公司招聘員工標準勞務合同

1、公司勞動合同_ （人勞）合同編號：2012- （ 001）單位法定代表人（甲方）： 份證號碼： 聯(lián)系方式：單位地址：員工（乙方）： 份證號碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型與期限第一條乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。年_月日止第二條合同期限： 年，即自 年月日起至二、工作內容和工作地點第三條甲方安排乙方在 從事_工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進 行調整。第四條乙方工作地點為： ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制

2、定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制 度調整乙方執(zhí)行的工時制度。第六條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排 乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī) 的規(guī)定。四、勞動報酬與社會保險第七條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（Y:元/月）（工齡、績效、職稱、社保另計）。第八條甲方支付乙方的勞動報酬為稅后收入，個人所得稅由甲方負責 第九條乙方在合同期內，由于符合公司規(guī)定的休息、休假、患病或負傷、

3、患職業(yè)病 或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險， 繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十一條甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動 安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和 完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十三條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、

4、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十四條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī) 程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十五條 乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章 制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或 懲處。第十六條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的 規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。七、保密及競業(yè)限制責任第十七條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守公司秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或

5、解除合同 后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技 術秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各 項業(yè)務。第十八條 競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十九條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司競業(yè)協(xié)議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第二十條 乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。乙方上崗后,必須分期向甲方交納培養(yǎng)、培訓保證金 元整。（注：經(jīng)理押金3千元，主管押金為2千元，普通員工押金為1千元，從工資中扣除。）正常合同期滿后全 部退還乙方。第二十一條在合同期間，

6、乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，提前向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，不退還協(xié)議保證金， 如協(xié)議保證金未交納完，在工資內補交完，只發(fā)扣除費用后的工資。第二十二條凡簽合同起六個月后，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請后交結婚證原件及復印件，必須是合同期內申請的結婚證有效，甲方退還乙方已 交協(xié)議保證金及全部工資。第二十三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。第二十四條乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金：1）多次工作失誤，經(jīng)教育培訓屢教不改、嚴重失職、不

7、稱職，不符合錄用條件 的。2）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的。3）嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序 的。4）被依法追究刑事責任的。5）乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排的工作的。第二十五條有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責任。1）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2）甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。3）經(jīng)雙方協(xié)商停工無補助超過 30天的。4）甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。第二十六條乙方參加甲方出資的外出專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應 當按照約定向甲方支付違約金。第二十