員工辭職規(guī)定

1、【人事制度】員工辭職規(guī)定總則為加大本公司的人事治理，規(guī)范公司和職員的勞動用工行為，愛護(hù)公 司和職員的合法權(quán)益，使公司的人事治理規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國 勞動法、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償方法、違反和解除勞動 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法、反不正當(dāng)競爭法等國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定， 結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由職員 主動提出提早與公司解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提早與職員 解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因職員觸犯國家刑律或嚴(yán)峻違反公司規(guī)定而 由公司作出的一種行政處罰，其中包含提早解除勞動關(guān)

2、系的條款。第二章辭職辭職程序：本公司職員因故辭職時，應(yīng)第一向行政部索要辭職申請書，寫明真 實(shí)辭職緣故，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；行政部呈總經(jīng)理審批；行政部按照總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；申請人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理工作 移交手續(xù)；行政部憑手續(xù)辦理清單、工作交接清單和考勤記錄予辭職者運(yùn) 算工資呈總經(jīng)理審批；財務(wù)部按照總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；職員辭職需依以下時刻規(guī)定試用期人員提早五日告之公司；正式職員提早三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時刻，原則

3、上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時刻，均視為出勤，但 辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的 約定解除勞動合同，對公司造成缺失的，應(yīng)賠償公司下列缺失：公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月 的職員辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員 辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失；雙方勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用；對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就 離開公司的職員，視為違反雙方簽定的勞動合同

4、，公司扣發(fā)一個月工資, 同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種缺失。公司可采取一切必要的手段愛 護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)專門惡劣者，公司保留對 其追究法律責(zé)任的權(quán)力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟(jì)缺失的，按 反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：一年內(nèi)記大過三次者；職員對所承擔(dān)工作雖無過失但不能勝任者；年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；在試用期內(nèi)發(fā)覺不符錄用條件者；工作能力及效率無明顯提升者；不同意培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；工作責(zé)任心不強(qiáng)者；在公司以外從事兼職者；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分職員時；因患病或非因

5、工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排 的工作的；違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)峻者； 法律、法規(guī)規(guī)定能夠解除勞動關(guān)系的其它情形。有下列情形之一者，予以開除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過五天者；工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大缺失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；以暴力手段威逼同事者；涂改文件，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的；其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)辭退（開除）的情形顯現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成缺失的， 應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定

6、承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退職員時，應(yīng)提早告之，其預(yù)告期依以下 規(guī)定：試用期間職員提早五日告之；正式職員提早三十日告之。辭退程序：職員所在部門經(jīng)理向行政部索要 辭退申請表，填妥后交行政部審核；行政部審核后交總經(jīng)理審批；行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)職員辭退通知書；職員持職員辭退通知書索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單， 辦理工作移交手續(xù)；行政部依手續(xù)辦理清單和工作交接清單及考勤記錄運(yùn)算工資 呈交總經(jīng)理審批；財務(wù)部按照總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資； 系下列緣故由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交 接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，

7、不能從事原工作也不能從事由 公司另行安排工作的；職員不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確 需裁減人員的；一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為職員每滿一年本公司工齡 200 元。 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不 再計發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成缺失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 本公司依第十四條之規(guī)定開除職員時能夠不提早告之被開除者，開 除決定公布之日立即生效。開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報政府勞動人事行政部門 備案。被公司開除的職員仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交 期間，不運(yùn)算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成缺 失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 被辭退（開除）職員無理取鬧，阻礙公司正常生產(chǎn)和工作秩序的， 公司將提請公安機(jī)關(guān)處理職員有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他 規(guī)定處理）：患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職員在孕期、產(chǎn)