勞務派遣合同

1、勞務派遣合同甲方：XX人力資源服務有限公司乙方：甲方：XX人力資源服務有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)勞動法和勞動合同法等相關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同并遵照執(zhí)行，合同期滿可續(xù)簽，具體續(xù)約事宜雙方商定。本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除）。第一條 總則1、甲方根據(jù)乙方要求向乙方派遣勞務人員，為乙方提供勞務服務。2、定義：本勞務合同中“派遣人員”是指甲方聘用并與其建立勞動法律關系由甲方派遣到乙方提供勞務服務的人員。3、本勞務合同中乙方提

2、供的勞務服務崗位為 崗位；簽訂勞務合同時需求人數(shù)為 人，合同期間崗位人數(shù)的增減由乙方根據(jù)崗位實際以書面形式通知甲方。第二條 派遣人員的錄用和派遣1、甲方應嚴格按照乙方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息（招聘內容須經(jīng)甲方核定），并負責相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為乙方提供符合崗位條件要求的人選（崗位條件另定）。2、經(jīng)乙方審驗應聘人員材料和考核面試后，由乙方確定錄取名單，甲方根據(jù)乙方確定的錄用名單向乙方正式派遣人員。第三條 派遣人員的退回與增派1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲乙雙方確認后，乙方可將派遣人員退回甲方。乙方發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構確認患有精神病等嚴重疾病的

3、；求職時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的；嚴重違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程、勞動紀律或國家法律法規(guī)的；違反乙方服務規(guī)定，損害乙方利益或公眾形象的；業(yè)務操作出現(xiàn)重大差錯、失誤或泄露乙方商業(yè)秘密的；嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成損害的；拒不服從乙方工作調配和安排的；派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的；在乙方年度考核中不稱職，或連續(xù)兩年年度考核基本稱職的；乙方對勞務派遣人員進行業(yè)務考試考核，考試考核不合格的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、屬勞動法第二十九條所規(guī)定情形的，在本協(xié)議有效期內乙方不得單方將派遣人員退回甲方。3、乙方如需甲方增加派遣人員，應提前10

4、天書面通知甲方。其中，在本合同簽訂之日起一個月內，甲方應在乙方提出要求的 個工作日內推薦符合乙方崗位要求的人員。第四條 派遣人員的管理1、派遣人員的勞動人事關系歸屬甲方，甲方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險等工作。甲方負責與派遣人員簽訂合法的勞動合同，所簽勞動合同應當與本勞務派遣合同協(xié)調一致，并復印一份送乙方留存。甲方應當加強勞動人事管理，負責處理相關勞動人事事務。甲方負責建立、管理或按國家規(guī)定委托有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關系、工會關系。派遣人員黨團組織關系及工會關系由甲方委托乙方進行管理。2、乙方有權對派遣人員的工作崗位及其崗位職責進行調整。3、甲方有權督促乙方對勞

5、務服務崗位的設施、設備進行及時維修、保養(yǎng)，以保證該崗位服務人員的安全及工作正常運轉。4、甲方派遣人員有權拒絕乙方管理人員的違規(guī)操作要求。5、甲方在與派遣員工簽訂勞動合同中，應明確派遣人員遵守乙方規(guī)章制度和業(yè)務服務管理規(guī)范，遵守勞動紀律，服從和執(zhí)行乙方的工作安排和調度，接受乙方管理人員的檢查監(jiān)督。6、甲方應及時處理和協(xié)調乙方與派遣人員之間的工作管理糾紛。7、甲方管理人員可到派遣人員工作所在地，協(xié)調及處理甲乙雙方與派遣人員之間的關系，但甲方不得在乙方場所從事與乙方合作無關的其他事務。8、乙方在與甲方協(xié)商一致的情況下可制定具體的派遣人員管理規(guī)定，并按照管理規(guī)定負責管理派遣人員的業(yè)務和服務工作，監(jiān)督其

6、工作質量。9、派遣人員必須按照乙方有關人員和業(yè)務的管理規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務操作規(guī)程作業(yè)，嚴格遵守勞動紀律，忠于職守，服從乙方的工作調配，接受乙方管理人員的管理和監(jiān)督。若有違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及勞動紀律的，乙方有權依據(jù)乙方有關規(guī)章制度及派遣人員管理規(guī)定進行相應的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰金額直接在乙方付給甲方的勞務費中予以扣除。10、乙方應為甲方派出的人員提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，女職工應享受國家有關法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權益。11、乙方根據(jù)崗位實際對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工時制。12、派遣人員因故請假應按乙方和甲方的規(guī)定履行請假手續(xù)。派遣人員患病、負傷或在懷孕、產(chǎn)期

7、和哺乳期內的，參照國家有關規(guī)定，根據(jù)派遣人員在乙方的上崗時間，計算醫(yī)療期，享受假期。甲方負責落實派遣人員的相關待遇，乙方在醫(yī)療期或假期中繼續(xù)向甲方支付勞務費用。醫(yī)療期或假期期滿不能提供正常勞務的，乙方可以將該派遣人員退回甲方。第五條 派遣人員的考核甲方委托乙方對派遣人員的工作數(shù)量、質量、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規(guī)的有關規(guī)定，考核結果作為乙方對派遣人員留用、退回和甲方對派遣人員薪酬發(fā)放及獎懲依據(jù)，乙方定期將考核結果通報甲方。第六條 勞務費及派遣人員待遇1、乙方須支付給甲方勞務費，勞務費包括：管理費：乙方支付給甲方管理費標準為： 元/人/月，按月支付。派遣人員

8、的工資：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方對派遣人員的工資發(fā)放辦法確定支付數(shù)額，工資標準不得低于國家規(guī)定。2、勞務費由乙方核定、甲方核實后，乙方根據(jù)甲方出具的發(fā)票在每月 日前一次性通過銀行轉帳支付到甲方制定賬戶。3、派遣人員工資由乙方根據(jù)相關辦法進行考核，甲方委托乙方代理發(fā)放。4、甲方應及時為派遣人員辦理意外傷害保險；意外傷害保險費用中由單位支付部分，由甲方在乙方支付的勞務費中繳納，個人繳費部分由派遣人員個人承擔，甲方代扣代繳。5、甲方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由乙方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算報酬。6、未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何形式和原因向派遣員

9、工個人收取有關費用（國家法律法規(guī)有規(guī)定的除外）。第七條 責任和賠償1、乙方無正當理由拖欠甲方費用的，應按每日千分之一的標準向甲方支付拖欠部分的違約金，乙方無正當理由連續(xù)拖欠款項達三個月以上，甲方有權解除合同，調回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。2、甲方提供的派遣人員不符合乙方崗位條件要求，不能提供正常勞務或擅自離崗給乙方造成損害的，乙方可根據(jù)情況采取以下措施：向甲方退回該勞務派遣人員；要求甲方補充提供適用的人員。3、由于甲方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給乙方造成損失的，甲方有義務協(xié)助乙方向派遣員工索賠，并追究當事人法律責任，當事人經(jīng)濟賠償不足部分，甲方在與乙方協(xié)商一致的基礎上承擔有限賠償

10、責任。由于派遣員工利用工作便利構成犯罪給乙方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據(jù)并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。4、在本合同有效期內，乙方因崗位調整而退回派遣人員時提前一個月書面告知甲方，否則應加付甲方一個月的勞務費，作為甲方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償。凡每退回一名派遣人員，由乙方根據(jù)被退回派遣人員在乙方服務工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給甲方。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付相當于半個月工資的勞務費給甲方。5、派遣員工在乙方服務期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關待遇，按照工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行，不足部分由乙方負責，待遇處理事宜由甲方負責。第八條

11、 合同解除在下列情況下，乙方可解除合同。派遣員工在乙方場所工作期間，故意或過失給乙方造成重大經(jīng)濟損失，且甲方不積極配合協(xié)調處理。在下列情況下，甲方可解除合同。1、乙方無正當理由拒付第六條規(guī)定的勞務費用；2、乙方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，嚴重危害派遣員工的人身安全；3、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。第九條 雙方約定的其他條款甲方委托乙方：對派遣人員進行崗前培訓、業(yè)務技能培訓和崗位資格培訓；對派遣人員進行考勤管理和績效考核、年度考核；管理派遣人員的黨（團）組織關系，并發(fā)展符合條件的人員入黨（團）；管理派遣人員的工會關系，由乙方管理和使用按照國家規(guī)定計提的工會

12、經(jīng)費和派遣人員繳納的會員費；組織派遣人員參加乙方的各類評先活動；對派遣人員實施定期或不定期考核，并將考核結果反饋甲方；對違規(guī)的派遣人員按乙方的有關規(guī)定實施經(jīng)濟處罰和其他應有的處理；代扣派遣人員應繳納的個人所得稅、意外傷害險個人繳納部分、工會會員費、防汛費等依照國家和地方法規(guī)以及乙方系統(tǒng)內統(tǒng)一規(guī)定應由派遣人員個人承擔的相關費用，派遣人員依法應享受的其他待遇乙方承擔費用支出。第十條 附則1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須提前一個月書面通知對方（不可抗力因素除外），并取得對方同意，否則按違約時前三個月勞務費總額支付給對方違約金，造成損失的，承擔相應的賠償責任。2、未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利