人力行政部架構(gòu)職責(zé)與流程

1、:人力行政部組織架構(gòu):1名、專員1名人。根據(jù)人力行政部現(xiàn)狀和 2012年度內(nèi)的規(guī)劃，人員配置暫定如下：經(jīng)理人力行政部是公司戰(zhàn)略支持、組織配置、管理體系、文化體系、薪酬體系、培育體系、監(jiān)督體系、服務(wù)體系等職能體系 的建設(shè)和推廣核心綜合組織機構(gòu)；1.2.3.4.5.6.7.8.9.:人力行政部的職責(zé)：負責(zé)公司行政、人事、企業(yè)文等方面規(guī)章制度的擬定和修改工作；負責(zé)公司各部門行政行為、員工履職行為及公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，進行監(jiān)督檢查；負責(zé)公司會議的籌備、組織、會議紀要整理，并對會議決定的事項進行催辦、查辦和落實。負責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與規(guī)劃的編制，并推動各項計劃的實施；負責(zé)公司員工招聘、入職培

2、訓(xùn)、崗前培訓(xùn)及勞動關(guān)系管理工作；負責(zé)公司文檔檔案、人事檔案的管理工作；負責(zé)公司績效管理、薪酬管理的統(tǒng)一實施；負責(zé)公司人員的選拔使用、培養(yǎng)、教育、管理、任免和調(diào)配的具體工作；負責(zé)公司員工住宿、食堂等后勤保障工作；10 .負責(zé)做好與公司其他部門的協(xié)同配合工作;11 .完成上級下達的其它工作任務(wù)第一部分：職位基本信息任職部門人力行政部職位名稱人力行政經(jīng)理工作性質(zhì)管理性直屬上級副總經(jīng)理下級職務(wù)人力行政助理下屬人數(shù)1人第二部分：任職資格要求1文化程度：大專以上學(xué)歷；2專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理類3身體條件：五官端正、健康；4性別要求：不限；5專業(yè)水平：熟悉制造業(yè)人力資源運作模式，能獨立統(tǒng)籌與管理公

3、司人力資源六大模塊的工作，在人力行政管理方面有著豐富的實踐經(jīng)驗，良好的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，較強的寫作能力。6語言能力：普通話流利；7其它要求：能熟練人力資源管理流程，善于溝通和管理。第三部份：工作職責(zé)1 .負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施，為公司人事決策提供建議和信息支持；2 .根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，有效分解部門工作目標(biāo)，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié)；3 .負責(zé)本部門全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系；4 .負責(zé)本部門員工的工作分配及考核工作，擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；5 .負責(zé)組織公司各種規(guī)章制度的擬定、修改工作；6 .負

4、責(zé)制訂和完善公司崗位編制，根據(jù)各部門的招聘需求，制定招聘政策，組織實施招聘及培訓(xùn)工作；7 .協(xié)助其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；8 .負責(zé)公司人力行政管理日常事務(wù)；9 .完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。第一部分：職位基本信息任職部門人力行政部職位名稱人力行政助理工作性質(zhì)管理性、事務(wù)性直屬上級人力行政經(jīng)理下級職務(wù)無下屬人數(shù)0人第二部分：任職資格要求1文化程度：中專以上學(xué)歷；2身體條件：五官端正、健康；3專業(yè)水平：熟悉人力行政管理，善于溝通協(xié)調(diào)，有一定文字功底。4工作經(jīng)驗：有1年以上人力行政管理經(jīng)驗；5性別要求：不限；6語言能力：普通話流利；7其它要求：能熟練使用電腦辦公軟

5、件，個人職業(yè)道德良好。第三部份：工作職責(zé)1 .負責(zé)對新老員工的考勤卡及編號的排放，及公司日?？记诠芾恚? .負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理及流程的完善；3 .負責(zé)員工人事信息管理，員工檔案的建立與維護，及時更新，確保人事信息準(zhǔn)確無誤；4 .負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，撰寫會議紀要；5 .在人事行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助公司的宿舍安排管理，負責(zé)食堂充值管理等綜合事務(wù)工作；6 .負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；7 .負責(zé)工程部的文件起草及修訂工作；8 .及時完成上級安排的其它工作。三：1.人力行政部的流程-招聘流程：用人部門部門部長人力行政部總經(jīng)辦財務(wù)部行為表現(xiàn) 及結(jié)果審批行為表現(xiàn) 及結(jié)果總經(jīng)理指派 調(diào)查取證并 作書面結(jié)論行為表現(xiàn) 及結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)或 相關(guān)部門調(diào) 查取證并作 書面結(jié)論績效評估相關(guān)