市人勞局“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目、服務(wù)園區(qū)”活動方案

1、中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室衢州市人力資源和社會保障局衢州市財政局文件衢市人社職2018130號關(guān)于貫徹落實中共浙江省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見的通知各縣（市、區(qū)）委組織部、人力社保局、財政局，市直有關(guān)單位：為認(rèn)真貫徹中共浙江省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見（浙人社發(fā)2017139號）精神，現(xiàn)就推進(jìn)技能衢州建設(shè)，打造高技能人才隊伍有關(guān)事項通知如下：一、建立“十百千”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)激勵制度每年培育衢州市“杰出技能人才” 3名、“拔尖技能人才”（首席技

2、師）20名、“優(yōu)秀技能人才”200名，五年分別達(dá)到15、100和1000名。對衢州市杰出、拔尖技能人才，由市財政分別給予每人一次性3萬元、1萬元獎勵，對衢州市優(yōu)秀技能人才，由當(dāng)?shù)刎斦o予每人一次性3000元獎勵。其中，衢州市杰出技能人才享受教授級高工待遇，并可破格推薦衢州市首席技術(shù)官。對被評為浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才的，由當(dāng)?shù)刎斦謩e給予1:1配套激勵。適時組織高技能領(lǐng)軍人才和非遺傳承人等到對口院校和企事業(yè)單位開展研修活動。二、加大職業(yè)技能培訓(xùn)支持力度凡是經(jīng)濟社會發(fā)展需要的職業(yè)（工種），都應(yīng)當(dāng)支持開展技能培訓(xùn)。城鄉(xiāng)全體勞動者和未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定參加職

3、業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定或考核，取得相應(yīng)等級國家職業(yè)資格證書（含職業(yè)技能等級證書、專項能力證書、培訓(xùn)合格證書，下同）的，由當(dāng)?shù)刎斦o予每人一次性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼：高級技師（一級）2500元，技師（二級）2000元，高級工（三級）1500元，中級工（四級）、初級工（五級）和專項能力800元，崗前適應(yīng)性培訓(xùn)300元。實施重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目，通過培訓(xùn)取得國家職業(yè)資格證書的，培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮50。制訂新型學(xué)徒制實施辦法。每年選拔50名“千名技師帶高徒”優(yōu)秀師傅，當(dāng)?shù)刎斦o予每人3000元獎勵。制訂職業(yè)技能培訓(xùn)管理服務(wù)辦法，健全外出培訓(xùn)報備和證書認(rèn)證制度，對技能培訓(xùn)合格證書、技術(shù)能手證書進(jìn)行分級管理，并

4、享受相應(yīng)層級國家職業(yè)資格證書待遇。三、加強職業(yè)技能培養(yǎng)平臺建設(shè)以職技院校、大中型企業(yè)為主體，重點建設(shè)高技能人才公共實訓(xùn)基地和企業(yè)高技能人才培訓(xùn)示范基地各20家，由當(dāng)?shù)刎斦謩e給予每家每年5萬元經(jīng)費補助。其中，被確定為國家級高技能人才公共培訓(xùn)基地和省級高技能人才公共實訓(xùn)基地的，當(dāng)?shù)刎斦鶕?jù)年度項目實施情況，分別給予每家每年不超過50萬元和20萬元的經(jīng)費補助。每年新建10家市級技能大師工作室，由當(dāng)?shù)刎斦o予每家3萬元開辦經(jīng)費補助，評選5家重點技能大師工作室，由市財政給予每家5萬元一次性補助。四、提高職業(yè)技能競賽水平不斷完善全市技能大賽制度，加強組織宣傳，加大激勵力度。對在大賽中獲得各工種第1名，第

5、2名和第3、4、5名的選手，分別給予每人20000、8000和4000元的現(xiàn)金獎勵。制訂實施參加上級技能競賽選手集訓(xùn)參賽和獎勵實施辦法，切實提高參加省賽、國賽和世賽的競技水平。職業(yè)技能競賽面向所有工種開展。鼓勵支持各單位廣泛開展職業(yè)技能競賽，相關(guān)費用可按有關(guān)規(guī)定列入單位財務(wù)開支。各縣（市、區(qū)）可參照本通知執(zhí)行，各地各單位貫徹執(zhí)行情況，請及時反饋。附件：1、衢州市重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目實施辦法；2、衢州市新型學(xué)徒制實施辦法；3、衢州市參加上級技能競賽選手集訓(xùn)參賽和獎勵實施辦法。中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 衢州市人力資源和社會保障局衢州市財政局2018年8月31日 附件1衢州市重點產(chǎn)業(yè)技

6、能人才培訓(xùn)項目實施辦法（試行）第一條 重點產(chǎn)業(yè)是指由市委市政府確定重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)或急需轉(zhuǎn)型升級和做強做大的產(chǎn)業(yè)。第二條 納入重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目的重點產(chǎn)業(yè)目錄清單,由市委人才辦、市人力社保局、市財政局會同相關(guān)部門研究確定，并可根據(jù)形勢發(fā)展適時調(diào)整。第三條 培訓(xùn)對象是指在市域范圍內(nèi)企業(yè)一線工作，簽訂勞動合同，依法繳納社會保險的員工。第四條 企業(yè)開展重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目的，一般應(yīng)在每年的第一季度提出申請。申請時需向市人力社保局報送重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目申報表、培訓(xùn)項目實施方案、培訓(xùn)學(xué)員花名冊及身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等材料。企業(yè)委托其它培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)的，還需提供培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)證明

7、和委托協(xié)議。個別新辦企業(yè)或新辦項目也可在年中提出申請。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)實施重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目的企業(yè)，培訓(xùn)結(jié)束后需提供培訓(xùn)學(xué)員國家職業(yè)資格證書（含技能等級證書、培訓(xùn)合格證書，下同），委托培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的還需提供行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票），向市人力社保局申報。經(jīng)市人力社保局審核后，予以撥付資金。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)采用第三方外包或勞務(wù)派遣等新型勞動關(guān)系，培訓(xùn)補貼資金可撥付到發(fā)包發(fā)或用工方所在企業(yè)銀行基本帳戶。第六條 培訓(xùn)補貼額度按培訓(xùn)合格人數(shù)乘以培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)來計算。對符合我市重點產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項目要求，通過培訓(xùn)取得國家職業(yè)資格證書的，培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮50%。附件2衢州市級企業(yè)新型學(xué)徒

8、制實施辦法（試行）第一條 企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)對象是指企業(yè)新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員。培養(yǎng)對象必須簽訂勞動合同，依法繳納社會保險3個月以上，且不低于學(xué)徒培養(yǎng)期限。第二條 培訓(xùn)機構(gòu)是指具備與培養(yǎng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的培訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量的技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、規(guī)上企業(yè)培訓(xùn)中心,或經(jīng)市人力社保局認(rèn)可的專業(yè)性培訓(xùn)機構(gòu)，可以承擔(dān)新型學(xué)徒制培訓(xùn)任務(wù)。第三條 學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由用工企業(yè)承擔(dān)，采取校企合作的形式開展，將理論知識培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)有機結(jié)合。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。在企業(yè)培養(yǎng)主要是通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，在培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主要是采取工學(xué)一體化教學(xué)方式。 第

9、四條 用工企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒和培訓(xùn)機構(gòu)分別簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)（培訓(xùn)）的方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方職責(zé)等具體內(nèi)容。對學(xué)徒的培養(yǎng)期限一般不少于3個月，最長不超過2年。在培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)時間一般不少于學(xué)徒培養(yǎng)期限的三分之一。第五條 企業(yè)應(yīng)在新型學(xué)徒制工作開展前10個工作日將相關(guān)備案材料報市人力資源社會保障局審核。審核材料包括：企業(yè)新型學(xué)徒制計劃表；企業(yè)新型學(xué)徒制實施方案；企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議；企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議；學(xué)徒花名冊及身份證復(fù)印件、社保繳納證明、勞動合同復(fù)印件等材料。審核通過后方可開展相關(guān)培養(yǎng)工作。 第六條 用工企業(yè)和受委托的培訓(xùn)機構(gòu)要加強培養(yǎng)過程的管理，確保培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量。學(xué)徒期滿

10、，經(jīng)人力社保及相關(guān)部門鑒定考核合格，可按規(guī)定取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、培訓(xùn)合格證書，下同）。第七條 建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度。企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師。培訓(xùn)機構(gòu)為學(xué)徒指派指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的教學(xué)任務(wù)。指導(dǎo)教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和操作技能。健全企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)投入機制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，按照勞動合同約定，由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實際工作貢獻(xiàn)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資。企業(yè)按照合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，并由企業(yè)承擔(dān)。第八條 經(jīng)鑒定或考核后取得相應(yīng)國

11、家職業(yè)資格證書的，補貼數(shù)額一般按企業(yè)支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用的60%，每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過6000元，補貼期限不超過2年。培養(yǎng)期限未達(dá)到一年或者超過一年的，可以根據(jù)實際培養(yǎng)時間按比例給予補貼，培養(yǎng)任務(wù)完成后由企業(yè)向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。符合條件的人員每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補貼，已享受過一次培訓(xùn)補貼的人員，次年起不得重復(fù)享受相同培訓(xùn)項目相同等級的技能培訓(xùn)補貼。企業(yè)申請職業(yè)培訓(xùn)補貼材料包括：前述備案材料；國家職業(yè)資格證書；培訓(xùn)機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)；企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料。經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，將補貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶

12、。補貼資金從促進(jìn)就業(yè)資金列支。第九條 各級人力社保部門對企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)過程和培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。對新型學(xué)徒制工作流程、資金落實、培養(yǎng)質(zhì)量等情況進(jìn)行檢查評估，對未按要求報備工作方案、未按備案內(nèi)容開展新型學(xué)徒培養(yǎng)的企業(yè)，不予核發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。人力社保部門應(yīng)選派質(zhì)量督導(dǎo)員對企業(yè)新型學(xué)徒制工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)。企業(yè)新型學(xué)徒制計劃表企業(yè)名稱法人代表通訊地址郵政編碼企業(yè)性質(zhì)國有 外資 民營 其他企業(yè)類型學(xué)徒基本工資企業(yè)導(dǎo)師津貼姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話（傳真）電子信箱主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人培訓(xùn)機構(gòu)名稱培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系人聯(lián)系電話企業(yè)簡介、企業(yè)職工技能培訓(xùn)情況、企業(yè)技能等級津貼制度（可另附頁）擬開展培養(yǎng)的職業(yè)（

13、工種）、等級、時間（可另附頁）申報單位意見經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人： 單位蓋章: 年 月 日人力社保行政部門意見經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人： 單位蓋章: 年 月 日企業(yè)新型學(xué)徒制實施方案（模版）一、企業(yè)新型學(xué)徒制開展的職業(yè)（工種）名稱、標(biāo)準(zhǔn)、等級、人數(shù)等情況；二、企業(yè)新型學(xué)徒制開展方式、時間、地點、教材、課程安排；三、企業(yè)新型學(xué)徒制開展場地、設(shè)施、設(shè)備、師資等情況（分企業(yè)培養(yǎng)和培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)兩部分）。附件3衢州市參加上級技能競賽選手集訓(xùn)參賽和獎勵實施辦法第一條 為提高選手參加上級技能競賽的競爭力，對參加省級二類及以上競賽的參賽選手，可組織賽前集訓(xùn)并集中參賽。集訓(xùn)時間一般情況下不超過30天。第二條 集訓(xùn)一般由相關(guān)院

14、校和企業(yè)承辦。承辦單位應(yīng)符合的基本條件：能夠開展競賽職業(yè)（工種）內(nèi)容相關(guān)培訓(xùn)課程并具有一定參賽經(jīng)驗的市內(nèi)外職技院校、企業(yè)；具有競賽職業(yè)（工種）領(lǐng)域內(nèi)較為先進(jìn)的實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備和場地；具有良好的師資條件或邀請專家授課的能力。第三條 承辦單位向市人力社保局提出承辦申請，并按照競賽的要求，做好集訓(xùn)參賽實施方案和經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)市人力社保局審核同意后，由承辦單位予以實施。第四條 集訓(xùn)參賽的費用主要包括選手培訓(xùn)費用；參加集訓(xùn)、比賽期間的食宿和交通等費用；設(shè)備、工具購置費用；場地租賃、維修維護(hù)和設(shè)施設(shè)備耗材費；新聞宣傳費用；領(lǐng)隊、選手等參賽服裝費；選手誤工補貼等。企業(yè)和社會人員參加集訓(xùn)期間，給予80元/天的誤工補貼。參加競賽期間，給予140元/天的誤工補貼。衢州市職業(yè)技能大賽的選手參賽期間誤工補貼可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 對在浙江省二類及以上技能大賽獲獎的市級選手，市財政按照主辦方或上級的獎勵額度給予1:1配套獎勵。主辦方和上級未給予現(xiàn)金獎勵或獎勵額度偏低的，對浙江省一類及以上技能大賽的前5名，可參照全市技能大賽標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；對浙江省二類大賽或未明確幾類