3、女職工勞動保護規(guī)定問題解答(精)

1、勞動部關(guān)于印發(fā)女職工勞動保護規(guī)定問題解答的通知（勞安字19891 號 1989 年 1 月 20 日女職工勞動保護規(guī)定發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。經(jīng)研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。女職工勞動保護規(guī)定問題解答1. 集體企、事業(yè)單位應否執(zhí)行本規(guī)定？答:應執(zhí)行本規(guī)定。規(guī)定中的 企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外 合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè),私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。2. 軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：女職工勞動保護規(guī)定是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。3.單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執(zhí)行本規(guī)定？答:單位實行承包或

2、租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領導人仍應執(zhí)行本規(guī)定。4. 如何理解 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？答:實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得 以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。5.如何理解 礦山井下作業(yè)”？答:礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等。6什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？答:是指國家標準體力勞動強度分級（GB3869-83 中規(guī)定的第三、四級的體 力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、 平均能量代謝率兩個因

3、素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越 大。反之,體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于 15,體力勞動強度為一級;大于 15,小于 20,為二級;大于 20,小于 25,為三級;大于 25,為 五級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實 地測量和計算。7什么是夜班勞動？答:夜班勞動系指在當日 22 點至次日 6 點時間從事勞動或工作。8. 如何理解一般不得安排其從事夜班勞動”？答:一般都應執(zhí)行本規(guī)定。 對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞 動確有困難的,請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng) 造條件實施本規(guī)定的要求。

4、9. 如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？答:為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要 相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。10. 如何理解產(chǎn)前休假 15 天的規(guī)定？答:女職工產(chǎn)假 90 天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假 15 天,產(chǎn)后假 75 天。所謂產(chǎn)前假 15 天,系指預產(chǎn)期前 15 天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使 用。若孕婦提 前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超 出的天數(shù)按病假處理。11.休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否 能延長寒

5、暑假休假時間？答:國家規(guī)定產(chǎn)假 90 天,是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。 因此，休產(chǎn)假不能提前 或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時 間,則由主管部門確定。12.按原規(guī)定休 56 天產(chǎn)假的女職工，1988 年 9 月 1 日還在 休產(chǎn)假者。如何計算產(chǎn)假?答:應按本規(guī)定休產(chǎn)假 90 天計算。13. 女職工流產(chǎn)應休息多長時間？答:女職工流產(chǎn)休假按勞險字19882 號關(guān)于女職工生育待遇若干問題的 通知執(zhí)行，即 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15 天至 30天的產(chǎn)假;懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。14. 本規(guī)定發(fā)

6、布前哺乳期有 10個月的，也有 18個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行？答:凡哺乳（包括人工喂養(yǎng) 1 周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè) 單 位有條件的，也可適當延長哺乳期。15. 哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？答:女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。 如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二 個月。16.如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？答:各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)。當女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。17.如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應當按照國家有關(guān)計劃生育 規(guī)定辦理？答