上海勞動法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資

1、條文規(guī)定產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定產(chǎn)假：    女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）    女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）    (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。     (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。     (三)妊

2、娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 晚育假、晚育護理假     已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）    符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）    符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假

3、基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假 應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日 順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條） 產(chǎn)前假：    女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)    

4、;  女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）授乳時間哺乳假：    女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女

5、職工勞動保護辦法第十五條）    女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）保胎假    女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。     晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納

6、一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可

7、，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)     符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)     原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人

8、工 資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”三、產(chǎn)假領生育生活津貼     女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照

9、工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。    根據(jù)原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補 助。    如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分

10、之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。   還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。   由于繳費基數(shù)是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。           規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平

11、均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放?！睓嗬艿角趾r怎么辦女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：    一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（上海市女職工勞動保護辦法規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法

12、院起訴?！保?#160;   二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內。    三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點:  (今天剛剛打12333問的)產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資1、保胎假期間的工資國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕

13、，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)年月日，上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)（）號）病假工資的計算，先按休假時間（以個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年者，病假日工資按職工日

14、平均工資的計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)。2、產(chǎn)前假的工資上海市女職工勞動保護辦法第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務院批準、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的關于工資總額的規(guī)定規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工

15、資、特殊情況下支付的工資。3、產(chǎn)假期間的工資上海市女職工勞動保護辦法第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工資 （1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)上海市女職工勞動保護辦法規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。上海市女職工勞動保護辦法第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)上海市女職工勞動保護辦法第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放。勞動法中關于

16、各類休假的規(guī)定：一、 法定節(jié)假日 根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、帶薪年休假 職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 三、病假 根據(jù)企業(yè)職工患

17、病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號)規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假

18、期： （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 （三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。 五、婚假和喪假 勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)

19、定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。 此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號80財企字41號）規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一： 北京市人口與計劃生育

20、條例第二十條規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。 六、女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。 七、事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/

21、20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。專家釋疑保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等期間工資如何拿？（勞動法律師的博客）1、保胎假期間的工資一般按70%發(fā)國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函（1982年，現(xiàn)在有效）

22、中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資如何確定呢？首先，需要確定工資計算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約

23、定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70確定。但按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。其次，要確定病假日工資標準確定病假日工資標準后，并不職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×÷（天）”。最后，確定病假日工資是就按照這個標準乘于請假天數(shù)來算病假工資，還需要根據(jù)當事人的工齡來算。根據(jù)年月日，上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)（）號）病假工資的計算，先按休假時間（以個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休

24、假在六個月內的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)。保胎假，一般都不超過6個月，因此最終的保胎假工資發(fā)放如

25、下：工齡不滿2年的，按本人工資的70的60計發(fā)；      工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70的70計發(fā)；      工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的70的80計發(fā)；      工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的70的90計發(fā)；      工齡滿8年及以上的，按本人工資的70的100計發(fā)。2、產(chǎn)前假，工資按照80%發(fā)上海市女職工勞動保護辦法第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資

26、的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務院批準、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的關于工資總額的規(guī)定規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。 物價補貼包括：

27、為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資是指：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。3、產(chǎn)假期間，工資按100%發(fā)上海市女職工勞動保護辦法第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。需要指出的是，流產(chǎn)假的工資，如同產(chǎn)假工資一樣，可以全拿。4、哺乳假，兩個階段兩種發(fā)法 （1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)上海市女職工勞動保護辦法規(guī)定，女職工生育后，若有困難且

28、工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。上海市女職工勞動保護辦法第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。因此，這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣。不得低于其原工資性收入的80。（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)上海市女職工勞動保護辦法第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月這期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的80%）。產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定及待遇匯總最新規(guī)定請對照：上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定【產(chǎn)假】：女

29、職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護

30、理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條） 【產(chǎn)前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第

31、十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）【授乳時間哺乳假】：女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享