上市公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案

1、某上市公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案XX股份有限公司2020年X月第一章概述第一條、原則本方案是在總公司人力資源薪酬方案的指導(dǎo)下， 在不違背總公司 人力資源方案設(shè)計(jì)的總體原則下， 參照分公司的具體情況，設(shè)計(jì)而成。 第二條、范圍本薪酬方案設(shè)計(jì)的范圍包括：分公司總經(jīng)理、畐I總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、工程處處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)。不包括其他員工。 第三條、其他該方案提到的所有工資均為稅前工資。第二章、薪資結(jié)構(gòu)第四條、員工的薪資結(jié)構(gòu)由以下三個(gè)部分構(gòu)成：崗位工資+績(jī)效工資+年底獎(jiǎng)金第五條、為了將公司利益和員工利益緊緊結(jié)合在一起，將工資分為以上三個(gè)部分，并且按照職位和職責(zé)的劃分，安排了不同的比 例：表1-各崗位

2、年工資收入及比例分配（萬(wàn)元）工資年薪崗位工資績(jī)效工資年底獎(jiǎng)金崗位績(jī)效年底類別工資工資獎(jiǎng)金最低最高最低最高最低最高最低最高比例(*10%)比例(*10%)比例( *10%)高層203057.58.01269343中高層10164.2 6i.7 2.5i523.2532中層正職6102.5 4.2 1.5i31.22532中層副職461.7 2!.5 1.0120.81.2532高層是指：分公司總經(jīng)理中高層是指：分公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)中層正職是指：各部部長(zhǎng)、工程處處長(zhǎng)中層副職是指：各部副部長(zhǎng)、工程處副處長(zhǎng)第三章、崗位工資第六條、崗位工資構(gòu)成：崗位基礎(chǔ)工資*地區(qū)系數(shù)+特殊津貼第七條、崗位基礎(chǔ)工資如

3、下表所示：表3-崗位基礎(chǔ)工資表崗位工資職務(wù)6200分公司總經(jīng)理610060005900580057005600分公司副總經(jīng) 理財(cái)務(wù)總監(jiān)55005400530052005100500049004800470046004500440043004200410040003900380037003600350034003300320031003000部門部長(zhǎng)2900工程處處長(zhǎng)280027002600250024002300220021002000部門副經(jīng)理工程處副處長(zhǎng)19001800170016001500第八條、按照各個(gè)地區(qū)物價(jià)指數(shù)的不同，設(shè)置地區(qū)系數(shù):表2-崗位工資地區(qū)系數(shù)地區(qū)系數(shù)地區(qū)1.5北京、上

4、海1.3廣東、山東、江蘇、浙江、福建、1.2湖北、湖南、陜西、東北地區(qū)1.1山西、廣西、貴州、河南、甘肅、1.0我國(guó)其他省市2.0其他國(guó)家?地區(qū)系數(shù)的設(shè)置是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的各個(gè)地區(qū)的物價(jià)指數(shù)設(shè)定的。?按照每年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的物價(jià)指數(shù)可對(duì)其做相應(yīng)調(diào)第九條、特殊津貼是由于作業(yè)環(huán)境惡劣給予員工的補(bǔ)助。凡在野外作業(yè)、檢查工作的人員均享有野外津貼。野外津貼為50元/天。第十條、崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以 下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1、績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；2、紅利的計(jì)算基數(shù)；3、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4、事病假工資計(jì)算基數(shù)；5、外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6、其他基數(shù)二、確定崗位工

5、資的原則1、以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤;2、以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相 結(jié)合；三、分公司總經(jīng)理崗位工資由股份公司總經(jīng)理決定；分公 司中高層、中層正、副職崗位工資由分公司總經(jīng)理與人力資源部共同 確定。第四章、績(jī)效工資第一條、 績(jī)效工資是員工工資的重要組成部分。它本著公平的原貝h使得員工能夠真正實(shí)現(xiàn)按勞取酬。第十二條、績(jī)效工資計(jì)算公式：績(jī)效工資基數(shù)*績(jī)效考核系數(shù)第十三條、 績(jī)效考核系數(shù)是以績(jī)效考核分?jǐn)?shù)除以 100確定；績(jī)效考核由中通建設(shè)股份有限公司績(jī)效考核管理辦法確定。第十四條、根據(jù)實(shí)際特殊情況，總經(jīng)理有權(quán)利對(duì)績(jī)效考核系數(shù)做調(diào)整。第十五條、績(jī)效工資按照季度發(fā)放，績(jī)效

6、基礎(chǔ)工資的范圍如下表所示?？?jī)效基礎(chǔ)工資確定是根據(jù)崗位工資的等級(jí)確定。表5績(jī)效基礎(chǔ)工資表工資類別績(jī)效基礎(chǔ)工資最低最高年季年季高層800002000012000030000中高層2500062505000012500中層正職150003750300007500中層副職100002500200005000第五章、年底獎(jiǎng)金第十六條、依照公司的長(zhǎng)期利益與短期利益掛鉤的原則，同時(shí)激勵(lì)分公司主要管理人員，特設(shè)立年底獎(jiǎng)金。第十七條、 根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績(jī)由分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù) 責(zé)人共同商討決定確定當(dāng)年年底獎(jiǎng)金分放比例。后凈第十八條、年底獎(jiǎng)金數(shù)額要提交中通建設(shè)股份有限公司本部審批確 定，原則上，公司年底獎(jiǎng)金的比例不超過(guò)公司全年稅 利潤(rùn)的5%第十九條、 根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，并結(jié)合當(dāng)年業(yè)績(jī)完成情況，公 司有權(quán)決定不