中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議面試答辯工作操作指引參考材料

1、中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議面試答辯工作操作指引 （參考材料） 為進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師評(píng)審工作， 確保評(píng)價(jià)過(guò)程程序規(guī) 范，評(píng)價(jià)結(jié)果公正、公平，根據(jù) 廣東省深化中小學(xué)教師職稱(chēng) 制度改革方案（粵人社規(guī) 2016 2016 5 5 號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯制定如下操作指引。 一、面試答辯的目的 面試答辯是科學(xué)、 客觀地評(píng)價(jià)教師學(xué)識(shí)水平、 教育教學(xué)水 平和業(yè)務(wù)工作能力的重要手段。 通過(guò)面試答辯， 有助于評(píng)委判 定申報(bào)人的業(yè)績(jī)成果、 論文著作等材料的真實(shí)性， 有助于評(píng)委 全面直接地了解和掌握申報(bào)人的教育教學(xué)水平、 工作業(yè)績(jī)和能 力等情況，以便對(duì)申報(bào)人做出客觀公正的評(píng)價(jià)。 二、面試答辯

2、對(duì)象 經(jīng)評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)審核， 符合中小學(xué)高級(jí)、 中級(jí)教師職稱(chēng) 申報(bào)條件且符合考核推薦程序的申報(bào)人員， 均屬于面試答辯對(duì) 象范圍。 三、面試答辯組織機(jī)構(gòu) 各級(jí)中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)委會(huì)”）日常 工作部門(mén)負(fù)責(zé)面試答辯的組織實(shí)施。 評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)根據(jù)申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)（學(xué)科，下同）分布情況，設(shè)置若干個(gè)面試答辯 小組負(fù)責(zé)面試答辯的具體操作。 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)面試答辯組織實(shí) 施工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)和監(jiān)督。 評(píng)委會(huì)日常工作制定的面試答辯工 作方案報(bào)經(jīng)人社部門(mén)審核同意后組織實(shí)施。 四、面試答辯小組的組成及職責(zé) （一）面試答辯小組評(píng)委組成 面試答辯小組評(píng)委由出席專(zhuān)業(yè)組評(píng)審會(huì)議的評(píng)委

3、（按規(guī)定 從評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽取產(chǎn)生） 擔(dān)任。同一專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)組可根據(jù)申報(bào)人 數(shù)設(shè)置多個(gè)面試答辯小組， 每個(gè)面試答辯小組組成人員不得少 于 3 3 人。 （二）面試答辯小組職責(zé) 負(fù)責(zé)面試答辯問(wèn)題的擬定； 按照規(guī)定要求開(kāi)展面試答辯工 作，做好面試答辯記錄；按照評(píng)價(jià)要素，客觀、公正地對(duì)面試 答辯對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。 五、面試答辯內(nèi)容及評(píng)價(jià)要素 （一）面試答辯內(nèi)容 一般由兩部分組成： 第一部分由申報(bào)人進(jìn)行自我情況簡(jiǎn)述， 要求申報(bào)人對(duì)獲現(xiàn)教師職稱(chēng)以來(lái)的教育教學(xué)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī) 情況等進(jìn)行簡(jiǎn)要陳述。 第二部分為申報(bào)人回答其工作業(yè)績(jī)、 力和業(yè)務(wù)理論方面的兩道以上專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。 專(zhuān)業(yè)問(wèn)題由面試答辯小組評(píng)委根據(jù)審閱申報(bào)人的業(yè)績(jī)成

4、果、論文著作、課題報(bào)告等情況事先擬定。其中，一題側(cè)重申 報(bào)人的教育教學(xué)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果， 另一題側(cè)重申報(bào)人的論 文著作、 課題報(bào)告、 工作總結(jié)等。 評(píng)委可根據(jù)答辯人的答辯情 況追問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，但原則上不要超出 4 4 個(gè)問(wèn)題。 （二）面試答辯量化賦分比例 答辯小組評(píng)委根據(jù)申報(bào)人的回答情況進(jìn)行實(shí)名量化賦分， 滿(mǎn)分 為 100 100 分。其中，個(gè)人自我情況簡(jiǎn)述 30 30 分，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 70 70 分。 專(zhuān)業(yè)問(wèn)題中， 工作業(yè)績(jī)能力部分 40 40 分，論文著作部分 30 30 分。 （三）面試答辯時(shí)間 每個(gè)申報(bào)人的答辯的原則上為 15 15 分鐘，其中個(gè)人情況簡(jiǎn) 述 5 5 分鐘，兩道專(zhuān)業(yè)問(wèn)題共

5、 10 10 分鐘。追加問(wèn)題的可適當(dāng)延長(zhǎng) 時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間由評(píng)委自行掌握， 但原則上不要超過(guò) 25 25 分鐘。 評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)在每個(gè)面試答辯小組配備一名工作 人員記錄監(jiān)督答辯用時(shí)限制，不增加問(wèn)題的，應(yīng)在距 15 15 分鐘 限時(shí)前 2 2 分鐘時(shí)提醒申報(bào)人。 （四）面試答辯結(jié)果 面試答辯結(jié)果可相應(yīng)設(shè)置優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)。其中， 85 85 分及以上為優(yōu)， 75 75 分至 84 84 分為良， 60 60 分至 74 74 分為中， 59 59 分及以下為差。 六、面試答辯的程序 專(zhuān)業(yè)組評(píng)審包括審閱材料、 面試答辯、 討論評(píng)議和投票表 決等環(huán)節(jié)。 面試答辯在審閱材料環(huán)節(jié)后、 討論評(píng)議環(huán)

6、節(jié)前進(jìn)行， 一般按下列程序進(jìn)行： （一）通知申報(bào)人 評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)在受理申報(bào)材料時(shí)， 應(yīng)書(shū)面告知申報(bào) 人面試答辯預(yù)計(jì)時(shí)間。在正式面試答辯前的 10 10 個(gè)工作日，由 評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)通過(guò)教育或人社部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、 手機(jī)短信、 書(shū)面通知學(xué)校等方式（由各地根據(jù)本地實(shí)際情況確定具體方 式），將面試答辯的具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通知申報(bào)人。 申報(bào)人不按要求參加面試答辯的， 視為自動(dòng)放棄申報(bào)評(píng)審， 其 申報(bào)材料不再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。 申報(bào)人改變預(yù)留通信方式（指固話、手機(jī)、電子郵箱等， 不含通信地址） 后沒(méi)有及時(shí)告之并造成無(wú)法通知其參加面試答 辯的，視為申報(bào)人自動(dòng)放棄申報(bào)評(píng)審。 （二）擬定面試答辯問(wèn)題

7、 面試答辯小組評(píng)委在全面審閱申報(bào)人申報(bào)材料的基礎(chǔ)上， 根據(jù) 申報(bào)人的教育教學(xué)工作經(jīng)歷、 業(yè)績(jī)成果、 教育教學(xué)分析報(bào)告和 論文著作等， 預(yù)先擬定兩道專(zhuān)業(yè)問(wèn)題并填入 中小學(xué)教師職稱(chēng) 評(píng)審面試答辯問(wèn)題匯總表（附件 1 1 ） 三）開(kāi)展面試答辯 面試答辯由面試答辯小組組長(zhǎng)主持， 由負(fù)責(zé)審閱材料的評(píng) 委進(jìn)行提問(wèn)。 必要時(shí)， 包括小組其他評(píng)委在內(nèi)的評(píng)委均可再深 入提問(wèn)。 申報(bào)人回答問(wèn)題完畢后， 面試答辯小組評(píng)委經(jīng)過(guò)集體 討論評(píng)議， 根據(jù)中小學(xué)教師面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn) （高 級(jí)）（附件 2 2 ）（說(shuō)明：中級(jí)教師面試答辯量化賦分參考標(biāo) 準(zhǔn)由各市根據(jù)一級(jí)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)另行制定） ，使用 中小 學(xué)教師面試

8、答辯記錄及評(píng)價(jià)表 （附件 3 3 ）對(duì)面試答辯人員進(jìn) 行獨(dú)立實(shí)名量化賦分及簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)記錄。 （四）面試答辯記錄 面試答辯小組的提問(wèn)評(píng)委應(yīng)按按照 中小學(xué)教師面試答辯記錄 及評(píng)價(jià)表 的要求， 負(fù)責(zé)做好面試答辯記錄工作， 并由提問(wèn)評(píng) 委和面試答辯小組組長(zhǎng)在記錄表上簽名確認(rèn)。 （五）面試答辯成績(jī)匯總 面試答辯結(jié)束后， 由評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)工作人員按學(xué)科 將所有申報(bào)人的 中小學(xué)教師面試答辯記錄及評(píng)價(jià)表 的評(píng)價(jià) 結(jié)果， 匯總填寫(xiě)入 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯綜合評(píng)價(jià)結(jié) 果匯總表（附件 4 4 ）相關(guān)欄目中。 面試答辯結(jié)果不對(duì)外公布， 但須提交專(zhuān)業(yè)評(píng)審組作為評(píng)議 討論和投票表決時(shí)的重要參考。 七、工作紀(jì)律 面

9、試答辯是評(píng)委會(huì)評(píng)審組成部分，要嚴(yán)格按照職稱(chēng)評(píng)審有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行和處置。 （一） 除嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有回避規(guī)定外， 面試答辯小組評(píng)委原 則上不參加本校教師的面試答辯工作。 評(píng)委、工作人員與申報(bào)人存在應(yīng)回避情形的， 應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回 避申請(qǐng)，不主動(dòng)提出申請(qǐng)的視為違反評(píng)審紀(jì)律。 （二） 面試答辯小組評(píng)委和有關(guān)工作人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、 公 平、公正的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得泄露面 試答辯題目、評(píng)議內(nèi)容和表決情況等， 不對(duì)外接受有關(guān)面試答 辯情況的查詢(xún)，不得有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊 報(bào)復(fù)等違紀(jì)違規(guī)行為。 （三）面試答辯期間，申報(bào)人未經(jīng)事先批準(zhǔn)不得攜帶任何相關(guān) 資料或其他輔助設(shè)備進(jìn)入面試答辯現(xiàn)

10、場(chǎng)。 八、材料歸檔 評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)將 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯問(wèn) 題匯總表中小學(xué)教師面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn) （高級(jí)） 中小學(xué)教師面試答辯記錄及評(píng)價(jià)表 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審 面試答辯綜合評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表 等有關(guān)材料裝訂成冊(cè)，歸檔備 查。 九、面試答辯收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳粵價(jià)函 20062006629629 號(hào)文 的規(guī)定，交納面試答辯費(fèi) 140140 元。 十、工作附件目錄 11附件 1 1 :中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯問(wèn)題匯總表 22附件 2 2 :中小學(xué)教師面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)（高級(jí)） 3.3.附件 3 3 :中小學(xué)教師面試答辯記錄及評(píng)價(jià)表 44附件 4 4:中小學(xué)教

11、師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯綜合評(píng)價(jià)結(jié)果匯 總表 55附件 5 5 :中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)人面試答辯注意事項(xiàng) 66附件 6 6:中小學(xué)職稱(chēng)教師評(píng)審會(huì)議面試答辯規(guī)范用語(yǔ)示 例 20162016 年 9 9 月 附件 1 1 :內(nèi)部資料注意保管 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯問(wèn)題匯總表 （年度學(xué)科職稱(chēng)） 序號(hào) 姓名 問(wèn)題題目 問(wèn)題 1 1: 問(wèn)題 2 2: 問(wèn)題 1 1: 問(wèn)題 2 2: 問(wèn)題 1 1: 問(wèn)題 2 2: 問(wèn)題 1 1： 問(wèn)題 2 2: 問(wèn)題 1 1： 問(wèn)題 2 2: 問(wèn)題 1 1： 問(wèn)題 2 2: 問(wèn)題 1 1: 問(wèn)題 2 2: 評(píng)委簽名： 附件 2 2 :內(nèi)部資料注意保管 中小學(xué)教師面試答辯

12、量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)（高級(jí)） 序號(hào) 答辯問(wèn)題 賦分參考標(biāo)準(zhǔn) 1 1 個(gè)人簡(jiǎn)述 （滿(mǎn)分為 3030 分） 申報(bào)人就獲取現(xiàn)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)資格以來(lái)的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷 和業(yè)績(jī) （含：育人工 作、課程教學(xué)、教研 科研、示范引領(lǐng)方 面）情況等進(jìn)行簡(jiǎn)述 1.1.陳述條理清晰、邏輯性強(qiáng)，與申報(bào)材料一 致。（2424- -3030 分）。2.2.陳述條理基本分明，有一 定的邏輯性，與申報(bào)材料一致（1818- -2323 分）。3. 3. 陳述內(nèi)容無(wú)條理，與申報(bào)材料不符。（0 0- -1717 分）。 2 2 專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 1 1 （滿(mǎn)分為 40 40 分） 主要側(cè)重專(zhuān)業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成 果（含：育人工作、 課程教學(xué)

13、、教研科 研、示范引領(lǐng)方面） 進(jìn)行提問(wèn) 1.1.具有豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)拓創(chuàng) 新能力，能夠獨(dú)立解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中的難題， 工作業(yè)績(jī)成果突出（3232- -4040 分）。2.2.具有較豐富 的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力，能夠解 決實(shí)際工作中的問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)成果較好（2424- -31 31 分）。3.3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，解決工作 中實(shí)際問(wèn)題的能力較差，工作業(yè)績(jī)較差（ 0 0- -2323 分）。 3 3 專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 2 2 （滿(mǎn)分為 30 30 分） 主要側(cè)重論文著作、 課題報(bào)告等進(jìn)行提 問(wèn) 1.1.熟悉掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知 識(shí)，分析問(wèn)題深刻，邏輯性強(qiáng)，有獨(dú)立見(jiàn)解

14、，發(fā) 表出版的專(zhuān)業(yè)論著具有較咼水平，與申報(bào)材料一 致（2424- -3030 分）。2.2.基本掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，分析問(wèn)題思路清晰，具有邏輯性 和說(shuō)服力，發(fā)表出版的專(zhuān)業(yè)論著水平一般，與申 報(bào)材料一致（1818- -2323 分）。3. 3. 了解本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理 論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)識(shí)， 分析問(wèn)題缺乏見(jiàn)解，思路不夠 清晰，發(fā)表出版的論著缺乏專(zhuān)業(yè)水平，與申報(bào)材 料不符（0 0- -1717 分）。 說(shuō)明：中級(jí)教師面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)，由各市根據(jù)一級(jí)教師 水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照上述自行制定附件 3 3 :內(nèi)部資料注意保管 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯記錄及評(píng)價(jià)表（學(xué)科組） 序號(hào)：申報(bào)人姓名：申報(bào)

15、學(xué)科及職稱(chēng)等級(jí)： 填寫(xiě)時(shí)間：年月日 個(gè)人簡(jiǎn)述（5 5 分鐘）要點(diǎn)記錄 專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 1 1（ 5 5 分鐘）回答要點(diǎn)記錄 專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 2 2（5 5 分鐘）回答要點(diǎn)記錄 分?jǐn)?shù)： 分?jǐn)?shù)： 分?jǐn)?shù)： 總分 綜合評(píng)價(jià)基本意見(jiàn)： 綜合評(píng)價(jià)等級(jí) 說(shuō)明：本表供面試答辯小組評(píng)委對(duì)面試答辯人員評(píng)分之用，請(qǐng)?jiān)u委按照中小學(xué)教師面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)對(duì)答辯人的進(jìn)行評(píng)價(jià)， 然后提問(wèn)評(píng)委填寫(xiě)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)分優(yōu)、良、中、差表示。 評(píng)委簽名：面試答辯小組組長(zhǎng)簽名:附件 4 4 :內(nèi)部資料注意保管 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審面試答辯綜合評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表 （學(xué)科組：面試答辯評(píng)委人數(shù)：人） 序號(hào) 姓名 工作單位 申報(bào)情況 綜合評(píng)價(jià)

16、 等級(jí) 學(xué)段 學(xué)科 職稱(chēng)等級(jí) 說(shuō)明：綜合評(píng)價(jià)分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí) 填表人簽名：面試答辯組長(zhǎng)簽名： 附件 5 5 : 中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議申報(bào)人面試答辯注意事項(xiàng) 1.1.申報(bào)人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。若晚于規(guī)定時(shí)間 2020 分鐘 報(bào)到的，將在所屬學(xué)科組全部申報(bào)人答辯結(jié)束后再重新安排答 辯。如果因評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén) （或教育主管部門(mén)） 未通知導(dǎo) 致申報(bào)人不能按時(shí)參加答辯的， 所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由教育局負(fù) 責(zé)； 如果是申報(bào)人的個(gè)人原因 （含預(yù)先指定方式，如要求自行 登記門(mén)戶(hù)網(wǎng)站未登錄查詢(xún)的） 不能按參加答辯的，責(zé)任由申報(bào) 人自行負(fù)責(zé)，視為自行放棄評(píng)審。 22申報(bào)人報(bào)到后，要服從安排，先在候考室等候

17、，在工作人員 引導(dǎo)下進(jìn)入答辯室。申報(bào)人在候考室不得大聲喧嘩， 不得四處 走動(dòng)，不得接打電話。 3.3.答辯時(shí)要圍繞主題，簡(jiǎn)捷、清楚的回答。答辯時(shí)間為 1515 分鐘，其中個(gè)人陳述 5 5 分鐘，評(píng)委提問(wèn)和申報(bào)人答辯 1010 分 鐘，未增加問(wèn)題的不得超時(shí)。 44申報(bào)人不可攜帶任何資料、 通訊工具等進(jìn)入面試答辯室， 不得與專(zhuān)家談?wù)撆c答辯無(wú)關(guān)的話題。 5.5.答辯結(jié)束后，申報(bào)人要馬上離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，不得在會(huì)場(chǎng)逗留， 不得與其他申報(bào)人溝通交談， 不得有影響干擾評(píng)審工作的相關(guān) 行為。 附件 6 6 : 中小學(xué)職稱(chēng)教師評(píng)審會(huì)議面試答辯規(guī)范用語(yǔ)示例 主持評(píng)委： 你好，歡迎你來(lái)參加中小學(xué)高級(jí)（中級(jí)）教師 申報(bào)的面試答辯。 首先， 請(qǐng)對(duì)你獲現(xiàn)資格以來(lái)的主要工作業(yè)績(jī) 和教學(xué)科研等情況作個(gè)人陳述，時(shí)間 5 5 分鐘，請(qǐng)開(kāi)始。 . 申報(bào)人陳述完畢后 主持評(píng)委 ：根據(jù)你的個(gè)人陳述和職稱(chēng)申報(bào)