勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋1、2、3、4解讀

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用 法律若干問(wèn)題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法和中華人民共和國(guó)民事訴訟法 等相關(guān)法律之規(guī)定， 就適用法律的若干問(wèn)題，作由解釋，該解釋自2001年4月30日起施行。10最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)）法釋200114號(hào)施行中華人民共和國(guó)最高人民法院公告最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)?，F(xiàn)予公布，自 20

2、01年4月30日起施 行。二。一年四月十六日解釋一為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）和中華人民共和國(guó)民事 訴訟 法（以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適 用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于 勞動(dòng)法第 二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作由 的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單 位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保

3、險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 而發(fā)生的糾紛。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng) 仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng) 爭(zhēng)議為由，作由不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予 以處理：（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他 案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條之規(guī)定，以 當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作由不予受理的書(shū) 面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴 的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不 可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

4、裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作由不 予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人 民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理 或者駁回起訴。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作由裁決， 當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如 該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審 理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案 件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受 理或者駁回起訴。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)

5、議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基 層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法 院管轄。第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作曲的同一仲裁裁決， 均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但 對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作由裁決 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起 訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法 院。第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合 并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立 前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

6、的單位不 明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞 動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可 以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民 法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與 發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法 院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。第十三條因用人單位作曲的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少 勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 用

7、人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付由的勞動(dòng)， 一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞 動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂 立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所 造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提由解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可 支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）

8、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位 未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提由終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)勞動(dòng)法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方 之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙 方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作由仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部 分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不 發(fā)生法律效力。第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作由

9、仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服， 依法向人民法院起訴的， 仲裁裁決對(duì)提由起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提由起 訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法 院應(yīng)當(dāng)受理。第十九條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定 的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已 向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依 據(jù)。第二十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者作曲的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因 其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決 予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件， 給付數(shù)額不當(dāng)?shù)? 人民法院

10、可以予以變更。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作曲的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提由證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人 民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定，裁 定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共 利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁 定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院 起訴。I解釋二最高人民法院關(guān)于審理

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）2（2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò)）為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事 審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn) 題補(bǔ)充解釋如下：第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八 十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位 能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之 日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張 權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)

12、議，用人單位不能 證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞 動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的 時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承 諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除 或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人 單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人 民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付 工資的書(shū)面通知的除外。第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人

13、民法院起訴， 訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)?議，按照普通民事糾紛受理。第四條用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及 應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng) 予受理。第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位 返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生 的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn) 手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依 法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第六條勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷 保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞

14、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依 法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾 紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn) 讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或 者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議 糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第八條第八條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作曲的預(yù)先支付勞 動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人 民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給

15、付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民 法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第九條勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民 法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明 該字號(hào)業(yè)主的自然情況。第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣 單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受 單位為共同被告。第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決， 向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事 人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人 民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。第十二條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其

16、他客 觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中 止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人 民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或 者有關(guān)部門(mén)作由處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲 裁期間重新計(jì)算。第十四條在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施， 人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用 人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供 擔(dān)保的義務(wù)，

17、及時(shí)采取保全措施。第十五條人民法院作曲的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲 裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后三個(gè)月 內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保 全措施。第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約 定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法 院應(yīng)予支持。第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利 義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人 民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá) 成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞 動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照

18、普通民事糾 紛受理。第十八條本解釋自二。六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒 布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定 為準(zhǔn)。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本 解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī) 定進(jìn)行再審。I解釋三最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三3（法釋201012 號(hào)）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題 的解釋（三）已于 2010年7月12日由最高人民法院審判 委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2010年9月14 日起施行。二。一。年九月十三日為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

19、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法5、中華人民共和國(guó)民事訴訟法 等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用 人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴 訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆 滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者 其由資人列為當(dāng)事人。第

20、五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù) 經(jīng)營(yíng)的用人單位，以桂靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的， 應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照由借方列為當(dāng)事人。第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作由的仲裁裁決，依法 向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必 須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟 當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退 休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法 院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗 待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停

21、產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單 位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng) 當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé) 任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證 據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、 支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議, 不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫 或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷 的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作曲的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，

22、一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理 的，裁定駁回起訴。第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作由受理決定或仲裁裁決， 當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的 案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的； （五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的;（六）其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作由仲裁裁決為 由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由具的受 理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一

23、）項(xiàng)規(guī)定，追索勞 動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決 涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十 二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作曲的同一仲裁裁決同時(shí)包含終 局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人 民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提 起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人 事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁 決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁 回申請(qǐng)。被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收

24、到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在 地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院 申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作曲的駁回申請(qǐng)或者撤銷 仲裁裁決的裁定為終審裁定。第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十 六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章 督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法 院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民 法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定

25、 終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起 訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。第十八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作由終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院 申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中 級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民 法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng) 裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行 程序中以相同理由提由不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支 持。主題詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議 規(guī)定司法解釋I解釋四最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的 解釋（四）6為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

26、件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī) 定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解 釋：第一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別 處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管 轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的， 應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人 事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng) 事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議

27、事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單 位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以 下情形分別處理：（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院 不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之 日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人 民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng) 組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi) 有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的， 可以不開(kāi)庭審理。中級(jí)人民

28、法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的， 可以制作調(diào)解書(shū)。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一 方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解 協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在 地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第 三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位 向勞動(dòng)者提由解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或 賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年 限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單

29、位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因 本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主 體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào) 動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約 定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履 行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解 除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30噴月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持

30、。前款規(guī)定的月平均工資的 30%氐于勞動(dòng)合同履行地最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義 務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人 民法院應(yīng)予支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人 民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞

31、動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng) 者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人 單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法 院應(yīng)予支持。第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更 的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法 律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū) 面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。第十二條建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法 第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三 條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同 為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起 訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。第十三條勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng) 導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)