勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度

1、勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度第一章 總則按照國家勞動法規(guī)和工資集體協(xié)商試行辦法四川省公司工資指導(dǎo)線，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等實際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5% -10%原則。第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。第三條 勞務(wù)

2、派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬。第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調(diào)整重點向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。第二章 年薪制 第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。 第七條 工資模

3、式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例） 1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。 第八條 年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤，進行綜合性評價。第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。第三章 月薪制第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工。第十一條 工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。1、計時工資：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動

4、報酬。包括：（1）對已完成的工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。第十二條 計時工資結(jié)構(gòu)：計時工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金一、基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。二、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專

5、業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。三、績效工資1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定：(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)。 (2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數(shù)據(jù)。2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟指標(biāo)）四、計件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計件單價支付的勞動報酬。 (1)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工

6、資；(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 應(yīng)發(fā)計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150%×日延長工作時間完成量 五、工齡工資： (1)按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作 (2)工齡工資按 元年遞增，即每工作滿一年后按 元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計算工齡。 六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 (1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎： (2)節(jié)約獎； (3)勞動競賽獎； (4)年終一次性獎金； (5)其他獎金。七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因

7、其他特殊原因支付給職工的津貼。包括： (1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼； (2)保健性津貼； (3)技術(shù)性津貼。八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規(guī)定支付的加班加點工資。第十三條 職工個人所得稅 職工個人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務(wù)局申報個人所得稅。第四章 薪酬調(diào)整第十四條 工資調(diào)整l、勞務(wù)派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻。職工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級調(diào)薪或獎勵。 (1)勞務(wù)派遣公司實

8、行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實際經(jīng)營狀況，對職工完成任務(wù)績效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。 (2)被評為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級獎勵，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實施。 (3)升職、降職：勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績或管理人員崗位、職務(wù)變動、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應(yīng)的調(diào)整。 (4)對管理人員或職工降職留用時，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。 (5)對違反勞務(wù)派遣公司勞動管理制度，給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟損失或嚴(yán)重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的

9、職工，勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。 (6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動合同。 2、特殊獎項： 3、勞務(wù)派遣公司堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機制，對職工的獎勵為：通報表揚（年終評先進個人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。 (l)為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟損失，以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。 (2)全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的職工，每人獎勵_元年。 (3)優(yōu)秀職工獎（創(chuàng)新獎、績效獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理

10、根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個人績效、貢獻大小評定。第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實行。第五章 薪酬發(fā)放 第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準(zhǔn)確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。 第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業(yè)每月1-30日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工的工資。 第十八條 新進職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。 第十九條 有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人所得稅： _(2) 代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費(4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟損失的費月； (5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資： (6)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； (7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；第二十條 薪酬審批 職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實際工作能力，按其工作崗