人力資源管理職位職位說明書

1、職位說明書一一人力資源管理職位1 .人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為 實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容：_%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；_%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；義協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書 與實際相符；名根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批

2、后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%后員工進行積極溝通；¥制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；名根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控 制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；_%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；_%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；_%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)

3、大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當白: 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧： 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、 薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的 實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度: 對人及組織

4、變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位2 .人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內(nèi)容：2協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；2協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括

5、發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟 蹤落實面試人員的情況等；2協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；_%管理員工信息資料及各類人事資料；2辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；_%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；2執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當端: 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基

6、礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度: 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位3 .人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；_%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

7、_%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；2幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；_%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；_%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；_%管理爭端解決程序。任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當端: 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活

8、躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境»況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位4 .招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內(nèi)容：2根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;_%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

9、；_%進行聘前測試和簡歷甄別工作；_%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；_%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當端: 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧： 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英文能力。 人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及一定的判

10、斷能力； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位5 .員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名稱員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。工作內(nèi)容：%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；2編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；2建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；2按照ISO質(zhì)量管理體系的

11、要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；3拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；_%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；_%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；_%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度

12、培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度: 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件：工作場月環(huán)境狀5危險，L：辦公室。L_：舒適。£：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標。工作內(nèi)容：_%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%

13、制定與實施專項培訓(xùn)計劃；義開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；_%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；S設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；_%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；_%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度： 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合

14、作精神； 優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：_%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；_% 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求；_%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；義聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；_%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；_%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；%控制培訓(xùn)支出；_%

15、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程； 熟悉崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度： 工作積極、勤奮、主動； 進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位8 .績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日

16、期核準人職位概要：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。工作內(nèi)容：_%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；2調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；_%建立公司職位流動和晉升體系；_%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；_%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；_%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；_%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；_%組織實施績效評價面談；_%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過

17、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價方法； 熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度： 良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； 強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強； 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位9 .薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準

18、人職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容：_%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；_%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；_%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；_%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；_%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；_%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；_%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；3考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的

19、培訓(xùn)。經(jīng)驗: 2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度： 良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； 強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境況：舒適。危險ft:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位10 .薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核準人職位概要：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。工作內(nèi)容：

20、_%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃；3準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；_%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；_%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； 2評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格：教育背景： 管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識； 熟練使用辦公軟件。態(tài)度： 高度的團隊協(xié)作精神； 能夠解決一般人事

21、管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境況：舒適。危險ft:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位11 .人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容：_%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；_%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；_%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；2整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；2管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；_%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格：教育背景： 勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財