最新原創(chuàng)公司技術(shù)員工聘用合同范本

1、公司技術(shù)員工聘用合同范本聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。公司技術(shù)員工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出_生_年月日： 民族： 文_化_程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電_話_： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款_ 確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年_ 月_日_ 至 年_ 月_ 日_ 止。其中試用期從 年_月_ 日_ 至 年_ 月_ 日_ 止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年_ 月_日_ 起至法定或約定的解除（終止）

2、合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年_ 月_ 日_ 起至年_ 月日_ 止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之_ 日止（起止時間必須明確具體）二、工作性質(zhì)和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 崗_ 位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。考核指標每月（每季度、每年）為 三、勞動保護和勞動條件1、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身 安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的 勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙

3、方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 元_，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、 考核權(quán)和獎懲 權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三 十天通知的限制：1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方連

4、續(xù) 個_ 月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面 形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成

5、損失的，甲方 有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工 發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第 （一）款第（3 ）項的， 甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)

6、民主管理， 獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1. 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的 考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合

7、同， 應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲 方，并承擔相應(yīng)法律責任。七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分， 由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責 任，支付給對方違約金 元_ ；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2. 乙方在職期間， 由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人 才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓費或 有償引進費計收賠償金， 其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%.3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金， 按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書 。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通 工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作；4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日， 雙方勞動合同關(guān)系解除。 但由于 乙方的原