俱樂部員工的辭職報告

1、俱樂部員工的辭職報告 辭職報告怎么寫 ?它是有專門的格 式的。下面是小編提供的俱樂部員工的 辭職報告，供參考 !第一篇：俱樂部辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 今天我是含著淚寫出以下文字 的，我深知：作為我們偉大的祖國的接 班人，我們肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù) 興的重任，為實(shí)現(xiàn)理想，我們需牢記先 人教誨，艱苦奮斗。用自己的努力重塑 自己的美好未來，如果，我們都能夠如 此的話，我相信國富民強(qiáng)的日子指日可 待也。然而，現(xiàn)實(shí)和理想總會一定差距 的。比如，我總是想擁有一段純粹的感 情，這段感情里，我們互相信任，共同 為未來奮斗，一起分享生活里的甜蜜與 苦澀?？捎窒?，通過自己的努力，為所 愛的人營造安謐的環(huán)境，而不

2、愿她受一 點(diǎn)苦、一點(diǎn)累?？涩F(xiàn)實(shí)是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著，遺憾的是我竟不 知這樣的奔波何時才能結(jié)束。剛剛畢業(yè)的我憧憬著我的事業(yè)藍(lán) 圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉(xiāng)村俱 樂部有限公司向我拋來了橄欖枝， 于是， 我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的 員工，普通的是將與他人一樣為公司盡 自己的綿薄之力，特殊是因?yàn)楣景盐?們作為專項(xiàng)管理人才培養(yǎng)。企業(yè)，最重要的是業(yè)績， 是效益。 而非我們自己，可惜和我們一起的全部 專項(xiàng)培養(yǎng)人才并非人人都意識到，于是 部分因?yàn)楣疚茨芤恢币员救藶橹行淖?出決策而離職了。不過我在想：假如， 酒店耗盡心力培養(yǎng)的三十多名專項(xiàng)人才 到最后一個不剩，是誰的責(zé)任呢 ?個人 ?

3、酒店 ?大學(xué)還是中國的教育制度 ?一個人如果一心追求于某事業(yè)， 我相信，總有一天他會成功的。也許有 人會問：既然人人都能成功，為什么還 要努力呢 ?為什么還要換工作呢 ?等待不 就好了 ?我想說的是：在我們祖國，一個 人事業(yè)是否成功，衡量標(biāo)準(zhǔn)不一定是最 終成功與否，另一關(guān)鍵因素是時間，常 人十年才會做到，你三年就做到了，那 么你就是人才，你就是成功的。經(jīng)過長時間的努力工作，在工作 中學(xué)習(xí)，在貴公司確實(shí)有著更多的機(jī)會， 更多的發(fā)展空間，然而，我不是偉大的 人物，擁有眾多常人具備和常人不具備 的缺點(diǎn)當(dāng)然，現(xiàn)在情況有所好轉(zhuǎn)同時父 母，同窗好友給予的壓力，導(dǎo)致我終不 能不考慮事業(yè)與時間的關(guān)系。貴公司成

4、 就眾多的管理人才，把這樣的理念深入 骨髓：很多時候，服務(wù)型行業(yè)平庸與卓 越僅一步之遙，魔鬼全在細(xì)節(jié)中。但在 場務(wù)繁忙時期，我們能不能別把精力放 在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上 ?我能理解，被人誤解是遺憾的， 同時，誤解別人也是可悲的。所以，每 當(dāng)貴公司有自食其言之嫌時，我總能想 許許多多理由來為其去嫌。 我尚能如此， 想不到堂堂全國五百強(qiáng)企業(yè) （計(jì)劃沖世 界五百強(qiáng)企業(yè) ）人事總監(jiān)竟然把自己的 意志強(qiáng)加其員工，也許有許多員工只是 為了報酬工作， 但你也不能以偏概全啊， 說什么別人加薪你們沒加， 心理不平衡。 我們一再強(qiáng)調(diào)：不是錢的問題，而是誠 信問題。即使沒有加，也可以和我們交 流交流，說明原因

5、，也算沒有把我們遺 忘，兌現(xiàn)了當(dāng)初的承諾。人而無信，不 知其可也 ?大車無輗，小車無軏，其何以 行之哉 ?作為一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，如何使 得大家盡心盡力完成你所期望的目標(biāo) ? 你要給予你的團(tuán)隊(duì)關(guān)心，重視，給予實(shí) 現(xiàn)目標(biāo)的資源和信心。貴公司人事總監(jiān) 給我們培訓(xùn)時居然說出這樣的話：你根 本不需要加班， 加班說明什么 ?只說明你 工作效率低，命題成不成立，在這樣的 顧客至上的服務(wù)型行業(yè)成不成立我就不 想做解釋了。而且現(xiàn)在貴公司實(shí)行 721 原則，這也無可厚非，因?yàn)橐匀藶楸静?不等于降低標(biāo)準(zhǔn)。我想問的是：最高領(lǐng) 導(dǎo)會不會犯錯 ?假如最高領(lǐng)導(dǎo)的決策不 同程度地?fù)p害了公司的利益，誰去扣分 呢?只是扣分也就算

6、了， 為什么不讓人看 到努力工作的獎勵 ?只扣不加， 這不是抑 制工作積極性嗎 ?是不是劣幣驅(qū)逐良幣 道理呢 ?員工的直接領(lǐng)導(dǎo)采取輪流制扣 分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭 遇，自己還會盡心盡力做事嗎 ?客戶的利益至上，能否把這一理 念融入血液，是服務(wù)型行業(yè)能否走向偉 大的標(biāo)志。但如果損害了員工的利益， 我不認(rèn)為是明智之舉，畢竟，是員工在 服務(wù)。業(yè)績是做出來的，而非省下來的， 客源不足，貴公司是不是應(yīng)該想辦法增 加客源，而不是降低伙食標(biāo)準(zhǔn)。提到伙 食，我個人是反對浪費(fèi)的，看到許多浪 費(fèi)了的食物，心里非常難受，但有一次， 我倒了餐盤里的所有飯菜實(shí)在太難吃， 原料差一些無所謂，少一些也能接受，

7、但廚師確實(shí)不用心啊，讓人難以下咽， 浪費(fèi)的比吃的多，其實(shí)浪費(fèi)的真的可以 省下來。以前看過一個故事，說有一家公 司因?yàn)榻鹑谖C(jī)，年終獎縮水許多，領(lǐng) 導(dǎo)很犯愁：員工要是知道的話，又會抱 怨個不停。后來他想出一個辦法：放出 消息說公司經(jīng)營不善，要裁員，年底考 察業(yè)績，最差的三分之一員工將辭退。 對于這樣優(yōu)厚待遇的工作大家自然不想 被裁，都努力工作。一段時間后，領(lǐng)導(dǎo) 又放出消息只裁員六分之一。再一段時 間，說不裁員了。最后通知大家，通過 大家的努力，公司有所好轉(zhuǎn)，將發(fā)一些 年終獎勵。此時，大家都跳起來 不知道貴公司是否采取這一種方 式來激勵大家。總之，個人理解能力有 限，我沒有發(fā)現(xiàn)任何端倪，貌似考驗(yàn)遙

8、 遙無期。經(jīng)歷這么長時間終于發(fā)現(xiàn)，我 個人追求的與貴公司所給予的不合適， 而我所能奉獻(xiàn)的創(chuàng)造的價值不能滿足貴 公司要求等不和諧逐漸彰顯出來， 所以， 我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛的職 業(yè)，把它讓給真正擁有它，合適它更有 能力駕馭它的人。此致 敬禮!辭職人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日 第二篇：俱樂部員工的辭職報告 尊敬的 xx ： 感謝這五個月來在俱樂部學(xué)到的 東西，做人。感謝我認(rèn)識的同事，朋友， 和會員朋友。這里有朝氣，有人情味。 真的有點(diǎn)舍不得。我不想告訴新同事， 讓他們更失落。不想告訴任何一個人， 只想悄悄的來，悄悄的走。太多事情和 心情，無法用筆描繪出來。只想一個人 去回憶。在心中有一份心愿，希望俱樂部 生意興隆，萬事如意。我是那種喜歡不斷體驗(yàn)新的生活 和工作環(huán)境。因?yàn)槟菢涌梢宰屛覍W(xué)會更 多。今天雖然走了。但我堅(jiān)信天下有 不散的宴席。各位領(lǐng)導(dǎo)，承蒙錯愛，我來到了 美麗的黃山高爾夫，