員工薪酬管理制度

1、某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目員工薪酬管理制度第一章 總則2第二章適用范圍2第三章薪酬結(jié)構(gòu)2第四章基本工資3第五章附加薪酬4第六章保健薪酬I 6第七章績效薪酬7第八章試用期薪酬8第九章工資特區(qū)制8第十章兼崗工資9第十一章崗位工資級(jí)別確定9第十二章薪酬調(diào)整9第十三章工資支付10第十四章薪酬組織與發(fā)放11第十五章附則11某化學(xué)工業(yè)有限公司員工薪酬管理制度第一章 總則第一條本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和 持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在通過客觀地評(píng)價(jià)員

2、工工作績效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核 心的用人機(jī)制。第三條本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，確保薪酬保持行業(yè)領(lǐng)先水平和地區(qū)領(lǐng) 先水平。第二章 適用范圍第四條本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的某化工所用員工，主要包括：（一）管理系列：從事行政、管理工作的員工；（二）技術(shù)系列：從事技術(shù)改造、研發(fā)等工作的非管理崗位技術(shù)人員；（三）生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人；（四）勤務(wù)系列：司機(jī)（其他勤務(wù)崗位將通過社會(huì)化外包實(shí)現(xiàn)）。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬由以下四大部分構(gòu)成：（一）基本薪酬部分：

3、包括崗位工資、司齡工資和資歷工資；（二）績效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、以及其它獎(jiǎng)金項(xiàng)目；三）附加薪酬部分：包括加班工資、夜班津貼、行車津貼、伙食補(bǔ)貼等；四）保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、有毒有害保健工資、帶薪休假等。第四章 基本工資第一節(jié) 崗位工資第六條崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為四個(gè)系列：管理系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)操作系列和勤務(wù)系列。第七條管理系列分為五類，由高到低依次是：部長（ 11 級(jí) 5級(jí)）、副部長（ 15 級(jí)10 級(jí)）、主管（ 20 級(jí) 15 級(jí)）、主辦（ 27 級(jí)20 級(jí)）、辦事員（ 3025 級(jí)）。第八條 技術(shù)系列分為五類，由

4、高到低依次是：副總工（ 6 級(jí) 1 級(jí)）、主任師（ 11 級(jí) 7級(jí)）、副主任師（ 16 級(jí)12 級(jí)）、主管師（ 21 級(jí) 17 級(jí)）、主辦師（ 27級(jí) 22級(jí)）。第九條 生產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依次是：高級(jí)技師（ 18 級(jí)15級(jí)）、技師（ 21級(jí)18級(jí)）、高級(jí)工（ 24級(jí)21級(jí)）、中級(jí)工（ 27 級(jí)24 級(jí)）、初級(jí)工（ 30級(jí) 27級(jí)）。第十條勤務(wù)系列分為一類（ 30級(jí) 21 級(jí)）。第十一條 崗位工資與崗位系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系參見附表一：崗位工資 等級(jí)表。第二節(jié) 司齡工資第十二條 司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，以年為單位第十三條 員工進(jìn)入公司前 5年內(nèi)，司齡每滿一年可得司齡工資 20 元/

5、月第十四條 從員工進(jìn)入公司第 6 年開始，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元/ 月。第十五條 司齡以日歷年計(jì)算。第十六條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 15 年后不再增加。第三節(jié) 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）大學(xué)本科畢業(yè)；雙學(xué)士畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于 3 年， 600元/月；（二）雙學(xué)士畢業(yè)并有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；碩士研究生畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn) 少于 2 年；中級(jí)職稱， 800 元/月；（三）國家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確 認(rèn)）；（四）碩士研究生畢業(yè)并有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；博士研究生畢業(yè)且工作 經(jīng)驗(yàn)少于 2 年；高級(jí)技術(shù)職稱， 10

6、00元/月；（五）博士研究生畢業(yè)并有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 1500元/月；（六）正教授級(jí)職稱， 2000 元 /月；（七）國家院士， 5000 元/月。第十八條 資歷工資采取就高不就低的原則，若員工的學(xué)歷工資高于 職稱工資，則按學(xué)歷工資發(fā)放，反之亦然。第十九條 為鼓勵(lì)公司員工不斷提高自身素質(zhì)和能力，對(duì)于任職期間 取得更高學(xué)歷或職稱的員工，應(yīng)按新的學(xué)歷（職稱）發(fā)放學(xué)歷 /職稱工資。第二十條 作為資歷工資發(fā)放基礎(chǔ)的學(xué)歷（職稱），學(xué)歷以國家承認(rèn) 的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第五章 附加薪酬第一節(jié)加班工資第二十一條 員工因工作需要加班，應(yīng)事前填寫加班申請(qǐng)單，注明加班 原因和預(yù)

7、計(jì)加班時(shí)間，并交由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事后部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的 實(shí)際加班時(shí)間再次簽字確認(rèn)。特殊情況可口頭申請(qǐng)。第二十二條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）延長工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)150%（二）法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)200%（三）法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)300%第二十三條 中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余 時(shí)間加班不計(jì)加班工資第二十四條 司機(jī)崗位員工在延長工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其 余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加

8、班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過8小時(shí)，全月加班工資不超過崗位工資的 50%。第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第二十六條 考慮到建設(shè)期的特殊情況，加班工資只適用于生產(chǎn)期，建 設(shè)期全體員工無加班工資。第二節(jié)長途行車津貼第二十七條 一次派車?yán)锍坛^ 200公里，或一天內(nèi)行駛里程超過 公里，為司機(jī)提供長途行車津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為0.05元/公里（輛）。第二十八條行車?yán)锍谈鶕?jù)派車單的記錄計(jì)算，由主管每次核查一次， 按月結(jié)算長途行車津貼。第三

9、節(jié)伙食補(bǔ)貼第二十九條員工伙食補(bǔ)貼為300元/月。第三十條請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式計(jì)算應(yīng)實(shí)際補(bǔ)貼金額_實(shí)際工作天數(shù)規(guī)定每月工作天發(fā)放的伙食補(bǔ)貼金額:第四節(jié)夜班津貼第三一條 公司對(duì)從事夜班工作的工作人員提供夜班津貼，夜班津貼 為30元/天。第三十二條夜班工資只適用于生產(chǎn)期，不適用于建設(shè)期。第五節(jié)其他附加薪酬第三十三條公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補(bǔ)貼 或津貼。第三十四條 公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的臨時(shí)性補(bǔ) 貼或津貼。第六章 保健薪酬第三十五條 公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國家規(guī)定的住房公積金、基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第三十六條 具

10、體辦理辦法參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。第三十七條 公司為來自榆林地區(qū)外的員工提供每三個(gè)月五至七天的帶 薪休假，休假期間只發(fā)放基本工資，并報(bào)銷往返路費(fèi)。第三十八條 公司為全體員工提供國家規(guī)定的帶薪年假，具體方法參照 公司年假有關(guān)規(guī)定。第三十九條 公司根據(jù)工作需要可以為員工提供其他福利事項(xiàng)。第四十條 公司為員工提供有毒有害保健費(fèi)，有毒有害保健費(fèi)發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)分為三級(jí)：（一）一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 10 元/天，適用于從事甲醇生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)戎苯优c 危險(xiǎn)品接觸的員工；（二）二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 7 元/ 天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險(xiǎn)品接 觸的員工；（三）三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 5 元/ 天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直 接與

11、危險(xiǎn)品接觸的員工。第七章 績效薪酬第一節(jié) 月度獎(jiǎng)金第四十一條 適用范圍：適用于勤務(wù)系列、技術(shù)系列（不含副總工）、 管理系列的主辦（不含銷售人員）第四十二條 每月獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本月個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果以及獎(jiǎng) 金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。第四十三條具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié)季度獎(jiǎng)金第四十四條 適用范圍：適用于各部門部長、副部長和主管（不含銷售 管理人員）。第四十五條季度獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本季度個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果以及 獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。第四十六條具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第三節(jié)年度獎(jiǎng)金第四十七條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。第四十八條年度獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本年度個(gè)

12、人績效考核結(jié)果以及 獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。第四十九條具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第四節(jié)銷售提成獎(jiǎng)金第五十條適用于銷售人員和銷售管理人員，根據(jù)本人或本部門的銷售業(yè)績計(jì)算，具體計(jì)算辦法參照公司有關(guān)規(guī)定。第五節(jié)其他獎(jiǎng)金第五十一條 公司根據(jù)工作需要可以確定其他獎(jiǎng)項(xiàng)0第八章 試用期薪酬第五十二條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以 延長到六個(gè)月。第五十三條 試用期工資一般為基本工資（包括崗位工資和資歷工資） 的 60% 。第五十四條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的補(bǔ)貼，包括 伙食補(bǔ)貼等。第五十五條 本制度實(shí)施前公司已經(jīng)招聘的新員工試用期工資暫時(shí)沿用 現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條

13、 本制度實(shí)施后公司新招聘人員的試用期工資按照本制度規(guī) 定辦理。第五十七條 新員工試用期結(jié)束后，通過考核確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)，公司將視情況將試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的差額部分補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。第五十八條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第九章 工資特區(qū)制第五十九條 工資特區(qū)是指對(duì)公司人力資源規(guī)劃中急需的人才以及行業(yè) 內(nèi)十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結(jié)構(gòu)，由董事會(huì)根據(jù)外部人力資源 的市場價(jià)格通過談判以合同形式來確定工資特區(qū)中每個(gè)人的薪酬結(jié)構(gòu)。第六十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度，使工資向?qū)?司有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，以便激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才。使 公司與外部人才市場接軌，提高公司對(duì)關(guān)

14、鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才 市場上的競爭力。第六十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則：（一）談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二）保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其 工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三）限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平 及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第六十二條 報(bào)酬形式：（一）一般為固定年薪，以現(xiàn)金形式支付；（二）一般有附加的住房、汽車等職務(wù)待遇。第六十三條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù) 合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一）考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）人才供求關(guān)系變化，不

15、再是市場稀缺人才。第十章 兼崗工資第六十四條 兼崗現(xiàn)象存在于以下情況：（一）某崗位人員暫時(shí)未到位；（二）員工個(gè)人工作能力較強(qiáng)，能夠同時(shí)完成幾個(gè)崗位的工作任務(wù)；（三）公司進(jìn)行崗位調(diào)整期間，對(duì)于將要取消的崗位可暫時(shí)由其他人兼 崗；（四）公司的崗位設(shè)置不合理，將應(yīng)該合并的崗位分割開來； 第六十五條 除個(gè)人能力較強(qiáng)的情況外，公司應(yīng)盡量避免兼崗現(xiàn)象，原 則上每個(gè)人所兼崗的崗位不得超過 2 個(gè)。第六十六條 對(duì)于兼崗人員，應(yīng)在發(fā)放本崗位工資的同時(shí)對(duì)兼崗工作予 以補(bǔ)償，原則上發(fā)放所兼崗崗位工資和績效工資的50%。除崗位工資外，其他薪酬（如資歷工資、司齡工資、保險(xiǎn)福利、附加工資等）按本崗位規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放，不再重

16、復(fù)發(fā)放。第六十七條 建設(shè)期由于崗位職責(zé)范圍不明確，崗位設(shè)置不固定，因此 建設(shè)期不發(fā)放兼崗工資第十一章崗位工資級(jí)別確定第六十八條 初次確定某員工的崗位工資級(jí)別，一般進(jìn)入每檔工資的最 低級(jí)。第六十九條 應(yīng)屆本科畢業(yè)生按主辦（或主辦師）對(duì)待。第七十條從外部聘請(qǐng)的其他人員，根據(jù)其所任職的崗位確定相應(yīng)的工資。第十二章薪酬調(diào)整第七一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第七十二條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變 化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn) 行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第七十三條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期 調(diào)整。第

17、七十四條薪酬級(jí)別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì) 員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第七十五條 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因 對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工 資等內(nèi)容的調(diào)整。第七十六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職 務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第七十七條若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別 最相近的崗位工資級(jí)別。第七十八條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過 的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第七十九條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十

18、三章工資支付第八十條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，貝U提前至最近 工作日支付。第八一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一）職員個(gè)人工資所得稅；（二）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；（三）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；（四）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款 項(xiàng)；（六）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第八十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定月作作日數(shù)第八十三條員工有下列情形由員工本人向

19、公司人力資源部提出書面申 請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（一）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（二）公司認(rèn)可的其他事由。第十四章薪酬組織與發(fā)放第八十四條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù) 責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第八十五條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益 獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第八十六條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根 據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行第八十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通 過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十五章 附則第八十八條 本公司實(shí)行保密工資制，員工不得談?wù)摵痛蚵犉渌麊T工的 工資，也不得泄漏自己的工資水平，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第八十九條