勞動(dòng)合同變更、解除與終止

1、勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題法律及實(shí)務(wù)問題 徐曉丹徐曉丹 合伙人合伙人金杜律師事務(wù)所金杜律師事務(wù)所2010年年06月月勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題務(wù)問題 目錄目錄勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更 (1)企業(yè)能否單方變更勞動(dòng)合同？企業(yè)能否單方變更勞動(dòng)合同？ 原則：平等自愿、協(xié)商一致，企業(yè)不得單方面變更勞動(dòng)合同 例外勞動(dòng)者患病

2、或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)合同的變更是否必須采用書面形式勞動(dòng)合同的變更是否必須采用書面形式 對“書面形式”的理解和靈活把握 提示：提示：企業(yè)應(yīng)注意保留與勞動(dòng)合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動(dòng)者簽字的面談?dòng)涗浀葎趧?dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更 案例案例1案例案例1：A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定：B員工在財(cái)務(wù)部擔(dān)任會計(jì)職務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過程中，B員工主要負(fù)責(zé)上海分公司的財(cái)務(wù)工作。然而，經(jīng)過考核，A公司發(fā)現(xiàn)B員工并不能勝任該工作，遂單方?jīng)Q定將B員工的工作內(nèi)容變更為負(fù)責(zé)北京分公司的財(cái)務(wù)工作。B員工認(rèn)為，A公司單方變更自己的職務(wù)違反了勞動(dòng)合同的約定，因此

3、拒絕辦理工作交接手續(xù)，并且拒絕到崗上班。 哪些事項(xiàng)的變更屬于對勞動(dòng)合同的變更？ 用人單位可否單方變更勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 (1)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同的情形企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同的情形 立即立即解除解除勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 案例案例 2案例案例2 ：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)

4、者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定的辦公時(shí)間為上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的辦公區(qū)都安裝了門禁系統(tǒng)。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒有B員工的門禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。進(jìn)而，A公司依據(jù)公司的規(guī)章制度解除了與B員工的勞動(dòng)合同。 用人單位依法有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)該就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 在目前的司法實(shí)踐中，仲裁委員會和法院對用人單位舉證責(zé)任的要求比較嚴(yán)格 。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 案例案例 3案例案例3：因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：因勞

5、動(dòng)者嚴(yán)重失職，用人單位單方解除勞動(dòng)合同B員工擔(dān)任A公司的總經(jīng)理。在A公司多名員工的勞動(dòng)合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)多次提示B應(yīng)及時(shí)決定是否與該等員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。但B始終未予理會，最終導(dǎo)致在合同到期后，大量員工在沒有續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)在A公司工作。隨后，有幾名員工以A公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提起了勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，要求A公司支付未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司因此遭受了幾十萬的經(jīng)濟(jì)損失。A公司隨后以B嚴(yán)重失職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動(dòng)合同。 公司是否明確規(guī)定了員工的職責(zé)范圍？ 如何證明嚴(yán)重失職行為以及給公司造成

6、的重大損失？ 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 案例案例 4案例案例4：因勞動(dòng)者的兼職行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)者的兼職行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。B在未經(jīng)A公司的同意下，兼職做C保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人，并且向A公司的多名同事推銷保險(xiǎn)。A公司的員工手冊規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作”。經(jīng)過調(diào)查了解，A公司向B員工表明了A公司反對其兼職保險(xiǎn)推銷員、并向同事推銷保險(xiǎn)的立場。然而，B員工拒絕承認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險(xiǎn)推銷。A公司因此解除了與B員工的勞動(dòng)關(guān)系。 如何證明員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系？ 用人單位的規(guī)章制度中

7、應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 案例案例 5案例案例5：因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方解除勞動(dòng)合同乙員工在甲公司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法機(jī)關(guān)對其進(jìn)行羈押且尚沒有對其做出處理決定的時(shí)候，其勞動(dòng)合同到期。公司依據(jù)勞動(dòng)合同到期終止的相關(guān)規(guī)定終止了其勞動(dòng)合同，并向其支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后該員工被判刑。 如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同？ 如果勞動(dòng)合同存續(xù)期間員工被羈押，公司是否有義務(wù)向其支付工資？勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 (2) 提前提前30日書面通知日書面通知或支付或支付1個(gè)月個(gè)月

8、“代通知金代通知金”的的用人單位單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。關(guān)于代通知金關(guān)于代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 (3)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或

9、者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 北京市特別規(guī)定（北京市特別規(guī)定（北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第第33條）條）企業(yè)仍可根據(jù)企業(yè)仍可根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同第三十九條解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 (4)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 支付賠償金雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金賠償金 勞動(dòng)合同法

10、第八十五條與第八十七條“賠償金”的區(qū)別 賠償金的計(jì)算勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除幾種常見疑難情形的處理（幾種常見疑難情形的處理（1）如何解除試用期如何解除試用期不符合錄用條件不符合錄用條件的員工的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即解除企業(yè)對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任錄用條件的約定試用期間的考評提前通知工會不需要提前通知或支付代通知金不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除案例案例6案例案例6：某電子公司軟件部經(jīng)理甲看重其朋友乙的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，介紹乙至其公司任銷售專員一職。當(dāng)時(shí)甲并未向乙出示任何招聘條件，也沒有通過其他方式向乙介紹公司的招聘條件。公司在與乙簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只約定了乙的職位，未

11、約定其崗位具體的工作要求。在乙的試用期內(nèi)，公司以乙不滿足公司錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。乙不服，提起勞動(dòng)仲裁。 企業(yè)需要有明確的錄用條件 企業(yè)需要舉證證明員工不符合錄用條件：比如試用期內(nèi)的考評?？荚u程序應(yīng)客觀合理。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除幾種常見疑難情形的處理幾種常見疑難情形的處理 （2）如何解除如何解除嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即解除企業(yè)對“員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”承擔(dān)舉證責(zé)任企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力：內(nèi)容合法、民主程序、公示程序規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定合理、明確提前通知工會不需要提前通知員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除案例案例7案例案例

12、7：B員工是A公司的薪酬經(jīng)理，同時(shí)還擔(dān)任該公司的工會主席。雙方訂立有保密協(xié)議，A公司的員工手冊也規(guī)定了員工的保密義務(wù)。然而，B員工在工作期間卻泄露了其他員工的工資數(shù)額等保密信息，給A公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，A公司以B員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出了解除通知，并在同日通知了公司工會。B員工認(rèn)為其行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，而且A公司未能履行提前將解除理由通知工會的法定義務(wù)，因此構(gòu)成違法解除。隨后，該員工申請了勞動(dòng)爭議仲裁。 單方解除行為的實(shí)質(zhì)要件：員工嚴(yán)重違紀(jì) 單方解除行為的程序性要求：提前以書面形式將理由提前以書面形式將理由通知工會，并以書面方式告知員工勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解

13、除幾種常見疑難情形的處理幾種常見疑難情形的處理 （3）如何解除如何解除不勝任不勝任的員工的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除企業(yè)對員工不勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任，如員工的考核結(jié)果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，需要再次對其進(jìn)行考核提前通知工會企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知員工或支付一個(gè)月代通知金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除案例案例8案例案例 8：A公司發(fā)現(xiàn)B員工和C員工在年終考核時(shí)不合格，于是做出了下列處理： 公司為這兩名員工分別制定了績效改進(jìn)計(jì)劃，在該計(jì)劃里設(shè)定了這兩名員工的績效目標(biāo)并要求他們參加相應(yīng)的培訓(xùn)。B員工接受了績效改進(jìn)計(jì)劃，并參加了相應(yīng)培訓(xùn)。然而，C員工卻拒絕接受績效改進(jìn)計(jì)劃。 對

14、于B員工，公司在該績效改進(jìn)計(jì)劃結(jié)束時(shí)，對他再次進(jìn)行了考核，發(fā)現(xiàn)他仍未達(dá)到績效目標(biāo)。于是，A公司依據(jù)勞動(dòng)合同法“不勝任”的相關(guān)規(guī)定解除了與B的勞動(dòng)合同。 對于C員工，因?yàn)槠渚芙^接受公司的績效改進(jìn)計(jì)劃，公司根據(jù)員工手冊的規(guī)定對其進(jìn)行了書面警告的紀(jì)律處分，并要求其接受和履行績效改進(jìn)計(jì)劃。然而，C員工仍拒絕接受。因此，A公司依據(jù)員工手冊再次對他進(jìn)行了書面警告的紀(jì)律處分。隨后，根據(jù)員工手冊的相關(guān)規(guī)定，A公司以C員工連續(xù)兩次的違紀(jì)行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，向其送達(dá)了違紀(jì)解聘通知書。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除案例案例8問題：問題： 如何判定“不勝任”？通常需要合理的績效考核程序。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的要求

15、，因員工不勝任解除勞動(dòng)合同，需要先經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序。 如果員工拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)崗，公司可以嘗試與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不成，還可以考慮以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。但這種方式存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除幾種常見疑難情形的處理幾種常見疑難情形的處理 （4）如何解除如何解除長期請病假長期請病假的員工的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除醫(yī)療期內(nèi)不得解除企業(yè)提前30日通知員工或支付一個(gè)月代通知金提前通知工會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付醫(yī)療補(bǔ)助金（需由勞動(dòng)鑒定委員會對員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除案例案例 9案例案例 9 ：某跨國公司的高管，實(shí)際工作年限達(dá)10年以上

16、，在公司工作年限不足10年。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，他有權(quán)在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。這個(gè)公司的病假工資比例高達(dá)月工資的80%。這個(gè)員工以“抑郁癥”為名，從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長病假，在不工作的情況下享受高額工資。 后公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同 員工醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 如果員工拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，則可以按照下列方式處理：如員工拒絕鑒定并到公司上班，則公司無法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同，但可與該員工協(xié)商解除或?qū)ふ移渌碛山獬?如員工拒絕鑒定，并繼續(xù)病休，我們傾向認(rèn)為，公司可要求員工回崗

17、工作，不再允許其繼續(xù)病休。如果不返回工作，認(rèn)定其為曠工，可以按照曠工（嚴(yán)重違紀(jì)）解除其勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 (1)勞動(dòng)合同終止的情形（勞動(dòng)合同終止的情形（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第44條）條） 勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到法定退休年齡） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件企業(yè)與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 (2)用人單位的提前通知義務(wù)（用人單位的提前通知

18、義務(wù)（北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第第40條條） 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 未提前通知的法律后果不影響勞動(dòng)合同終止以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲日支付勞動(dòng)者日工資的賠償金勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 (3)勞動(dòng)合同不得終止的情形（法定延續(xù)）勞動(dòng)合同不得終止的情形（法定延續(xù)） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、

19、哺乳期的 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 (4)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 合同期限屆滿（固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，例外用人單位維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散 勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各地有不同規(guī)定。如在北京，勞動(dòng)合同法實(shí)施之前勞動(dòng)合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在天津，勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的地方性法規(guī)就規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 案例案例 10案例案例 1

20、0：A公司本來決定在B員工的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂，從而使該合同終止。然而，由于疏忽，在勞動(dòng)合同到期日以及之前，A公司未就勞動(dòng)合同不再續(xù)訂、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止向B員工予以任何形式的通知。在勞動(dòng)合同到期日后，B員工仍繼續(xù)在A公司工作。A公司發(fā)現(xiàn)后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的難題。 合同終止的實(shí)體性要求：具備法定事由 合同終止的程序性要求：提前通知 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除/終止后義務(wù)終止后義務(wù)（1）企業(yè)的義務(wù)企業(yè)的義務(wù) 出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明（ 包括勞動(dòng)合同期限、解除/終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限） 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 保存相關(guān)文件至少兩年備查，包括：勞動(dòng)合同、工資支付記錄等 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工的義務(wù)員工的義務(wù) 辦理工作交接手續(xù) 保密義務(wù) 競業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除/終止后義務(wù)終止后義務(wù)（2）競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款： 期限 競業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額 違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金 競業(yè)限制條款的有效性 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除/終止后義務(wù)終止后義務(wù) 案例案例11案例案例11：某高科技企業(yè)甲公司，在乙員工的勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款。該條款明確約定合同解除或終止后的六個(gè)月內(nèi)，乙員工不得為自己或?yàn)樗私?jīng)