佛山勞動合同范本

1、佛山勞動合同范本訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不 得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力， 當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。以下是整理的佛山勞動合同，歡迎參考閱讀。佛山勞動合同范文一甲方：乙方：（身份證號碼：）甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽 訂本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自年 月 日起至 年 月曰止。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，

2、乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法 制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。三、工作時間和休息休假甲方實行每周5天、每天8小時工作制。四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào) 整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照 內(nèi)部分配辦法考核確定。六、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同:1、勞動

3、合同期滿的；2、乙方連續(xù)3個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失 職，給甲方造成10000元以上損失。七、其他條款（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式 等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的, 通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、 政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日 起生效。甲方法定代表人簽名： 乙方簽名:公章本合同訂立與年 月曰佛山勞動合同范文二用人單位（甲方）:地址（住所）:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：員

4、工姓名（乙方）:身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 "的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第 _1中形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從2012年04月01日起至2015年03月 31日止。2、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（二）試用期的約定，無使用期二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：項目經(jīng)理（二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：項目管理（三）乙方工作地點是：如甲方派乙

5、方到外地或外單位工作，應(yīng) 簽訂補充協(xié)議。（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙 方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8小時，每周工作40小時，每周 至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗 位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 一小時，因特殊

6、原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六 小時。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作 需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（1 ）種形式執(zhí)行，不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資2500元/月（日）；試用期滿工資4000元/月2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣 支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)， 及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。（

7、五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十 四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工 資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付 周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一 個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo) 準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源 復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。五、社會保險和福利待遇（一）勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老

8、、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲 乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī) 定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費 用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷 保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安 全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè) 病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根

9、據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行 體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其 管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢 舉、控告。七、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定 的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作 任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更 勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形

10、式。九、解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞 動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合 同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要 求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律

11、、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同 ，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解 除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

12、的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同

13、無法履行的（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第 五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的

14、；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終 止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) 訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同 應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付

15、一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月 平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十 二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工資。（一一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期 滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商 同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30日內(nèi)重新訂立勞動合 同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十

16、、違約責(zé)任（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支 付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方10支付違約金（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30天通知的，或者 試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3天通知的，或自動離職的，以乙方 日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙 方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（四）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同

17、第 九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī) 定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié) 商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；對仲裁 裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致 的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè) 限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除 或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明， 否

18、則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原 工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接 手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù) ）（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等 與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。（五）甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均 具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相 沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有

19、抵觸的，按 現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方 簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：2011年4月1日2011年4月1日佛山勞動合同范文三名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話:乙方基本情況勞動者姓名： 系電話： 身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和 政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié) 商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利 和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：自

20、年月起至年月止。2、合同期限：合同自年月 起至年月 止。第二章 工作內(nèi)容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在公 司從事工作，工作地點在 佛山市 范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或 臨時性工作要求為準(zhǔn)。3、乙方應(yīng)服從甲方視實際情況所做出的工作調(diào)整及崗位調(diào)整。第三章 工作時間與休息休假1、甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過 8小時，每周工作不 超過外）。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。支付一定的的工資報酬。3、甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、

21、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù) 見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章勞動報酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為元/月，約定工資為元/月（其中基本工資 元，其他為崗位工資 元）。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、 乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1個工作日說明。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙

22、方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職 務(wù)津貼以及其他福利待遇3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體 薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng) 新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果 等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商 業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人 謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失 和技術(shù)價值10倍的賠償金。3、乙方在職期間

23、和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。 如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變 更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞 動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不支付 任何補償金或

24、賠償金；3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6被依法追究刑事責(zé)任的；3.7不服從公司對其工作安排的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前 30天以書面形式通知乙方解 除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后， 仍

25、需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議 無法履行的；5、 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同:5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 的。6、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除 勞動合同：6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未

26、進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動 能力的；6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.2未及時足額支付勞動報酬的；7.3未依法為乙方繳納社會保費的；7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情

27、況下訂立或變更勞動合同的；7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或 者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即 解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)）， 培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù) 未結(jié)束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他