工廠規(guī)章制度

1、工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企 業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡 公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功, 大功獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過 開除處理.1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合 理安排.2. 總經(jīng)理是公司最高負責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安 排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.3. 公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.4. 公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許 后方可離開工作崗位.5. 在工

2、作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、 書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.6. 未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮 者記警告（10元）.7. 屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理 記小過處分（20元）.8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從 后報備.10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50 元）.12. 私自拆裝宿舍照明電線

3、，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致 使發(fā)生危險者記大過（100元）.13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過 （50 元）.14. 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用 武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，實施暴力或重大侮辱之行為者給 予罰款并送司法部門.15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并 送司法部門.16. 員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡（或由他人代打卡），違 者一律記小過論處。17. 有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天，曠工一天扣三天，如令廠 方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰，以示警告.18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出中請，經(jīng)各

4、級主管核 實，送交人事部簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠.19. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員 工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何中訴權(quán)，如果給公司造成損 失將追究法律責(zé)任.20. 通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退, 公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤 工資.21. 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過，當(dāng)天 辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料 浪費需照價賠償.22. 我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫 請假單，經(jīng)組長，主管，

5、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù) 而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不 超過六個月。員工辦理離職中請，需要提前一個月向部門主管提出申 請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半 月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予 辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.23. 上下班時間：上午：8： 0012:00 下午：13： 3017： 30 加班：18： 00特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗. 離崗時間不超過半小時.25. 上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動 等一切非工作事宜。26. 所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須 更換工作鞋。27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍.29. 以上所有條款