人事工作人員的2020工作總結范文

1、人事工作人員的 2020 工作總結范文 人事工作人員的 2020工作總結范文 1 光陰飛逝，轉眼間，大學畢業(yè) 至今已經有一年半時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難 處，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在 的我已經很順利的在公司工作一年半時間了， 感覺還是不錯的。 我相 信在今后的工作中，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。 在不斷的發(fā)展中， 我對自己的工作有了度鞥為明確的認識， 我相信在 今后的工作生活中， 我會走的更加的順利。 工作中，我一直虛心求教， 恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的 戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，

2、 對于每一個追求進步 的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點” ，也算是 對自己的一種鞭策。一、行政工作方面 1、匯總 x 價格，整理能源報 道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純 地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外， 因為每 個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會， 因為行政工作歸根到底 是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥， 也許我的能力甚微， 甚至在無人問津時， 這只不過是一件無足輕重的 小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站 x 和資訊 x 公司做得那 樣完善和權威， 但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據時， 它卻

3、是及時而必需的 這就是積累的價值， 也許每天只堅持做一點點， 一定會有為此收獲的時候。 2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更 等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè) 有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作人事行政部年終 工作總結。然而， 工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài) 度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作 之初的確造成了不少困難。 好在 x 公司領導的大力支持和其他負責行 政同仁的鼎力協(xié)助， 才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟， 辦事效 率也越來越高。 現(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程， 并能 積極配合財務部、 業(yè)

4、務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。 3、 為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證， 從剛接 手這項工作開始的一頭霧水， 到成為公司其他行政工作人員為領導辦 理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的 勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、 美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份 資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、 都有著各自不同的申請表格和申請程序； 相同 的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。 在 為領導們辦理簽證的過程中， 我學習了很多相關的知識，

5、 認識到學習 英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。 因此，也只有 永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。 4、其他 行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、 發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站 X、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、 簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝 修公司就辦公家具協(xié)商價格、 協(xié)助領導為希望工程捐款、 采購辦公用 品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和 工作能力的考驗， 如何化繁為簡而又能保證萬無一失， 如何以最小的 成本換得最高的效率， 這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員 的要求了，對行政工

6、作人員也同時適用。二、人事管理方面 1、招聘 新員工根據業(yè)務部的實際需要， 人事部在 X 月伊始有針對性地、 合理 地進行了員工招聘工作。 回想起半年前的求職經歷， 我認為自己有義 務尊重每一位求職者， 以公司的利益和需要為出發(fā)點， 以公開、公平、 公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做 到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選， 對每一位有機會前來面試 的應聘者報以最熱情的對待， 為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定 了良好的基礎。 2、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結 構重組，X結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人 事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)

7、計工作。在執(zhí)行過程中，我能 夠盡快適應公司的政策安排， 盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤， 每月 初以統(tǒng)計數(shù)據為依據， 及時為員工飯卡進行充值， 為大家做好后勤保 障工作。 3、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來 單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用， 因此我從 未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對 待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案， 對資料不齊全的一律補齊， 并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 x 公司 各位領導及辦事員備查使用。 4、為員工繳納社保費及住房公積金， 管理人才、 社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，

8、對社會 保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程 序可以說完全不熟悉。 面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變 動，我知道只有做到勤問、 勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位 員工切身利益的得失， 關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關 系的和諧與否。 公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我， 是對我工作 能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問， 得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。 此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方 x 或通過現(xiàn)場請教政府 辦事員的方式學習提

9、高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、 住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī) 性工作。 這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。 作為行政 人事部的工作人員， 我充分認識到自己既是一個管理者， 更是一個執(zhí) 行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細” 。要想協(xié)調好一 個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展， 首先要抱以一 個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次， 要不斷提高自己、 抓住每一次讓自己學習和成長的機會， 努力提高業(yè) 務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后，以 主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長， 為公司分擔更多力所能

10、及的工作。 感謝各位 領導能夠提供給我這份工作， 使我有機會和大家共同提高、 共同進步； 感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。 雖然我還 有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我 們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信 x 公司明天 會更好。以后的道路我將會自己勇敢的走下去， 公司的工作比較適合 自己，我真的相信自己能夠做好。 總之自己還是感受到了自己將來的 潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都 是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我 能夠走好。 其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的， 我的未來我也不

11、知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去。人事工作人員的 2020 工 作總結范文2自2020年x月x日來公司上班，被擔任人事x，在此 工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗， 根據 公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃， 現(xiàn)實告訴我 “只有管 好人，才能管好事” ，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實 際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新， 另一邊依然用我的初步計劃認真 踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬 制，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善， 最終 對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在 x 月底因公司人事調 整，從 x 月 x 日

12、起被晉升為本部門經理（代）并接管行政、人事、辦 公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各 部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做 好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常 運作；進一步強化各項服務工作， 為生產經營提供周到快捷的后勤保 障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供 動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自 10月 1日起擔任部門經理（代） 的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時 調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我 走過人生很重要的一個階段， 使我懂得了很多， 領

13、導對我的支持與關 愛，令我明白到人間的溫情， 在此我向公司的領導以及全體同事表示 最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助， 才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好 的完成各項工作任務。其總結報告如下：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門； 對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善， 并進行會簽下發(fā)； 解 釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況， 并做進一步指導實施。 2、 建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。重 新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門、人員 進行分組建檔， 便

14、于工作操作和核查、 調動和管理。 辦理公司新進、 離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理 存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月 底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。實行各部門負責人對在 職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng) 計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人 力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。各部門傳遞人員增補單。根據部門人員的實際需要有針對性、 合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā) 招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4

15、、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工 的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、 下班時間，規(guī)范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請（休） 假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅 自離崗者等， 堅決予以查實并作出處理， 這樣即維護考勤制度的嚴肅 性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性， 進而大大改善了公司的 工作作風。 6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、 調職和其它的核定審查工作； 對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等 等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每

16、月對公司全廠各部門人數(shù)進行 匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映 情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作；對各項工 作和計劃的督辦和檢查。 2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工 作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、 批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文 件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理， 為公司貫徹落實上級精神、 及時完成工作任務提供了有力的保證； 同 時，檔案管

17、理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的 草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。 3、協(xié)助公司領導， 完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通： 與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查， 使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的 提高。 5、能很好地履行崗位職責， 辦事效率的提高。 6、監(jiān)督、 管理、 檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異 常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象 及時通知相關部門負責人進行處理； 為公司加強管理、 提高后勤服務； 認真收集信息，全面、準確的

18、了解和掌握各方面工作的開展情況，分 析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能 全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況， 為解決問題作出正確的 決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物 資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負 責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。 包括公司辦用品采購、 發(fā) 放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公 用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交 接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié) 助總經辦處理日常工作。 9、公司總務工作，做好后勤保障。

19、10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 12、保安、司機 的監(jiān)督管理。對廚房人員、 保安及司機反應的各種問題及日常工作情 況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。 13、公司各種表 格管理。14、完成上級交辦的其他任務， 并按時按質的完成。 三、2020 年計劃根據部門 2020 年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展 趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 2020 年度的工作，全 面推行目標管理。 1、行政人事總務部在 20x 年里除做好日常

20、管理工 作外，重點做好以下幾方面工作：加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根 據公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更 加符合公司工作實際的需要。 配合公司促建工作， 加大行政管理力 度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶 面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。加大人力資源管理力 度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好 以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依 據。完成日常人力資源招聘與配置。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 比如考勤、 用工以及后建宿舍的管理等等。 嚴格辦公室管理及辦公 用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。加大內

21、部人力、人才開發(fā)力度， 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)， 用優(yōu)秀的文化感染人。 做好人員 流動率的控制與勞資關系、 糾紛的預見與處理等記錄。 既保障員工合 法權益又維護公司的形象和根本利益。 四、建議行政人事總務工作對 一個正在成長和發(fā)展的公司而言， 是非常嚴峻而重要的基礎工作， 也 是需要公司上下通力合作的工作。 各部門配合共同做好工作的項目較 多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各 部門提供支持與配合的程度如何， 都是行政人事總務部工作成敗的關 鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后， 在完成過程中懇請公司 領導與各部門予以大力協(xié)助。 20x 年公司是緊張忙碌的，行政人

22、事總 務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)， 履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好 的完成了各項工作任責。 當然，行政人事總務部在今年的工作中還存 在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大， 根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓 等完成各工項工作， 以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度， 可以預 料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的 工作，努力為公司做出貢獻！人事工作人員的 2020 工作總結范文 3 人事行政部公司的關鍵部門之一， 對內管理水平要求不斷提升， 對外 要應對勞動部門，安

23、監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。 2020年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針， 目標展開工作， 緊跟公 司各項工作部署，現(xiàn)將 2020 年的工作作如下簡要總結：一、人事管 理方面 1、根據各部門人員的實際需要， 有針對性， 合理地招聘員工， 配備到各崗位， 20x 年度總人數(shù) x 人，離職 x 人， 20x 年度招聘部人 數(shù) x 人。 2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工 作；3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊； 4、確定員工勞動 合同簽定人數(shù)達 100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、 后勤工作方面 1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習 消

24、防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全； 2、對現(xiàn)場 清潔衛(wèi)生進行巡查； 3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確 保飲食衛(wèi)生； 4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi) 生等情況； 20x 年工作尚存不足之處： 1、作為公司的綜合管理部門， 在對部門的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員 紀律的檢查力度還不夠； 2、公司內部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等 的檢查）不力； 3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設； 4、員工 培訓機制的待完善和加強； 5、對外接待能力有待提高； 6、人事工作 還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理， 應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化 人力資源管理

25、過渡； 20x 年工作重點將從以下幾方面著手工作： 1、 繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度 建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度； 2、加強培訓 力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭， 目前公司各部 人員的綜合素質普遍有待提高， 尤其是部門負責人， 強化管理制度的 培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃， 使培訓工作能起到切實的效果； 3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝 通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境； 4、加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平， 完善人事檔案管理，從單純的事務性工作

26、向現(xiàn)代人力資源管理過渡； 5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失； 6、組織員工活動， 加強企業(yè)文化建設工作， 以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 人 事行政部在 20x 年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工 作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象， 工作水平上升到一個新的臺階。人事工作人員的 2020 工作總結范文 42020年，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確 指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服 務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、 協(xié)調各方的中心樞紐作用， 為公司圓滿完成年度各項目標任務

27、作出了 積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：一、加強基礎管理，創(chuàng) 造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重 要工作內容之一。 一年來，行政部結合工作實際， 認真履行工作職責， 加強與其他部門的協(xié)調與溝通， 使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī) 范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良 好條件。如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理 等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對 領導批示的公文做到了及時處理， 從不拖拉； 做到了辦公耗材管控及 辦公設備維護、保養(yǎng)；物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員 工培訓、室外打靶、石臺旅

28、游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配 合其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備，活動 過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、 人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、 保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為 公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。二、加強服務，樹立良好風 氣行政部工作的核心就是搞好“三個服務” ，即為領導服務、為員工 服務、為來訪客人服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方 面做到了以下三點： 1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和 熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的采購、車 輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，

29、 落實有措施，完成有記錄， 做到了積極主動。日常工作及領導交辦的 臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋， 當日事當日清。 在協(xié)助配 合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。 2、在工作計劃中，每月都突出 1-2 個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政 部工作等待領導來安排的習慣。 3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。 在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新， 適應公司發(fā)展的需要， 做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變 行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。三、加 強學習，形成良好的學習氛圍行政部人員要具備很強的工作能力和保 持行政部高效運轉，就

30、必須為切實履行好自身職責及時“充電” ，做 到基本知識篤學、 本職業(yè)務知識深學、 修身知識勤學、 急需知識先學， 不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。 一年來， 我部 從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等， 切實加強了理論、 業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。四、認真履行職責1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、 辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。 嚴格按照公 司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督 檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營 造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 2、培訓工作：為了能切實提高員工素 質，以更好地適應市場競爭， 我部積極配合

31、公司把優(yōu)化人員結構和提 高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成 功舉辦了多場視頻公開培訓課， 并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的 工作計劃之中。 3、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，本 著網上招聘、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對 于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他 解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員 工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、 設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的 渡過實習期。 完成公司人事檔案信息的建立完善、 公司員工勞動報酬 的監(jiān)督

32、發(fā)放、 公司人員進出的人事管理等工作； 并按時完成員工月考 勤記錄、月工資報表的上報工作。五、存在的不足過去的一年，在公 司領導的重視和指導下， 得到了各部門的大力協(xié)助下， 行政部取得了 一定的成績。 盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處， 主 要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工 作我們主觀上都希望能完成得最好， 但由于能力有限， 不能把每件事 情都做到盡善盡美。 2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對 存在的問題掌握真實情況不夠全面， 從而對領導決策應起到的參謀助 手作用發(fā)揮不夠。 3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢 查不到位，因而存在一定的

33、重制度建設，輕制度落實的現(xiàn)象。 4、對 公司的宣傳力度有待加強， 加大對內對外的宣傳力度， 成立宣傳小組， 保障月刊和網站的上稿率。 5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。 6、作為公司的綜合 管理部門，在對各市場部的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對各市 場部工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。 7、對公司內部的監(jiān)督、 管理（如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等）不力。 8、缺乏對公司企業(yè)文化及工 作氛圍的建設； 9、員工培訓機制有待完善和加強； 10、人事工作還 處于傳統(tǒng)的勞動人事管理， 應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力 資源管理過渡。六、行政部20x年工作綱要2

34、0x年即將過去，新的一 年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺 點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探 索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為 公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！ 下面根據本年度工作情況與存 在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢， 行政部計劃從下幾個方 面開展 2016年度的工作： 1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質， 加強理論學習、業(yè)務學習， 強化服務與管理意識，制定相應的考核管 理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作 再上新臺階。 2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與 績

35、效考核提供科學依據； 3、作好員工日常工作信息的采集，完成日 常行政招聘與配置； 4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做 好員工職業(yè)生涯規(guī)劃， 培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神， 增強企業(yè)凝 聚力。 5、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才 開發(fā)力度。 6、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；計劃出版內部期刊，編輯員工征文集。 7、建立內部縱向、橫向 溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè) 內部關系。 8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處 理。既保障員工合法權益， 又維護公司的形象和根本利益。人事工作 人員的2020工作總結范文5

36、今年x月，我通過人才招聘，在x公司 得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情 愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為一名尚未走出大學校 門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是 陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職 工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段 不平凡的考驗和磨礪， 對于每一個追求進步的人來說， 都免不了會在 年終歲未對自己進行一番“盤點” ，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)將 上半年個人工作總結如下：一、人事管理方面 1、做好人事年度工作 計劃，制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組， x

37、 結 合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度， 并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。 在執(zhí)行過程中， 我能夠盡快適應公 司的政策安排， 盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤， 每月初以統(tǒng)計數(shù)據2、為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。歸檔人事檔案我知道， 及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資 料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用， 因此我從未把人事檔案 詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。 我能夠做到 分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩?嚴格審查全體員工檔案， 對資料不齊全的 一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 x 公司各位領導及辦事 員備查使用。 3、

38、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保 及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作， 對社會保險、 住房公積 金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全 不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動， 我知道只 有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、 住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身 利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧 與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我， 是對我工作能力的信 任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多 位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

39、此外，我 自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事 員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟 練地完成社會保險、 住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的4、招聘新員工根據業(yè)務部的實際需要， 人事部在 x 月伊始有針對性地、 合理地進 行了員工招聘工作。 回想起半年前的求職經歷， 我認為自己有義務尊 重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公 正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到 對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選， 對每一位有機會前來面試的 應聘者報以最熱情的對待， 為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了 良好的基礎。二、行政工作方面 1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備 案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣， 辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作。 然 而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化， 但其工作態(tài)度和工作方式 實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成 了不少困難。