企業(yè)疫情防控應(yīng)急小組職責(zé)及復(fù)工前提

1、企業(yè)疫情防控應(yīng)急小組職責(zé)及復(fù)工前提為了預(yù)防XX專染性疾病傳播危害員工身體健康，根據(jù)防疫期間已經(jīng)采取的各種防控措施，結(jié)合公司的研究決定，特成立疫情防控應(yīng)急小組并制定如下措施，請各位員工知悉，并嚴(yán)格遵守公司 規(guī)定。如有任何疑問，可以隨時聯(lián)系事業(yè)部人力資源部或人力資源處?！綳X公司疫情防控應(yīng)急小組職責(zé)】注：總裁辦公室、人力資源處為應(yīng)急小組秘書處總裁1、全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作，統(tǒng)籌公司各事業(yè)部開展并落實疫情防控相尖要求；2、負(fù)責(zé)建立公司疫情應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制和工作流程；3、安排公司各職能部門指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各工業(yè)園疫情防控工作開展；4、安排專人檢查各工業(yè)園疫情防控工作開展落實情況，對不履行職責(zé)的單位和個人進(jìn)行處

2、理；5、向政府匯報公司疫情防控工作開展情況；6、一旦某工業(yè)園發(fā)生疫情應(yīng)急事件，指導(dǎo)該園區(qū)總經(jīng)理幵展應(yīng)急響應(yīng)，并組織公司各職能部門和 其他工業(yè)園向該園區(qū)提供資源、協(xié)助和支持。總經(jīng)理1 '全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)工業(yè)園疫情防控工作，及時向園區(qū)各部門傳達(dá)公司政策和要求，安排相尖人員落實并按公司要求反饋；2、主導(dǎo)與當(dāng)?shù)卣块T溝通和協(xié)調(diào)，安排相尖人員落實政府及公司的各項工作要求，并按要求向政府和公 司上報數(shù)據(jù)和信息；3、園區(qū)一旦發(fā)現(xiàn)有疑似病例等突發(fā)事件，組織各相尖各部門緊急處理并第一時間向政府和公司防疫應(yīng)急小 組秘書處（總裁辦、人力資源處）匯報?？偛棉k公室1、負(fù)責(zé)對外部政府部門溝通和協(xié)調(diào)、接待等。2、負(fù)責(zé)

3、根據(jù)需要對外部發(fā)布公司疫情防控信息，以及傳達(dá)公司和政府的指示。人力資源處1、負(fù)責(zé)監(jiān)控園區(qū)人員動態(tài)；對于政府和公司提出的工作指示，進(jìn)行傳達(dá)及推動落實。2、嚴(yán)格管控外來人員進(jìn)入園區(qū)，對所有進(jìn)入園區(qū)人員識別身份，檢查戴口罩和檢測體溫，不允許不戴口罩、體溫異常和無尖人員進(jìn)入園區(qū)。3、對于事業(yè)部通報異常，根據(jù)需要協(xié)助處理和匯總匯報。4、對于事業(yè)部和園區(qū)提出的問題及需求，根據(jù)需要，聯(lián)合總裁辦、后勤處、品質(zhì)處、采購處等，提供解決 指導(dǎo)方案、措施。后勤處1、嚴(yán)格落實食堂防疫管理措施，加強(qiáng)對食堂的管控，確保疫情期間安全備餐、用餐。2、嚴(yán)格落實宿舍防疫管理措施，做好生活區(qū)人員的流動紀(jì)律管控。3、嚴(yán)格落實隔離區(qū)防疫

4、管理措施，環(huán)境消毒，服務(wù)好被隔離人的飲食起居。4、對園區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、宿舍及食堂等公共區(qū)域，進(jìn)行消毒處理。品質(zhì)處安排園區(qū)安全檢查人員對各事業(yè)部的防疫工作進(jìn)行檢查，包括但不限于以下內(nèi)容：1、進(jìn)入園區(qū)各出入口、車間出入口、宿舍出入口、辦公樓出入口人員是否戴口罩及檢測體溫。2、各事業(yè)部是否每天對所負(fù)責(zé)區(qū)域按要求進(jìn)行消毒。3、園區(qū)隔離區(qū)管理是否符合要求。4、督促事業(yè)部安全檢查人員做好事業(yè)部管轄范圍內(nèi)檢查工作。對于不落實公司防疫工作要求的單位和個人，要求馬上整改；如果帶來不良影響的，將根據(jù)影響情況進(jìn)行追責(zé)。采購處保證事業(yè)部各項應(yīng)急物資采購及時到位。各事業(yè)部1各事業(yè)部根據(jù)政府和公司對疫情的防控要求，

5、自行細(xì)化事業(yè)部管理規(guī)定，層層落實責(zé)任和工作。2、負(fù)責(zé)聯(lián)系及管理本事業(yè)部全體員工，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定；配合公司及政府，做好人員管理和溝通工作。3、嚴(yán)格管理事業(yè)部所有員工，對于已經(jīng)在園區(qū)的員工，要求及落實員工戴口罩、定時檢測體溫等措施：有任何異常須第一時間通報給園區(qū)總經(jīng)理及人力資源處。4、 安排專人跟進(jìn)XX籍人員、從XX返回人員（含途經(jīng)XX或逗留X人員）的動向，并做好登 記和信息每日更新。以上信息及任何異常情況，均須及時通報給事業(yè)部總經(jīng)理、園區(qū)總經(jīng)理、人力資源處。5、安排安全檢查人員對事業(yè)部管轄范圍內(nèi)的防疫各項工作進(jìn)行監(jiān)督，確保執(zhí)行到位，包括但不限于每棟廠房出入口的戴口罩和體溫檢查、免洗消毒液配備和

6、使用等，以及事業(yè)部廠房、辦公等區(qū)域的消毒 處理。6、尖懷事業(yè)部被隔離員工，建立微信群，并及時慰問，了解員工思想動態(tài)和需求，進(jìn)行必要安排和思想疏導(dǎo)。【疫情期復(fù)工安排特別告知】1、各事業(yè)部可以根據(jù)工作安排和事業(yè)部總經(jīng)理指示，進(jìn)行復(fù)工安排。2、疫情期間，施行彈性1小時工作制。即早上晚到1小時內(nèi)不算遲到，只需相應(yīng)延遲下班（以0.5小時為最小計量單位）。例如：早上晚到時長w0.5小時，18:00為下班時間；早上晚到時長0.5小時1小時，18:30為下班時間。1、根據(jù)各地政府要求，對于有乂戒區(qū)逗留史、疫區(qū)人員接觸史的人員返崗等要求明確如下：1）目前還留在XX的員工：a）2月15日之前暫不返回工作所在城市，

7、返回時間待政府通知；b）返回園區(qū)所在地后，還須在公司指定區(qū)域隔離14天；c）隔離滿14天后，本人提申請，直接上級確認(rèn)無發(fā)熱（低于37.3 C）、咳嗽、胸悶、感冒 等不適癥狀，報事業(yè)部人事經(jīng)理確定，事業(yè)部總經(jīng)理和人力資源處知悉及備案后，可返崗上 班。2）對于目前不在XX,但有XX疫區(qū)旅居史或XX疫區(qū)人員接觸史的員工：（含返鄉(xiāng)、探親訪友、旅行以及中轉(zhuǎn)、途徑、經(jīng)停XX等，及與疫區(qū)人員接觸等情形）a）如在家居住，須從接觸的最晚時間起算，納入社區(qū)管理，居家隔離14天;b）如已返回工業(yè)園居住，須從接觸的最晚時間起算，在公司隔離宿舍觀察，納入公司管理，隔離滿14天;C）如上人員隔離滿14天后，本人提申請，直

8、接上級確認(rèn)無發(fā)熱（低于37.3 C）、咳嗽、胸悶，感冒等不適癥狀，報事業(yè)部人事經(jīng)理確定。事業(yè)部總經(jīng)理和人力資源處知 悉及備案后， 可以返崗上班；如有上述癥狀，須及時就診與醫(yī)學(xué)觀察監(jiān)測，經(jīng)醫(yī)院檢查排除感染或康復(fù)后， 再返崗上班。3）對于無XX疫區(qū)旅居史或XX疫區(qū)人員接觸史的員工：如無發(fā)熱（低于37.3 C）、咳嗽、胸悶，頭疼等不適癥狀，可正常返回崗位上班。2、所有員工請配合公司如實進(jìn)行信息登記與情況匯報；對于故意瞞報、謊報、漏報的情形零容忍，造成一定后果的，根據(jù)政府相尖規(guī)定，將相尖行為人移交政府相尖部門或依法追求刑事責(zé)任。【各事業(yè)群/部門最高負(fù)責(zé)人責(zé)任制】為了落實各事業(yè)群/部防疫主體責(zé)任，預(yù)防員工感染新型冠狀病毒時對公司產(chǎn)生重大影響，所有總裁直管人員需要落實以下責(zé)任：1、對所管轄區(qū)域負(fù)全面管理責(zé)任。2、 對所管轄人員負(fù)全面管理責(zé)任，公司所有的防疫工作要求必須通知到位、培訓(xùn)到位并督促落實到 位。3、如總裁直管人員所管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)一起新型冠狀病毒確診病例，造成一個及以上人員被政府要求隔離，影響公司業(yè)務(wù)開展，對于相尖領(lǐng)導(dǎo)及人員，將進(jìn)行以下追責(zé)。請各事業(yè)部重視，層層落實責(zé)任，嚴(yán)格內(nèi)部管理。各職能事業(yè)部須對其管轄區(qū)域，各司其職，各擔(dān)其責(zé)。哪個環(huán)節(jié)出了問題，說不清楚或者造成影響的，也