年薪制勞動(dòng)合同

1、年薪制勞動(dòng)合同(范本)年薪制勞動(dòng)合同模板甲方用人單位單位名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：法定代表人：地址：電話(huà)：郵政編碼：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：學(xué)歷：職稱(chēng)：家庭住址：電話(huà)：郵政編碼：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限1本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2乙方如與甲方首次簽定本合同，那么本合同期限內(nèi)的前_個(gè)月為試用期。3甲、乙雙方中的任何一方如盼望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成全都后，可以續(xù)訂聘用合同。4如本合同期限屆

2、滿(mǎn)后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍舊按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，那么本合同自動(dòng)連續(xù)一年。其次條工作條件和職責(zé)1、甲方聘用乙方為_(kāi)，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的詳細(xì)崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)步職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。2、甲方應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)展培訓(xùn)，使乙方充分理解自身的工作環(huán)境和工作要求。3、甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)依據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作狀況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。4、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司方規(guī)章制度

3、對(duì)工作成果的考核處理。第三條 勞動(dòng)酬勞一、根本年薪1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付根本年薪_元人民幣，按月核發(fā)。2、甲方于每月 日發(fā)放給乙方月根本工資。假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。二、績(jī)效年薪1、在年度完畢后，依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)展核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績(jī)效年薪_元人民幣。2、任現(xiàn)職不滿(mǎn)一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)展核定。3、年薪制人員的績(jī)效年薪，凡發(fā)生以下?tīng)顩r者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a) 違背公司政策、規(guī)定嚴(yán)峻者；b) 辭職或辭退者；c) 以往工作中未發(fā)覺(jué)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；d) 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

4、，根據(jù)方案完成工作任務(wù)者。三、其他福利工程1、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行擔(dān)當(dāng)?shù)木植?。同時(shí)，甲方也可依據(jù)自己的力量以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，打算向乙方供應(yīng)其他適宜的保險(xiǎn)或福利工程。2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條 工作時(shí)間1、甲方支配

5、乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。備注：1、支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；2、休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；3、法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止一、合同變

6、更有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國(guó)家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；3、由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人

7、之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；四、乙方提早30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。五、有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、

8、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。六 有以下情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)

9、定的其他情形。第六條 法律責(zé)任一、有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：1、甲方制定的挺直涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的緣由訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；3、甲方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；6、甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁乙方的；7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給乙方身心安康造成嚴(yán)峻損害的。8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或

10、者違背勞動(dòng)合同中商定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方挺直經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。保密協(xié)議第七條 保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)隱秘。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并肯定制止用法這些商業(yè)隱秘為自己或別人謀取利益利，違背本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條 敬業(yè)條款北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)隱秘的資料移交甲方，同時(shí)擔(dān)當(dāng)不向外泄露商業(yè)隱秘的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞開(kāi)工作關(guān)系的存續(xù)，假設(shè)涉及到影響到勞開(kāi)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥當(dāng)處理勞開(kāi)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲