《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)比解讀

1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)比解讀中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）已經(jīng)審議通過(guò)， 將于 2008年 1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接 關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注。與 1994 年頒布的勞動(dòng)法相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不 少變化和調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行勞動(dòng)法的廣大企事業(yè)單位來(lái)講，肯定將帶 來(lái)不少影響。日前，記者就讀者最為關(guān)注的試用期、 勞動(dòng)合同簽訂、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸Ｒ妴?wèn)題 在勞動(dòng)合同法 的有關(guān)條款， 采訪了中山大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專家黃巧燕老師和 亞洲國(guó)際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國(guó)慶先生，請(qǐng)他們解讀新舊法的不同。招聘用工中的訂立

2、合同要求細(xì)化勞動(dòng)合同法 的規(guī)定則讓勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有與其訂立書面合同時(shí)， 可 以通過(guò)采取法律行動(dòng)， 如要求加倍支付工資等來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 根據(jù)第八十二 條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條第三款則規(guī)定， 用人單位 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 就不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果的規(guī)定， 體現(xiàn)了立 法者落實(shí)“書面合同”制度的決心。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的 “書面形式” 問(wèn)題， 國(guó)家在勞動(dòng)合同法中以更加詳細(xì)和 更加明確的規(guī)定將用人單位不訂立 “書面合

3、同” 的法律后果予以明確， 使得勞動(dòng) 者的權(quán)利救濟(jì)具有可訴性。 較高的“違法成本” 將使用人單位以各種名目拒絕與 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所減少。對(duì)比： 在過(guò)去的實(shí)踐中，用人單位不訂立書面合同，往往只負(fù)行政責(zé)任。試用期規(guī)定更詳細(xì) 操作性強(qiáng)試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最多爭(zhēng)議的。 勞動(dòng)合同法 實(shí) 施后，新舊法對(duì)“試用期權(quán)”的相關(guān)規(guī)定有哪些變化呢？勞動(dòng)合同法 以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施， 對(duì)試用期限作出了 更為詳細(xì)的規(guī)定。如第十九條： “勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限

4、的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?“同一 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！边@套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長(zhǎng)試用期的情況， 將勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)一步落實(shí)。此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資， 或者按比例發(fā)放工資。 對(duì)于這 一現(xiàn)象，勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞 動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，第二十條規(guī)定： “勞 動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的百分之八十， 并不得低于用人

5、單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ”這一全新的規(guī) 定對(duì)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。因此，在試用期方面， 勞動(dòng)合同法較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一 些突破或者改進(jìn)，更加具體化和更具可操作性。對(duì)比：勞動(dòng)法中第二十一條規(guī)定： “勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期 最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約 束，以各種名目延長(zhǎng)試用期，甚至很多單位每年都有試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償，既體現(xiàn)了按照國(guó)際通行做法， 對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)， 也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的 “生存 權(quán)”問(wèn)題的保護(hù)。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高， 這實(shí)際提

6、出了 勞動(dòng)合同法 實(shí)施后， 企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平如何同步提高的問(wèn)題。 只要是守法的企業(yè)， 成本應(yīng) 該不會(huì)大增。對(duì)比：在解除勞動(dòng)合同方面，按現(xiàn)行勞動(dòng)法，過(guò)去只有在用人單位“解 除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)， 無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償； 如果是合同到期終止， 一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。由此可見， 勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于 勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)， 即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞 動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)向在于維持穩(wěn)定勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。法律中第十四條第一款規(guī)定： “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

7、是指用人單位 與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！敝猩酱髮W(xué)法學(xué)院黃老師認(rèn)為， 勞動(dòng)合同法的出臺(tái)， 大大增加了勞動(dòng)者獲簽無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，但是這種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于終身勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后并不意味著得到了可以一 勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。有不少用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定不理解， 但事實(shí)上無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同并不等同于不可解除的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，像在勞動(dòng)者“嚴(yán) 重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任的” 等法定情況下，用人單位可以依法解

8、除勞動(dòng)合同 。因此，只要符合法定條件， 用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。對(duì)比：有關(guān)人士提出，除了原來(lái)勞動(dòng)法規(guī)定的在同一單位工作滿十年外， 勞動(dòng)合同法 新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時(shí)就可提出簽訂無(wú)固定期限合同， 他現(xiàn)在 第三次續(xù)訂合同是否馬上就可以提出？對(duì)此， 專家指出，應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同法 實(shí)施后連續(xù)第三次續(xù)訂合同時(shí)才可以提出。勞動(dòng)法于勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)比表規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法適用范圍第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng) 關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

9、第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與 勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng) 關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞 動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。基本原則第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反 法律、行政法規(guī)的規(guī)疋。勞動(dòng)合同依法訂立 即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合 同規(guī)定的義務(wù)。第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約

10、定的義務(wù)。企業(yè)規(guī)章制度第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 規(guī)早制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行 勞動(dòng)義務(wù)。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章 制度違反法律、法規(guī)規(guī)疋的，由勞動(dòng)行政部 門給丁警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章 制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職 工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工 代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)

11、章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或 者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié) 商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條第三款在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) 向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行 政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條第一款用人單位有下列情形之 一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第四項(xiàng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。工會(huì)在勞 動(dòng)

12、者合同 簽訂、履 行、解除、 終止過(guò)程 中的職能第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職 工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與 民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用 人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞 動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有 建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工 會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人 單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有 權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起 訴訟的，工會(huì)應(yīng)

13、當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行 法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，確需裁減人貝的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向 工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可 以裁減人貝。用人單位依據(jù)本條規(guī)疋裁減人 員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用 被裁減的人員。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊 原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身 體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四條第二款用人單位在制定、修改或者 決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間

14、、休息休假、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及 勞動(dòng)疋額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或 者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者 職工代表平等協(xié)商確疋。第三款在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò) 程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人 單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工 會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制， 共冋研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單 位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié) 商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四十一條 有下列情形之

15、一，需要裁減人 員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向 工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工 的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào) 告，可以裁減人員：第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、 行政法規(guī)規(guī)疋或者勞動(dòng)合同約疋的，工會(huì)有權(quán)要 求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意 見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第五十一條 第二款集體合同由工會(huì)代表企 業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用 人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用 人單位訂立。勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間第十六條勞動(dòng)合冋是勞動(dòng)者與用人單位確

16、立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備 查。訂立勞動(dòng)無(wú)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí) 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職合同前企業(yè)的義務(wù)業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者 要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合冋直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如 實(shí)說(shuō)明?？煞褚筇峁?dān)保無(wú)第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞 動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。企業(yè)用工 時(shí)間與合 同訂立時(shí) 間不一致 的處理第十九條勞動(dòng)合

17、冋應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并 具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人 可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合冋。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系下勞 動(dòng)待遇如 何確定無(wú)第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書 面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確 的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集

18、體合同規(guī) 疋的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī) 定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同期限第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定 期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期 限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年 以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如 果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合冋分為固定期限勞動(dòng)合冋、無(wú)固 定期限勞動(dòng)合冋和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合冋，是指用人單位 與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期 限勞動(dòng)合同。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合冋，是指用人單 位與勞動(dòng)者約疋無(wú)確疋

19、終止時(shí)間的勞動(dòng)合冋。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合冋。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者冋意 續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞 動(dòng)合冋外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合冋：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合冋的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同。第

20、十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成 為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容第十九條勞動(dòng)合冋應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并 具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人 可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十七條勞動(dòng)合冋應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者 其他有效身份證

21、件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其 他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位 與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) 和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本 未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人 單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行 政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條第一款下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者 部分無(wú)效：第二項(xiàng) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除 勞動(dòng)者權(quán)利的

22、；勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確時(shí)的補(bǔ)第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企 業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與 企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào) 酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)疋。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng) 條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位 與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體 合同規(guī)疋；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)疋勞 動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集 體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)救規(guī)定。試用期條款的規(guī)定第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用 期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人 單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合

23、錄用條件的；第十九條 勞動(dòng)合冋期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三 年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú) 固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試 用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合冋或者 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單 位相冋崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合冋約定工資的百分 之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第 三十九

24、條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用 人單位不得解除勞動(dòng)合冋。用人單位在試用期解除勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。服務(wù)期限條款無(wú)第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié) 議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用 人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提 供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得 超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照 正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng) 報(bào)酬。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞 動(dòng)合同中約定保守用人單位

25、商業(yè)秘密的有 關(guān)事項(xiàng)。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞 動(dòng)合冋或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并 約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按 月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位 的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的 人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng) 者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員 到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

26、營(yíng)冋類產(chǎn)品、從事冋類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng) 同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二 年。勞動(dòng)者承擔(dān)違約金無(wú)第二十五條除本法第二十二條和第二十三 條規(guī)疋的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約疋由 勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。無(wú)效勞動(dòng)合同第十八條下列勞動(dòng)合冋無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合 同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有 法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不 影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng) 合冋的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法 院確認(rèn)。第九十七條 由于用人單位的原因訂立 的無(wú)效合同，對(duì)勞

27、動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 下列勞動(dòng)合冋無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合冋 的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞 動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合冋的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他 部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已 付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞 動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相冋或者相近崗位勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十八條 勞動(dòng)合同依照本法第二十八

28、條規(guī) 疋被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十八條 勞動(dòng)合同依照本法第二十 六條規(guī)疋被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò) 錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原 貝y,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ) 上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資 分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最 低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政 府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的 工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式

29、按月支付給勞動(dòng) 者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó) 家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞 動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng) 當(dāng)依法發(fā)出支付令。依法支付工資。休息休假第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng) 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般 每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工 作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 三十六小時(shí)。第四十二條 有下列情

30、形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí) 間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因， 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理 的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施 發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修 的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng) 當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工 資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不 低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ) 休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假

31、日安排勞動(dòng)者工作的，支付 不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休 假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)仃勞動(dòng)疋 額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用 人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞 動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)第五十八條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位 管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒 絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行 為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第九十二條 用人單位的 勞動(dòng)安全設(shè) 施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不付合國(guó)豕規(guī)定或者未 向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和

32、勞動(dòng) 保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門 責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提 請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì) 事故隱患不米取措 施，致使發(fā)生重大事故， 造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十八條 第二款 用人單位以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及 勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合 同，不需事先告知用人單位。第八十八條 用人單位有下列情形之

33、一的，依法給 予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng) 者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事 責(zé)任。（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身 安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng) 者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身 心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。無(wú)第三十三條用人單位變更名稱、法定代表工商登記人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)變更對(duì)勞合同的履行。動(dòng)合同履行的影響無(wú)第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞怎樣變更動(dòng)合冋約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合冋，應(yīng)當(dāng)米用書面形式

34、。勞動(dòng)合同變更后的勞動(dòng)合冋文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解致，勞動(dòng)合同可以解除。除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合冋約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者（一）在試用期內(nèi)的；勞動(dòng)條件的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制

35、（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；解除勞動(dòng)（三）用人單位未按照勞動(dòng)合冋約定支付勞（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的合同動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致單位可以解除勞動(dòng)合同：使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章動(dòng)合同的其他情形。制度的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

36、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)益造成重大損害的；令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解（四）被依法追究刑事責(zé)任的。除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二十八條 有卜列情形之一的， 用人單位可第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形單位可以解除勞動(dòng)合同：式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期 滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另 行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行

37、，經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法 定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人貝的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工 會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職 工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以 裁減人貝。用人單位依據(jù)本條規(guī)疋裁減人 員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用 被裁減的人員。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人 單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī) 定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

38、他情形。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成 重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前 三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng) 者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝

39、任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合冋無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百 分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職 工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方 案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng) 濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

40、行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng) 合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合冋的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老 人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人 單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞 動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或 者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）

41、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止無(wú)第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動(dòng)合冋期滿，有本法第四十二條規(guī) 定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí) 終止

42、。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合冋的終止，按照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十 四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)豕有關(guān)規(guī)疋給丁經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者 提出解除勞動(dòng)合冋并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合冋 的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解 除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持

43、或者提高勞動(dòng)合冋約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法 第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合冋的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終 止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的 年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍 的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的 數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二 年。本條所稱月工

44、資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終 止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單 位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合冋或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法 第八十七條規(guī)定支付賠償金。解除合同后辦理的手續(xù)無(wú)第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合 冋時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合冋的證明，并在十五日內(nèi) 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單 位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合冋的文本， 至少保存二年備查。集體合同第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞 動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有 建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條 集體合冋簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng) 行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合冋文本之 日起十五日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。第三十五條依法簽訂的集體合