的技能津貼。技能津貼的分檔標(biāo)準(zhǔn)詳見附表三。第十九條效益獎(jiǎng)勵(lì)原則上占報(bào)酬總額的5565%,由各部門、各分廠根據(jù)本部門工資總額情況制定標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法并組織實(shí)施。第五節(jié)普通工人第二十條普通崗位工人的工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資+效益獎(jiǎng)勵(lì)的工資報(bào)酬形式。崗位工資的分類 ,詳見附表六。第二十一條效益獎(jiǎng)勵(lì)由各部門根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排,按適當(dāng)?shù)谋壤贫己宿k法并組織實(shí)施。第六節(jié)銷售人員第二十二條銷售人員工資報(bào)酬實(shí)行：基薪+考核性收入的報(bào)酬形式。第七節(jié)新進(jìn)公司員工第二十三條公司從各

8、高校引進(jìn)的碩士、本科、專科畢業(yè)生進(jìn)公司后實(shí)行一年見習(xí)期。 見習(xí)期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附表七。第二十四條見習(xí)期滿 ,經(jīng)考核合格的 ,從次月起對(duì)直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員實(shí)行協(xié) 商工資制。第二十五條見習(xí)期滿 ,經(jīng)考核合格的 ,從次月起對(duì)未直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝技術(shù)的大專及以 上的人員 ,工資報(bào)酬按同崗位人員工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)的員工和新錄用的中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人,原則上實(shí)行一年的崗位技術(shù)學(xué)習(xí)期 ,在學(xué)習(xí)期內(nèi)的工資報(bào)酬按所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行 ,效益獎(jiǎng)勵(lì)按 50%執(zhí)行。學(xué)習(xí)期滿經(jīng)達(dá)標(biāo)上崗考試考核合格 ,報(bào)人力資源部批準(zhǔn) ,從批準(zhǔn)的 次月起按同崗

9、位同類人員的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 為鼓勵(lì)新錄用的技術(shù)工人認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位技能,公司每季度對(duì)新進(jìn)員工組織一次達(dá)標(biāo)上崗考試、 考核。對(duì)考試考核合格提前達(dá)標(biāo)上崗的人員,從獨(dú)立上崗的次月起按同崗位同類人員的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章相關(guān)問題的處理 第二十七條本指導(dǎo)性意見實(shí)施后,原來的工資結(jié)構(gòu)中所涉工資項(xiàng)目及糧貼、燃貼、交通補(bǔ)貼并入基本報(bào)酬制度執(zhí)行。各單位的加班工資和中夜班津貼在工資總額中核定,不再單獨(dú)計(jì)發(fā)。第二十八條本指導(dǎo)性意見實(shí)施后,為適當(dāng)照顧和保護(hù)老職工的利益 ,原來的基本工資高于 本指導(dǎo)性意見 的崗位工資 +聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼的部分 ,暫時(shí)予以保留 ,待今后提高崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)后逐步充減并軌。第二十九條

10、公司定編定崗后 ,對(duì)缺員崗位 ,由現(xiàn)有人員兼職的 ,可按高一檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。第三十條本指導(dǎo)性意見實(shí)施后 ,根據(jù)國家、省市對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的規(guī)定,同時(shí)為便于計(jì)算,從本指導(dǎo)性意見實(shí)施的當(dāng)月起至12 月為過渡期 ,在過渡期內(nèi) ,一般員工以崗位工資的 1.5 倍作為繳費(fèi)工資基數(shù) ,中層及以上管理崗位的人員、 協(xié)商工資的人員、 從事銷售工作的 外勤人員等以基薪的 1.5 倍為繳費(fèi)工資基數(shù) ,按規(guī)定的比例繳納 “五險(xiǎn)一金 ”自;元月起 ,各類人 員以上年度工資收入為繳費(fèi)工資基數(shù),按規(guī)定的比例繳納 “五險(xiǎn)一金 ”。個(gè)人工資收入高于全省上一年平均工資的三倍時(shí) ,以全省上一年平均工資的三倍為繳費(fèi)工資基

11、數(shù)。個(gè)人工資收入 低于全省上一年平均工資的 60%時(shí) ,按上一年全省平均工資的 60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。 第三十一條本指導(dǎo)性意見中所列各類人員的基本報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞上下浮動(dòng) , 浮動(dòng)的幅度根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況確定。第三十二條員工在哪一類崗位工作 ,就執(zhí)行哪一類崗位的工資報(bào)酬制度 ,實(shí)行崗動(dòng)薪變。 第三十三條公司引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才,其工資報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定。第三十四條員工的崗位工資應(yīng)與本崗位的定額任務(wù)（或工作任務(wù)）掛鉤,若因個(gè)人原因不能完成定額任務(wù)的 ,每少完成定額任務(wù) 1%,扣崗位工資 5%;當(dāng)月完成定額任務(wù)低于 80%的,專業(yè) 技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、 效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。 若遇公

12、司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整或原燃材料緊缺、 停電等 客觀因素影響定額任務(wù)完成的 ,視其影響程度減發(fā)直至停發(fā)效益獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十五條員工因病或非因工受傷請(qǐng)假,崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的一定比例扣發(fā)。連續(xù)工齡不滿的 ,扣發(fā) 30;連續(xù)工齡滿不滿 20年的 ,扣發(fā) 20;連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的,扣發(fā) 10 ;連續(xù)工齡滿 30 年以上的 ,扣發(fā) 5。當(dāng)月病假累計(jì)超過五天的 ,專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能 津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。扣發(fā)后的基本報(bào)酬總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80 。第三十六條員工因事請(qǐng)假 ,崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。當(dāng)月事假超過三天的,專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā) ,扣發(fā)后的基本報(bào)酬總額不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條員工在產(chǎn)假、 探親假、 婚假、喪假、工傷假期間 ,工資報(bào)酬按崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 100 計(jì)發(fā)。第三十八條員工調(diào)出公司 ,按有關(guān)規(guī)定對(duì)外介紹工資。 第四章附則第三十九條本指導(dǎo)性意見下達(dá)后,各職能部室、各分廠應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)性意見結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制確定的工資總額及實(shí)際情況,就效益獎(jiǎng)