實行勞動合同制

1、實行勞動合同制關于實行勞動合同制第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法、北京市實施勞動合同 制度的若干規(guī)定、北京市實行勞動合同制度的實施細則以及 國家有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)的實際情況，特制定本辦法。第二條勞動合同制度是企業(yè)與全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責、權、利，以法律形式 確定勞動關系，保障雙方合法的權益，建立新型的用工制度。第三條木辦法適用于本企業(yè)及所屬企業(yè)的全體固定職工及新招用, 調入的各類人員。第四條木企業(yè)的各項規(guī)章制度是根據(jù)本辦法制訂的勞動合同的組 成部分。其中，辦公守則、人事管理制度、職工崗位責任制，獎懲 條例等制度，以及每年下達的經營

2、管理任務和指標直接作為勞動合 同的附件。簽約雙方應嚴格遵守。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同是勞動者與用人單位以書而的形式確定勞動關系。第六條勞動合同的期限由企業(yè)根據(jù)工作崗位性質的需要，根據(jù)本 人的情況和意愿，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。合同期 限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 其中有固定期限合同，合同期限分為一、三、五、八年。第八條簽訂不同合同期限的條件一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：1、經公司領導同意，職 工本人自愿不與公司簽訂三年以上合同的；2、因業(yè)務水平、工作能 力等原因，上一年度完不成經營指標或工作任務的；3、受行政警告 以上處分或經常違反勞動紀

3、律不聽勸告的；4、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度 差的；5、臨時工合同有效期為一年，新錄用的臨時合同職工，試用 期為一個月，其人事檔案企業(yè)一律不予管理。三、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：1、職工連續(xù)工齡十 年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內的，初次簽訂勞動 合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應當簽訂無固 定期限勞動合同。2、復員、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農轉工人員初 次分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)應 與之簽訂無固定期限勞動合同。3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含 十年），當事人雙方協(xié)商一致同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出 訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當簽訂無

4、固定期限勞動合同。4、 公司根據(jù)工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。第九條職工凡不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的，按北京市的有關規(guī)定 執(zhí)行。第十一條經簽訂勞動合同的職工，按平等競爭、擇優(yōu)錄用原則， 繼續(xù)實行崗位聘用。第十三條為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方初次簽訂勞動合同時， 由公司所在地勞動部門予以鑒證。第三章勞動合同的續(xù)訂、終止、變更和解除第十四條勞動合同期限屆滿，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。續(xù)訂合同時，應提前三十日書面通知對方。第十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：一、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的；二、完成勞動合同約定的工作的；三、無固定期限勞動合同中約定的解除條

5、件出現(xiàn)的；四、在勞動合同期內，職工有正當理由提前退休、退養(yǎng)時，應辦 理終止手續(xù)。第十六條有下列情形之一，經雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內 容：一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的；三、經上級批準，本企業(yè)的工作任務和經營方向發(fā)生重大變化的。第十七條有下列情形之一的，公司可解除勞動合同：一、職工在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的（患慢性疾病、傳 染性疾病、精神方面疾病，累計休病假兩個月以上的）；二、嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的；三、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；四、被依法追究刑事責任的。第

6、十八條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提 前30天以書面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由公司另行安排的工作的；二、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 任工作的；三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十九條企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重 困難確需裁減人員的，應當提前30 H向工會或者全體職工說明情況, 聽取工會或者職工的意見，并向當?shù)貏趧硬块T報告后，可以裁減人 員。第二十條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)木辦法第十九

7、條、 第二十條的規(guī)定解除勞動合同：一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；二、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四、按國家有關規(guī)定，不符合解除勞動合同條件的。第二十一條有下列情形之一的，職工可以與企業(yè)解除勞動合同:一、經公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；二、在試用期內的；三、公司不履行勞動合同，侵害乙方合法權益的；四、其他符合國家規(guī)定，可以解除勞動合同的。第二十二條職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知 公司。第二十三條經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以隨時解除勞動 合同。第二十四條公司提出解除勞動合同的，應征求工會意見，如工會

8、 認為不適當?shù)模袡嘁笾匦绿幚?，公司應充分考慮工會意見。第二十五條公司依據(jù)本辦法第二十條、第二彳-一條、第二十五條 的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)勞動部關于違反和解除勞動合同的 經濟補償辦法的通知精神（勞動部發(fā)1994年477號和481號文 件）和公司的有關規(guī)定精神，給予乙方適當經濟補償。第四章職工在合同期內的工資、福利待遇第二十七條公司對簽訂五年以上合同的職工，在聘任、升級、住 房、培訓等方而，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。第二十八條職工在合同期內，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受崗 位工資待遇。第二十九條職工在合同期內，享有國家或公司規(guī)定的公休假、婚 喪假、探親假、獨生子女待遇、各種補貼和北京市統(tǒng)

9、一規(guī)定的養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金等保險福利待遇。第三十條合同期內職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí) 行。第三十一條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起, 根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī) 療期。醫(yī)療期按勞動部和本公司關于職工患病或非因工負傷醫(yī)療 期規(guī)定執(zhí)行。一、職工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī) 療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標 準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位, 解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。二、職工在醫(yī)療期內應繼續(xù)交合同醫(yī)院的病休證明。

10、三、實行勞動合同制時，己經領取病假工資的職工，從簽訂勞動 合同之日起，計算醫(yī)療期。四、職工因故自傷、打架斗毆、參與違法活動、違反公司有關規(guī) 定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。五、職工在醫(yī)療期內的待遇按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。第五章職工違約的責任第三十二條職工給公司造成經濟損失的，根據(jù)后果和責任大小， 按國家和公司有關規(guī)定負責賠償。在經濟賠償未處理完畢或因其他 問題正在被審查期間，不解除勞動合同。第三十三條由企業(yè)出資培訓的職工，在合同期未滿因個人原因解 除勞動合同時，須按有關規(guī)定繳納培訓費。第三十四條國家統(tǒng)一分配的研究生、大中專畢業(yè)生，合同期未滿 因個人原因解除勞動合同的，須向企業(yè)繳納違約金（研究生8000元, 木科生5000元，專科生4000元，中專生2000元），每服務一年按 違約金總額的20%遞減。第六章勞動爭議調解和仲裁第三十五條企業(yè)成立由行政部門代表、工會代表、職工代表組成 的勞動爭議調解委員會，行使勞動爭議的調解職能。具體按公司 勞動爭議調解委員會工作規(guī)則辦理。第三十六條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本企業(yè)勞 動爭議調解委員會