



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、崗位職責(zé)說明書概述模式六:、基本資料1.職務(wù)名稱:辦公室主任2.直接上級(jí)職位:經(jīng)理3.所屬部門:辦公室4.工資等級(jí):75.工資水平:680840點(diǎn)6.分析日期:7.轄員人數(shù):4 76人8.定員人數(shù):19.工作性質(zhì):公務(wù)管理10.分析人員11.批準(zhǔn)人:二、工作概要1.工作摘要綜合管理公司人事、行政和總務(wù),協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,對公司經(jīng)營狀況進(jìn)行常規(guī)分析,主持各種計(jì)劃與 規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施,同時(shí),負(fù)有管理、指導(dǎo)和培訓(xùn)本部門員工的責(zé)任。2.職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù))編號(hào)工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限工作規(guī)范號(hào)消耗時(shí)間(為1綜合處理公司各種文件、資料01 1012公共關(guān)系01 1023人員招聘與錄用01
2、2014員工考核01 2035勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議管理01 2046員工保險(xiǎn)與福利管理01 2057工資管理01 2068公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃的擬定01 4029公司規(guī)章制度的制定實(shí)施修改01 40110公司經(jīng)營狀況的常規(guī)分析01 40311財(cái)務(wù)報(bào)表審核三、任職資格所小學(xué)畢業(yè)初中畢業(yè)高中畢業(yè)需職業(yè)高中專最中等??频痛髮W(xué)??菩姓芾砼c企業(yè)管理專業(yè)學(xué)大學(xué)本科業(yè)歷其 他說明所不需要熟練期月需三個(gè)月以下技三至六個(gè)月培1.秘書學(xué)能六個(gè)月至一年訓(xùn)2.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)培一年至兩年科3.公共關(guān)系學(xué)訓(xùn)兩年以上目4.法律及財(cái)會(huì)知識(shí)年齡與性別特征適應(yīng)年齡:適應(yīng)性別:經(jīng)驗(yàn)1 .從事秘書工作兩年4.從事總務(wù)后勤工作兩年2 .從
3、事一般法律事務(wù)工作兩年5.有三年管理者經(jīng)驗(yàn)3 .從事勞資工作兩年一般 能 力項(xiàng)目激 勵(lì) 能 力計(jì) 劃 能 力人 際 關(guān) 系協(xié) 調(diào) 能 力實(shí)施能力信 息 管 理公 共 關(guān) 系沖 突 管 理組 織 人 事指 導(dǎo) 能 力領(lǐng) 導(dǎo) 能 力需求程度44444333333興 趣 愛 好項(xiàng)目需求程度個(gè) 性 特 征項(xiàng)目責(zé) 任 心情 緒 穩(wěn) 定支 配 性需求程度544職 位 關(guān) 系可直接升遷的職位副總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位總經(jīng)理助理可升遷至此的職位總務(wù)管理、辦公室主任助理四、工作執(zhí)行職責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督考核工 作 分 配公 司 行 政公 司 總 務(wù)人事制 度 制 定制 度 實(shí) 施經(jīng) 營 分 析部 門 協(xié) 調(diào)分 配 制 度信
4、 息 管 理技 術(shù) 領(lǐng) 域1 .人事2 .行政3 .總務(wù)4 .經(jīng)營管理設(shè) 備運(yùn) 用電話、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)、電腦管 理 領(lǐng) 域1 .人事行政決策及人事制度制定、實(shí)施2 .行政總務(wù)管理3 .信息管理4 .協(xié)助總經(jīng)理行使公司管理職權(quán)工1.建立、健全規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施效果良好5.無責(zé)任性失誤作2.人、車調(diào)配以滿足公司需要6.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系結(jié)3.隨時(shí)掌握并匯報(bào)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展動(dòng)態(tài)果4.進(jìn)行后勤、行政服務(wù)保證公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行五、體能要求工作姿勢站立15%走動(dòng)25%坐60%范圍12345小大視60%集中程度%100%覺說明精緊張程度12345不緊張非常緊張力發(fā)生頻率12345低高體力消耗12345小大六、工作場所工作場所室內(nèi)80%室外20%特殊場所 %危 險(xiǎn) 性危害程度具有危險(xiǎn)性外出發(fā)生頻率極少其 他職 業(yè) 病名 稱說明工 作 時(shí) 間一般工作
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 辦承兌合同范本
- 單位租車位合同范本
- 供電所合同范本
- 產(chǎn)品使用合作合同范本
- 勞務(wù)分銷合同范本
- 合同范本及條款釋義
- 縣城住宅獨(dú)棟出售合同范本
- 個(gè)人巡檢合同范本
- 廠內(nèi)集體招工合同范本
- 賣電腦合同范本
- 沖壓廢料自動(dòng)輸送裝置設(shè)計(jì)
- 公園棧道棧橋施工方案
- 不規(guī)則抗體篩查與鑒定
- 中國銀行海爾多聯(lián)機(jī)方案書
- 涂布機(jī)初級(jí)操作技術(shù)與維修培訓(xùn)課件
- GB/T 8417-2003燈光信號(hào)顏色
- GB/T 7984-2001輸送帶具有橡膠或塑料覆蓋層的普通用途織物芯輸送帶
- GB/T 7631.10-2013潤滑劑、工業(yè)用油和有關(guān)產(chǎn)品(L類)的分類第10部分:T組(渦輪機(jī))
- GB/T 7324-2010通用鋰基潤滑脂
- GB/T 28114-2011鎂質(zhì)強(qiáng)化瓷器
- GB/T 15566.1-2020公共信息導(dǎo)向系統(tǒng)設(shè)置原則與要求第1部分:總則
評論
0/150
提交評論