企業(yè)工會章程及工作制度

1、工會章程及工作規(guī)定第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要， 充分發(fā)揮工會組織維護 員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促 進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會 法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有 關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團有限公司（以下統(tǒng)稱“公 司”）。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，代表和維護員 工利益，依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保 護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、

2、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主, 廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織 領(lǐng)導能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期 屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會 依法確認后，取得社會團體法人資格。第三章 公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休 息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社

3、會保險 和福利等各項權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督， 在制度上保證員工參 與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上 代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員 工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建 設(shè)，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢 獻；（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、

4、工資和社會保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展 工會各項活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員 工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責1負責本公司工會的全面工作；2代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān) 督；3督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；4在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負責人的人選 提出意見和建議，并實行領(lǐng)導和管理。（二）組織、宣傳委員職責1負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作

5、，及時、 準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。3做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。5組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹 立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。6協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性 的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。7組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉 辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。8開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會生活、女工委員職責1搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活 動和結(jié)對幫困工作。2圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。3組織女工業(yè)務(wù)等方面

6、的培訓，提高他們的思想政治理論水平和 業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神4經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為 女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。（四）勞動爭議調(diào)解委員職責1對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2認真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存 檔。3凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照 黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工 作。（五）工會小組職責1通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開 民主生活會、開展其他活動等多種形式。2通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強 主人翁責任感，正確行使民主權(quán)利。3堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪, 有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā) 生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工