信息科人員錄用制度

1、信息科人員錄用制度第一條 為實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，對信息科技術(shù)人員 的錄用、考核作出以下管理制度。第二條 確定用人單位崗位編制的原則：1符合醫(yī)院和本科室長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、 經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo) 的需要；2符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； 3有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮 于事； 4能適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。 第三條 聘用人員均首先要求具有良好的品德和個 人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè) 技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)?的標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工： 1剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)，被判刑或被通緝，尚未 結(jié)案；2參加非法組織；3 品行惡劣，吸食

2、毒品； 4拖欠公款，有記錄在案； 5經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認(rèn)為不合格；6 年齡未滿 18 周歲。第三條 新錄用人員，與我院簽訂試用協(xié)議 ，持該協(xié)議向 工作部門報(bào)到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時(shí) 向財(cái)務(wù)部發(fā)試用人員上崗?fù)ㄖ獣?。信息科培訓(xùn)制度、培訓(xùn)制度1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃由信息科根據(jù)年度工作計(jì)劃作出安排。2、成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；3 、工作人員每年必須參加不少于 20 個課時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)。4、工作人員必須完成布置的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，積極主動地參 加信息部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。5 、有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵參 加其它業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。6、支持、鼓勵工作人員結(jié)合業(yè)

3、務(wù)工作自學(xué)。二、培訓(xùn)內(nèi)容：1 計(jì)算機(jī)安全法律教育 定期組織本單位工作人員認(rèn)真學(xué) 習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全制度 、計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)等業(yè)務(wù)知 識，不斷提高工作人員的理論水平， 提高操作員的防范能力。 2計(jì)算機(jī)職業(yè)道德教育（ 1 ）、工作人員要嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和工作制度。（2）、不得制造，發(fā)布虛假信息，向非業(yè)務(wù)人員提供有關(guān)數(shù) 據(jù)資料。（ 3 ）、不得利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的漏洞偷竊客戶資料。 （4）、不得制造和傳播計(jì)算機(jī)病毒。3計(jì)算機(jī)技術(shù)教育（ 1 ）、操作員必須在指定計(jì)算機(jī)或指定終端上進(jìn)行操作。（2 ）、機(jī)房管理員，程序維護(hù)員， 操作員必須實(shí)行崗位分離， 不得串崗，越崗。（3）、不得越權(quán)運(yùn)行程序，不得查閱無關(guān)

4、參數(shù)。（4）、發(fā)現(xiàn)操作異常，應(yīng)立即向機(jī)房管理員報(bào)告。 三、培訓(xùn)方法：1. 結(jié)合專業(yè)實(shí)際情況，指派有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。2. 有計(jì)劃有針對性，指派人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議。3. 每月舉辦一次科內(nèi)學(xué)術(shù)交流，互相學(xué)習(xí)取長補(bǔ)短。4. 所有上崗工作人員或換崗工作人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)上崗。5. 自訂學(xué)習(xí)計(jì)劃， 參加專業(yè)函授學(xué)習(xí)成績和時(shí)反饋有關(guān)部門， 良好學(xué)業(yè)者給予獎勵。授權(quán)審批和人員離崗制度信息系統(tǒng)作為資源管理系統(tǒng)，必須有其安全性和職責(zé)權(quán) 限，特制定本管理制度。1、登錄我院信息系統(tǒng)需要有用戶帳號，相當(dāng)于身份標(biāo)識， 新用戶憑人力資源部報(bào)道證和相應(yīng)資格證到信息科直接辦 理帳號，剛?cè)〉孟鄳?yīng)資格證的工作人員帳號由該工作人員提

5、出書面申請，由本部門負(fù)責(zé)人員簽字后交信息科辦理后統(tǒng)一 分發(fā)至相應(yīng)職能部門，由相應(yīng)職能部門根據(jù)工種性質(zhì)進(jìn)行科 室調(diào)配。2、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本科室相關(guān)系統(tǒng)模塊的權(quán)限，管理 和該模塊的數(shù)據(jù)安全。3、各部門人員以書面形式向本科室主任或護(hù)士長提出權(quán)限 申請，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批設(shè)置；4、信息系統(tǒng)用戶因離崗或轉(zhuǎn)崗，所擁有的系統(tǒng)用戶權(quán)限需 相應(yīng)變更時(shí)，需在將有本部門權(quán)限負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)提交到信 息科；信息科對離崗或轉(zhuǎn)崗的帳號進(jìn)行注銷并簽字；人事部 門方可辦理離崗或轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5、帳號的注冊所有者應(yīng)對該帳號在系統(tǒng)中所做的操作結(jié)果 負(fù)全部責(zé)任。用戶申請 變更 注銷流程(2)1 用戶新增 變更流程： (1) 由

6、用戶本人提出申請；申請人所屬部門權(quán)限負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；（3） 信息中心根據(jù)書面申請?jiān)黾佑脩魩ぬ柌⒎职l(fā)至主管職能部門，由主管職能部門 再依次分配至各科室，權(quán)限由該科主任進(jìn)行授予。 （4） 申 請人應(yīng)在收到通知的當(dāng)天修改初始口令。2 用戶注銷流程： 當(dāng)用戶由于工作變動、調(diào)動或離職等原 因需要對用戶的訪問權(quán)限進(jìn)行修改或注銷時(shí)：（ 1）用戶提出書面申請，經(jīng)部門權(quán)限負(fù)責(zé)人簽批后，到人力資源部門 簽批； （ 2）信息中心根據(jù)接到兩部門簽批申請單后對該 用戶信息進(jìn)行注銷，并出具注銷確認(rèn)證明；（3 ）人力資源部收到信息科注銷確認(rèn)證明后方可為該用戶辦理離崗或 轉(zhuǎn)崗的手續(xù)。醫(yī)院信息科考核辦法 根據(jù)醫(yī)院科室考核意見，對科

7、室人員制定本考核辦法，以完 成醫(yī)院對我科制定的服務(wù)考核項(xiàng)目。1、認(rèn)真遵守醫(yī)院和科室內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有一次違反 扣5 分，依次加倍。2、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，如有一次無故遲 到或早退現(xiàn)象依據(jù)情節(jié)扣除 5 分，依次加倍。3、工作態(tài)度認(rèn)真，按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，如 有一次無故未按時(shí)完成，影響工作進(jìn)度扣 5 分，依次加倍。4、牢固樹立為臨床一線服務(wù)的思想，服務(wù)和時(shí)到位。如出 現(xiàn)一次無故不到位（院內(nèi)科室投訴） ，經(jīng)查屬實(shí)，扣 5 分， 影響醫(yī)療工作，造成嚴(yán)重后果的扣除當(dāng)月 5 分值。5 、值主班人員負(fù)責(zé)接聽電話和處理問題，安排值白班人員 到現(xiàn) 場處理， 做好終端反饋故障登記、 處理表的登記工作， 每班，進(jìn)行交接班制度， 對物品（備用機(jī)數(shù)量、 待完成工作、 維修工具數(shù)量等）進(jìn)行交接；借出物品要填寫信息科物品借 出登記（包括備用機(jī)去向） ；當(dāng)日有接收和安裝的設(shè)備，要 填寫科室個人辦公電腦、打印機(jī)登記表，以上如有漏項(xiàng)和填 寫不全者，每項(xiàng)