高管期權(quán)激勵(lì)方案

1、高管期權(quán)激勵(lì)方案高管期權(quán)激勵(lì)方案第一章總則第一條實(shí)施模擬期權(quán)的目的公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度，在于建立高級(jí)管理人員及技術(shù)人員 的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力, 依據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定，指定木方案。第二條實(shí)施模擬期權(quán)的原則1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供，公司的發(fā)起人股 東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他 組織轉(zhuǎn)讓；2、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、高級(jí)技術(shù)人員為核心，突出人力資 木的價(jià)值，對(duì)一般可替換人員一般不予授予。第三條模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股 東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來

2、授權(quán)董事會(huì)管理, 該比例的股份利潤(rùn)分配權(quán)由受益人享有，在一定年度內(nèi)用所分得的利 潤(rùn)將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實(shí)股的過程。2、模擬股票期權(quán)的受益人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件， 并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變 更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤(rùn) 分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有 的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。第二章模擬股票期權(quán)的，股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條模擬股票期權(quán)的股份來源模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股

3、東提供第五條在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利 仍為發(fā)起人股東所享有；第六條對(duì)受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會(huì)享有， 董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行；第三章模擬期權(quán)受益人的范圍第七條本方案模擬期權(quán)受益人范圍實(shí)行按崗定人。對(duì)公司有特殊 貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)通過, 可以授子模擬股票期權(quán)；第八條對(duì)木方案執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化， 增加崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定，董 事會(huì)執(zhí)行，對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變 更、終止；第九條本方案確定的受益人范圍為：3、第四章模擬股票期權(quán)的授子數(shù)量、期

4、限及時(shí)機(jī)第十條模擬期權(quán)的授予數(shù)量1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為：，即公司注冊(cè)資本的;2、每個(gè)受益人的授予數(shù)量，不多于，具體數(shù)量由公司董事會(huì)予 以確定，但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授了數(shù)量的均衡；第十一條模擬股票期權(quán)的授予期限木模擬股票期權(quán)的授予期限為六年，受益人每?jī)赡暌詡€(gè)人被授予 模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán)。第十二條模擬股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)1、受益人受聘、升遷的時(shí)間作為模擬股票期權(quán)的授予時(shí)間。受 聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股 票期權(quán)，試用期延長(zhǎng)的，須經(jīng)延長(zhǎng)后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。 由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在該崗位試 用合格后方能被

5、授予模擬股票期權(quán)，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定, 也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足，如果公 司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補(bǔ)足，可由董 事會(huì)在下一個(gè)周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí)，享有選擇權(quán)，可以拒絕接 受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的，可以要求公司 重新授子。在兩個(gè)年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán) 或者在拒絕后沒有再次中請(qǐng)公司授了模擬期權(quán)的，視同永遠(yuǎn)放棄被授3 / 6了模擬股票期權(quán)的資格；第五章模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格及方式第十三條模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格按受益人被授了模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的 凈

6、資產(chǎn)價(jià)格計(jì)算，在受益人按木方案進(jìn)行行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格保持不變。第十四條模擬期權(quán)的行權(quán)方式1、木方案中，行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬 股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán)，在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期, 受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán)，但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配 給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期 股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股，公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更。在進(jìn)行工商登記變更 前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利。2、受益人的兩年的利潤(rùn)分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款，大 于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的 下一次行權(quán)價(jià)款，六年期滿后，受益人在

7、行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余 的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人；3、受益人按本方案的約定所取得的利潤(rùn)分配所得，如果不足以 支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式 來進(jìn)行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無償 轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對(duì)木次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的 期權(quán)，對(duì)該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按木方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán);4、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤(rùn)分配所得，應(yīng)繳納的所得 稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅 的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)；5、公司應(yīng)保證按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤(rùn)分配，除按 會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅

8、金、提取法定基金、費(fèi)用后，不 得另行多提基金、費(fèi)用。第六章員工解約、辭職、離職時(shí)的模擬期權(quán)處理第十五條董事會(huì)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者，在提前離職后可以繼續(xù)享 有模擬股票期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離 職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未 給公司造成損失，但加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司的，公司有權(quán)中止直 至取消其模擬期權(quán)；第十六條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的，終 止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)；第十七條因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，公司提前與聘用人員解除合同 的，對(duì)模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)；第十八條聘用期滿，模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)；第十九條因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對(duì)尚未行權(quán) 部分終止行權(quán)；第二十條因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行 權(quán)；第二十一條因公司發(fā)生并購(gòu)及其他公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu) 發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對(duì)該部分 股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對(duì)公司 模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性；第七章模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)第二十二條模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī) 構(gòu)。其管理工作包扌舌向股東會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益 人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)