某職能中心崗位說明書

1、總經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱總經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級別經(jīng)理級所屬部門/直接上級崗位/二、崗位目的 全面負責公司日常管理工作，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度、安全風險評估與防范，公司管理體系持續(xù)改進，對公司各區(qū)域公司、項目管理監(jiān)督檢查及應(yīng)急管理與事故管理工作.三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，提出公司健康安全環(huán)保重大方針政策和重要措施的建議，組織公司安全生產(chǎn)日常管理工作，負責公司管理制度建設(shè)和應(yīng)急管理工作。2. 督促、檢查會議決定事項的貫徹落實情況。2負責檢查監(jiān)督公司管理目標執(zhí)行情況。工作要點：1. 制定公司工作計劃及具體實施方案。

2、2. 檢查監(jiān)督各部門計劃的進展情況。3. 對各部門工作進行統(tǒng)一規(guī)劃以確保既定目標的完成。3根據(jù)公司管理體系運行情況，負責建立健全公司管理體系。工作要點：1. 根據(jù)公司管理體系的實際運行情況，提出管理文件的持續(xù)改進方案，對相關(guān)制度進行修訂，確保體系運行有效。2. 對修訂后的管理體系進行檢查驗證，以確保其修訂的合理性、可操作性。3. 組織實施危險源和環(huán)境因素識別工作，并制訂控制措施。組織法律法規(guī)適規(guī)性評價工作。4負責應(yīng)急管理與事故處理工作工作要點：1. 負責組織修訂完善公司突發(fā)事件應(yīng)急預案。2. 對各單位制定的應(yīng)急預案進行審核，監(jiān)督檢查應(yīng)急預案的培訓、演練、考核情況，并評價。3. 負責組織、參與、

3、協(xié)調(diào)公司和各項目單位較大、重大生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故和環(huán)保事件的應(yīng)急救援及調(diào)查處理工作。4. 提出風險控制方案。5. 負責公司風險控制持續(xù)改進工作的指導。5負責公司安全涉密相關(guān)信息的管理工作要點：1. 根據(jù)公安機關(guān)、上級單位的要求，對相關(guān)安全涉密信息嚴格管理，配合做好信息安全、人員布控。2. 配合公安機會做好對影響社會穩(wěn)定因素的排查及管控工作。3. 對公司核心資料進行BaoMi。6完成公司領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷物業(yè)管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷。專業(yè)技能熟悉物業(yè)管理行業(yè)特點和管理經(jīng)驗，具有較強的工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家有關(guān)物業(yè)管理的政策

4、和法規(guī)。資格證書/經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上大中型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實

5、會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。副總經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱副總經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級別副總經(jīng)理級所屬部門/直接上級崗位總經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助總經(jīng)理進行日常管理工作，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度、安全風險評估與防范，負責公司各部門的管理與協(xié)調(diào)。三、職責范圍序號主要職責1嚴

6、格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，提出公司健康安全環(huán)保重大方針政策和重要措施的建議。2. 督促檢查會議決定事項的貫徹落實情況。3. 組織公司日常管理工作，負責公司管理制度建設(shè)和應(yīng)急管理工作。2監(jiān)督公司管理目標執(zhí)行情況。工作要點：1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司工作計劃及具體實施方案。2. 檢查監(jiān)督各部門計劃的進展情況。3根據(jù)公司管理體系運行情況，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司管理體系。工作要點：1. 根據(jù)公司管理體系的實際運行情況，提出管理文件的持續(xù)改進方案，對相關(guān)制度進行修訂。2. 協(xié)助總經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。3. 對各部門的工作負領(lǐng)導責任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)。4負

7、責協(xié)助總經(jīng)理處理應(yīng)急管理與事故處理工作工作要點：1. 負責組織修訂完善公司突發(fā)事件應(yīng)急預案。2. 對各單位制定的應(yīng)急預案進行審核，監(jiān)督檢查應(yīng)急預案的培訓、演練、考核情況，并評價。3. 提出風險控制方案。5負責公司安全涉密相關(guān)信息的管理工作要點：1. 根據(jù)公安機關(guān)、上級單位的要求，對相關(guān)安全涉密信息嚴格管理，配合做好信息安全、人員布控。2. 配合公安機會做好對影響社會穩(wěn)定因素的排查及管控工作。6完成公司領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷物業(yè)管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷。專業(yè)技能熟悉物業(yè)管理行業(yè)特點和管理經(jīng)驗，具有較強的工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家有關(guān)物業(yè)管理

8、的政策和法規(guī)。資格證書/經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上大中型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動

9、，落實會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。計劃財務(wù)中心計劃財務(wù)中心總監(jiān)一、崗位信息崗位名稱計劃財務(wù)中心總監(jiān)崗位序列管理序列崗位級別總監(jiān)所屬部門計劃財務(wù)中心直接上級崗位總經(jīng)理二、崗位目的 負責計劃財務(wù)中心日常管理工作，建立健全本中心作業(yè)標準及健康、安全制度，安全風險評估與防范，公司管理體系持

10、續(xù)改進。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，提出中心發(fā)展的重大方針政策和重要措施的建議。2. 督促、檢查決定事項的貫徹落實情況。3. 指導、協(xié)調(diào)中心制訂職業(yè)健康等規(guī)章制度、工作規(guī)劃（計劃）及有關(guān)工作標準。2負責檢查監(jiān)督中心管理目標執(zhí)行情況。工作要點：1. 制定財務(wù)工作計劃及具體實施方案。2. 檢查監(jiān)督中心計劃的進展情況。3. 對中心工作進行統(tǒng)一規(guī)劃以確保既定目標的完成。3根據(jù)公司管理體系運行情況，負責建立健全中心管理體系。工作要點：1. 根據(jù)公司管理體系的實際運行情況，提出中心管理文件的持續(xù)改進方案。2. 對修訂后的管理體系進行檢查驗證，以

11、確保其修訂的合理性、可操作性。3. 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)完善本中心財務(wù)制度，并監(jiān)督財務(wù)運行情況。4完成公司領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷本科及以上學歷。年齡在20-45歲之間，男女不限。專業(yè)技能具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉零售業(yè)財務(wù)處理及帳務(wù)管理經(jīng)驗，具有較強的財務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策和法規(guī)。資格證書會計專業(yè)中級或中級以上職稱經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上大中型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解本行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，

12、為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反

13、饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。計劃財務(wù)部經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱計劃財務(wù)部經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級別經(jīng)理所屬部門計劃財務(wù)中心直接上級崗位總監(jiān)二、崗位目的 負責計劃財務(wù)中心日常管理工作，建立健全本中心作業(yè)標準及健康、安全制度，安全風險評估與防范，公司管理體系持續(xù)改進。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬員工儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2制定本部門的財務(wù)管理目標、月度工作計劃、具體實施方案與相關(guān)成本控制

14、。工作要點：1.制定本部門工作計劃和具體實施方案。2.圍繞著分解目標對各項財務(wù)工作進行統(tǒng)一規(guī)劃以確保既定目標的完成。3負責根據(jù)公司的財務(wù)體系運行情況，建立健全公司財務(wù)管理體系。工作要點：1. 根據(jù)財務(wù)實際工作情況進行總結(jié)分析，對相應(yīng)規(guī)章制度進行修訂。2. 對修訂后的規(guī)章制度進行后續(xù)驗證以確保其修訂的合理性。4全面負責組織公司會計核算工作。工作要點：1. 審核各單位會計憑證。2. 審核各單位資金盤點表、銀行余額調(diào)節(jié)表。3. 審核公司各單位會計報表。5負責公司稅收全面籌劃工作。工作要點：1. 根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，結(jié)合公司財務(wù)實際特點進行規(guī)劃，合理納稅。2. 及時掌握最新國家、地方稅務(wù)核算信息，確保公

15、司執(zhí)行最新的稅務(wù)法規(guī)、享受最新的稅收優(yōu)惠6負責公司預算的組織籌劃、審核并監(jiān)督執(zhí)行。 工作要點：1. 組織公司各部門、所屬各單位進行年度預算的編制工作，審核后上報公司。2. 組織公司各部門、所屬各單位根據(jù)公司審批后下發(fā)的年度預算進行月度預算評審工作。3. 根據(jù)經(jīng)公司評審后的月度預算對本月度各項成本支出進行嚴格把控，必要時組織召開專題會議。7完成公司領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷大學本科及以上學歷，會計或財務(wù)管理專業(yè)。專業(yè)技能具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉零售業(yè)財務(wù)處理及帳務(wù)管理經(jīng)驗，具有較強的財務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策和法規(guī)。資

16、格證書具有會計從業(yè)資格證書，注冊會計師優(yōu)先。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理、會計或財務(wù)管理工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解本行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時

17、組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。財務(wù)部專業(yè)經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱財務(wù)部專業(yè)經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級別專業(yè)經(jīng)理級所屬部門財務(wù)部直接上級崗位計劃財務(wù)部經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理負責日常管理工作，建立健全公司健康、安全制度、安全風險評估與防范

18、，公司管理體系持續(xù)改進。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，提出公司重大方針政策和重要措施的建議。2. 督促、檢查決定事項的貫徹落實情況。3. 指導、協(xié)調(diào)所管轄部門制訂財務(wù)規(guī)章制度、工作規(guī)劃（計劃）及有關(guān)工作標準。2負責檢查監(jiān)督本部門管理目標執(zhí)行情況。工作要點：1. 制定部門工作計劃及具體實施方案。2. 檢查監(jiān)督所管轄部門計劃的進展情況。3根據(jù)公司管理體系運行情況，負責建立健全公司管理體系。工作要點：1. 根據(jù)公司管理體系的實際運行情況，提出管理文件的持續(xù)改進方案。2. 對修訂后的管理體系進行檢查驗證，以確保其修訂的合理性、可操作性。4負責

19、公司資產(chǎn)管理、核查工作。工作要點：1. 根據(jù)公司資產(chǎn)管理的實際情況對管理制度進行持續(xù)修訂。2. 定期組織對公司范圍內(nèi)各單位的資產(chǎn)進行核查。5負責公司安全涉密相關(guān)信息的管理工作要點：1. 根據(jù)公安機關(guān)、上級單位的要求，對相關(guān)安全涉密信息嚴格管理，配合做好信息安全、人員布控。2. 對公司財務(wù)信息進行BaoMi。6完成公司領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷經(jīng)濟學或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷。專業(yè)技能具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉物業(yè)管理財務(wù)處理及帳務(wù)管理經(jīng)驗，具有較強的財務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策和法規(guī)。資格證書具備會計資格證

20、書等。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上大中型企業(yè)財務(wù)方面相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展

21、。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。計劃財務(wù)部主管一、崗位信息崗位名稱財務(wù)部主管崗位序列管理序列崗位級別主管級所屬部門財務(wù)部直接上級崗位計劃財務(wù)部主管二、崗位目的 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行財務(wù)部門的日常管理工作，具體分管負責財務(wù)管理工作，負責公司整體財務(wù)分析評價、合并報表的審核工作以及資產(chǎn)管理工作。三、職

22、責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2負責協(xié)助財務(wù)經(jīng)理全面落實財務(wù)管理中心日常管理工作。3負責公司資產(chǎn)管理、核查工作。工作要點：1. 根據(jù)公司資產(chǎn)管理的實際情況對管理制度進行持續(xù)修訂。2. 定期組織對公司范圍內(nèi)各單位的資產(chǎn)進行核查。4負責審核公司財務(wù)分析報告工作。工作要點：1. 審核各項目上報的財務(wù)分析報告。2. 組織召開財務(wù)分析會議。5負責審核公司合并報表工作。工作要點：1. 負責審核上月財務(wù)合并報表。6完成公司領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和

23、技能專業(yè)與學歷經(jīng)濟學或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷。專業(yè)技能具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉物業(yè)管理財務(wù)處理及帳務(wù)管理經(jīng)驗，具有較強的財務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策和法規(guī)。資格證書具備會計資格證書等。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上大中型企業(yè)財務(wù)方面相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工

24、作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。計劃財務(wù)部專員一、崗位信息崗

25、位名稱計劃財務(wù)部專員崗位序列管理序列崗位級別專員所屬部門計劃財務(wù)部直接上級崗位計劃財務(wù)部主管二、崗位目的 協(xié)助財務(wù)主管進行財務(wù)部門的日常管理工作。依據(jù)公司經(jīng)營決策，協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理和財務(wù)部主管制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略與盈虧策略，建立、完善公司計劃預算管理體系，形成流程與標準化。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2對流程與標準化過程中產(chǎn)生的財務(wù)信息進行核算。3協(xié)助上級負責資金管理、會計核算、稅務(wù)管理、印信管理、財務(wù)分析、檔案管理、財務(wù)稽核等公司相關(guān)事宜。4對財

26、務(wù)狀況、經(jīng)營成果與現(xiàn)金流量的影響進行財務(wù)預控，對接會計事務(wù)所工作。5依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行經(jīng)營策略。6依據(jù)公司經(jīng)營決策，完成計劃預算模型的制定。7依據(jù)公司經(jīng)營決策，完成財務(wù)核算體系的搭建。8負責本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點：1. 積極宣導、嚴格執(zhí)行公司制定的各項績效管理制度，掌握績效管理基礎(chǔ)知識并靈活應(yīng)用。2. 即時考核職員在勞動紀律、行為規(guī)范、處事方式等方面是否符合公司要求。3. 組織本單位職員參加專業(yè)技能知識考試，考試成績直接應(yīng)用于本考核周期的考核結(jié)果。9負責對本部門所有財務(wù)相關(guān)信息BaoMi。工作要點：1. 對本部門所有財務(wù)相關(guān)信息嚴格BaoMi，不得對任何外單位私自泄漏。2.

27、需要對外單位提供財務(wù)信息時，應(yīng)嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。10完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷大專及以上學歷，會計或財務(wù)管理專業(yè)。專業(yè)技能具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉零售業(yè)財務(wù)處理及帳務(wù)管理經(jīng)驗，具有較強的財務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策和法規(guī)。資格證書具有會計從業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少3年以上，會計或財務(wù)管理專業(yè)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解本行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并

28、推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用

29、于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。法務(wù)部專業(yè)經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱法務(wù)部專業(yè)經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級別專業(yè)經(jīng)理級所屬部門法務(wù)部直接上級崗位法務(wù)部經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助法務(wù)部經(jīng)理負責日常管理工作，建立健全公司健康、安全制度、安全風險評估與防范，公司管理體系持續(xù)改進。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，提出公司重大方針政策和重要措施的建議。2. 督促、檢查決策貫徹落實情況。2負責檢查監(jiān)督本部門管理目標執(zhí)行情況。工作要點：1. 制定部門工作計劃及具體實施方案。2. 檢查監(jiān)督所管轄部門計劃的進展情

30、況。3根據(jù)公司管理體系運行情況，負責建立健全公司管理體系。工作要點：1. 根據(jù)公司管理體系的實際運行情況，提出管理文件的持續(xù)改進方案。2. 對修訂后的管理體系進行檢查驗證，以確保其修訂的合理性、可操作性。4負責合約審核。工作要點：1、 負責合約的審核、修定、草擬；重大合約的商務(wù)談判。2、 合約執(zhí)行評估。5完成公司領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷法律等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷。專業(yè)技能具有全面的法務(wù)專業(yè)知識，熟悉法務(wù)處理及經(jīng)驗，具有較強的工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)政策和法規(guī)。資格證書具備法律職業(yè)資格證書等。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少3年以上大中型企業(yè)法務(wù)方面相關(guān)工作經(jīng)

31、驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解本行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司財務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和

32、技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識；主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見，總結(jié)自身工作經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于以后的工作學習中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。法務(wù)主管一、崗位信息崗位名稱法務(wù)部主管崗位序列管理序列崗位級別主管級所屬部門計劃財務(wù)部直接上級崗位計劃財務(wù)部經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助計劃財務(wù)部經(jīng)理的日常管理工作、建立完善公司財務(wù)相關(guān)法規(guī)和制度、財務(wù)風險評估與防范、風險控制、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身

33、及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2負責合約審核。工作要點：3、 負責合約的審核、修定、草擬；重大合約的商務(wù)談判。4、 合約執(zhí)行評估。5、 標準化合同體系建設(shè)。3負責根據(jù)公司的財務(wù)體系等運行情況，建立健全公司法律管理體系。工作要點：1. 根據(jù)法務(wù)實際工作情況進行總結(jié)分析，對相應(yīng)規(guī)章制度進行修訂。2. 對修訂后的規(guī)章制度進行后續(xù)驗證以確保其修訂的合理性。4負責提供法律服務(wù)。工作要點：1. 負責處理日常法律咨詢、出具重大事件的法律意見。2. 訴訟仲裁風險管理、法律事務(wù)盡職調(diào)查、法律監(jiān)約。3. 法律培訓、法律事務(wù)風險執(zhí)行評估。4.

34、金融投資風險評估；投資并購風控評估；公司設(shè)立風險管理；人事法律風險體系架構(gòu)。5負責本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點：1. 積極宣導、嚴格執(zhí)行公司制定的各項績效管理制度，掌握績效管理基礎(chǔ)知識并靈活應(yīng)用。2. 指導、幫助直屬下級確定績效指標和目標值，制定工作計劃并確定各項工作的考核權(quán)重及考核標準。3. 負責直屬下級的績效考核和面談，復核直屬下級對被考核人的考核結(jié)果和下月績效計劃。4. 解答職員關(guān)于法律問題的疑問。6完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷大學本科及以上學歷，年齡在20-45之間，男女不限。專業(yè)技能具有全面的法務(wù)專業(yè)知識，具有較強的法務(wù)管理

35、能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策等相關(guān)法律法規(guī)。資格證書取得法律職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上從事法務(wù)工作，具備豐富的實踐經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)。具有庭審工作經(jīng)歷者優(yōu)先管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解本行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有

36、效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。扎實的專業(yè)能力：§ 專業(yè)性是法務(wù)人員素質(zhì)構(gòu)成中的基石。§ 具備審慎的工作習慣和工作態(tài)度，這是企業(yè)法務(wù)人職員作品質(zhì)的體現(xiàn)，作為一名法律工作人員，審慎的工作習慣與工作態(tài)度是必不可少的工作素質(zhì)。§ 對業(yè)務(wù)模式的深入理解才能識別與判斷真正的風險實現(xiàn)法務(wù)人員職責的價值。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和法務(wù)專業(yè)能力。法務(wù)專員一、崗位信息崗位名稱法務(wù)專員崗位序列管理序列崗位級別專員所屬部門計劃財務(wù)部直接上級崗位法務(wù)主管二、崗位目的 全面協(xié)助法務(wù)主管的日常管理工作、建立完善公司財務(wù)相關(guān)法規(guī)和制度、財務(wù)風險評估與防范、風險控制、協(xié)

37、調(diào)與其他部門的關(guān)系。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2完善公司的法律風險管理。1. 及時完成合同起草或?qū)徍?，防范風險、維護公司利益、規(guī)范管理。2. 加強職員法律意識的培養(yǎng)，嚴格遵守相關(guān)法律和各項規(guī)章制度并學會用法律手段維護切身利益。3. 做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失。3負責協(xié)助法務(wù)主管根據(jù)公司的法務(wù)體系運行情況，建立健全公司法務(wù)管理體系。工作要點：1. 根據(jù)法務(wù)實際工作情況進行總結(jié)分析，協(xié)助法務(wù)主管對相應(yīng)規(guī)章制度進行修

38、訂。2. 對修訂后的規(guī)章制度進行后續(xù)驗證以確保其修訂的合理性。4協(xié)助上級完成公司內(nèi)部事務(wù)及戰(zhàn)略保障。1. 為公司長遠發(fā)展規(guī)劃提供法律保障。2. 處理公司重大經(jīng)濟糾紛案件。3. 向公司業(yè)務(wù)部門、子公司提供有關(guān)法律咨詢。5負責本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點：1. 積極宣導、嚴格執(zhí)行公司制定的各項績效管理制度，掌握績效管理基礎(chǔ)知識并靈活應(yīng)用。2. 指導、幫助直屬下級確定績效指標和目標值，制定工作計劃并確定各項工作的考核權(quán)重及考核標準。3. 負責直屬下級的績效考核和面談，復核直屬下級對被考核人的考核結(jié)果和下月績效計劃。4. 解答職員關(guān)于法律事務(wù)的疑問。6完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、

39、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷大學本科及以上學歷。專業(yè)技能具有全面的法務(wù)專業(yè)知識，具有較強的法務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策等相關(guān)法律法規(guī)。資格證書取得法律職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗至少5年以上從事法律工作。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序改進業(yè)績水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習慣或流程，領(lǐng)導業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方

40、法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門及公司法務(wù)系統(tǒng)工作活動，落實會議開展。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識； 主動向他人尋求對自己學習、工作的反饋意見審慎的工作態(tài)度：§ 具備審慎的工作習慣和工作態(tài)度，這是企業(yè)法務(wù)人職員作品質(zhì)的體現(xiàn)，作為一名法律工作人員，審慎的工作習慣與工作態(tài)度是必不可少的工作素質(zhì)。§ 對業(yè)務(wù)模式的深入理解才能識別與判斷真正的風險實

41、現(xiàn)法務(wù)人員職責的價值。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和法務(wù)專業(yè)能力。五個三經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱五個三經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級別經(jīng)理級所屬部門計劃財務(wù)部直接上級崗位財務(wù)部經(jīng)理二、崗位目的 全面負責部門日常管理工作，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。為各子公司及各服務(wù)中心提供有序、快捷、公開、透明的采購、成本核算及供應(yīng)商管理服務(wù)。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2規(guī)范五個三專業(yè)的工作標準及流程。工作要點：1. 明確五個三專

42、業(yè)下一、二、三級專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對接及指導其如何展開工作。2.制定嚴格的工作規(guī)范程序和制度。3負責根據(jù)公司的管理體系運行情況，建立健全公司采購、核算、供應(yīng)商管理體系。工作要點：1. 根據(jù)實際工作情況進行總結(jié)分析，對相應(yīng)規(guī)章制度進行修訂。2. 對修訂后的規(guī)章制度進行后續(xù)驗證以確保其修訂的合理性。4負責監(jiān)督考核部門職員的職業(yè)健康。工作要點：1. 對本部門職員的職業(yè)健康進行安全教育，開展安全教育、培訓、考核工作。5負責本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點：1. 積極宣導、嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度，掌握管理基礎(chǔ)知識并靈活應(yīng)用。2 解答職員關(guān)于本制度的疑問。6負

43、責成本管理。工作要點：1. 負責供應(yīng)商管理體系的建立和維護。2. 負責對服務(wù)中心的實體庫房建設(shè)進行指導和支持。7負責采購管理。工作要點：1. 負責制定招投標計劃,按計劃落實供方資質(zhì)預審、組織供應(yīng)商考察、招標文件和合同商務(wù)條款的編寫等前期準備工作。2. 協(xié)助成立招標小組，明確評標標準。8完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷大學本科及以上學歷，年齡在20-45之間，男女不限。專業(yè)技能具備成本分析能力和成本預測能力。資格證書物業(yè)管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學或其它相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。有豐富的理論知識與實踐經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以

44、上同崗位工作經(jīng)驗，有一定的業(yè)務(wù)能力。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。§ 有較強的語言表達能力。較強的工作能力§ 采購是一項相當復雜，而且要求很高的工作，采購員應(yīng)具備的基本工作能力也相當?shù)亩鄻踊２少徣藛T必須具備較高的分析能力、預測能力、和專業(yè)知識水平。 廣泛的供應(yīng)商資源。§ 認識國內(nèi)外廣泛的供應(yīng)商。一定的知識與經(jīng)驗 § 管理人員至少應(yīng)具備?？埔陨系膶W歷

45、，因為接受過正式專科以下教育訓練的學生，其所具備的專業(yè)知識與技巧較能符合工作的需求。學習能力§ 當面臨新的形勢和挑戰(zhàn)時，預見對知識和技能的新需求，并成為主動獲取新知識和技能的先期學習者；§ 主動建議和發(fā)起知識共享和開發(fā)的活動，分享自身的經(jīng)驗和知識。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和預測未來行情能力。成本管理主管一、崗位信息崗位名稱成本管理主管崗位序列管理序列崗位級別主管級所屬部門五個三直接上級崗位五個三經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助五個三經(jīng)理負責部門日常管理工作，負責成本部的經(jīng)濟核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責范圍序號主要職責1

46、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，做好記錄并上報。2遵守五個三專業(yè)的工作標準及流程。工作要點：1 明確五個三專業(yè)下一、二、三級專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對接及指導其如何展開工作。2.制定并遵守嚴格的工作規(guī)范程序和制度。3負責建立實施成本核算的方法與組織成本核算。工作要點：1. 監(jiān)督物價，促使合理使用原材料，減少浪費。2. 及時做好成本預算、審核、監(jiān)督核算。3. 及時做好成本分析，合理計價。4堅守崗位，堅持原則。工作要點：1.及時統(tǒng)計報告公司的經(jīng)營狀況，提出改進意見。5定

47、期考核各部門成本計劃定額的執(zhí)行情況。工作要點：1. 分析成本升降的原因，審核分析產(chǎn)品標準工時。2. 主導采購物料降價與標準工時的合理化分析。6完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷財經(jīng)類大專以上學歷，具有3年以上同職工作經(jīng)驗專業(yè)技能成本報表及時率，成本報表準確率，成本報價準確率。資格證書造價員資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗具有3年以上同職工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解成本管理行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。正確核算成本

48、§ 遵守成本開支范圍，遵守成本開支范圍。§ 遵守國家規(guī)定的各項。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。嚴格成本考核。§ 成本信息用于管理，就要以成本信息為依據(jù)，對各部門、各車間、各班組及個人的成本責任或成本計劃指標進行考核。§ 對于成本的支出應(yīng)加強控制，對開支的合理性、合法性實行監(jiān)督，以保證人力、物力、財力得以合理、有效的使用，取得較好的經(jīng)濟效益。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力。成本管理專員一、崗位信息崗位名稱成本管理專員崗位序列管理序列崗位級別專員所屬部門五個三直接上級

49、崗位成本管理主管二、崗位目的 協(xié)助成本管理主管負責部門日常管理工作，負責成本部的經(jīng)濟核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。2. 對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2定期考核各部門成本計劃定額的執(zhí)行情況。工作要點：1. 分析成本升降的原因，結(jié)合實際調(diào)查研究，找出問題，提出改進意見。2. 負責審核企業(yè)所有產(chǎn)品的實際總成本報表與市級單位成本明細表，據(jù)以編制相關(guān)成本報表。3負責分別制定各部門成本費用指標。4堅守崗位，堅持原則。工作要點：1

50、.及時統(tǒng)計報告公司的經(jīng)營狀況，提出改進意見。5精細化成本管理，確保每月各部門實際成本低于指標成本。6完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷財經(jīng)類大專以上學歷，年齡在20-45歲之間，男女不限。專業(yè)技能成本報表及時率，成本報表準確率，成本報價準確率。資格證書造價員資格證書等。經(jīng)驗工作經(jīng)驗具有3年以上同職工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解成本管理的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。溝通協(xié)調(diào)：§ 能夠就新政策、新工作方

51、法與團隊及經(jīng)營單位進行有效溝通，并推進實施，跟進反饋結(jié)果。計劃組織：§ 根據(jù)年度工作計劃，實時組織推動部門工作活動，落實會議開展。專業(yè)素質(zhì)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。采購主管一、崗位信息崗位名稱采購主管崗位序列管理序列崗位級別主管級所屬部門五個三直接上級崗位五個三經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助五個三部經(jīng)理負責部門日常管理工作，負責采購部的經(jīng)濟核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責范圍序號主要職責1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。工作要點：1. 嚴格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語言態(tài)度。對不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進

52、行處理。2明確五個三專業(yè)的工作標準及流程。工作要點：1.明確五個三專業(yè)下一、二、三級專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對接及指導其如何展開工作。2.制定嚴格的工作規(guī)范程序和制度。3負責建立實施采購核算的方法與組織成本核算。工作要點：1.監(jiān)督物價，促使合理使用原材料，減少浪費。2.及時做好成本預算、審核、監(jiān)督核算。3.及時做好成本分析，合理計價。4堅守崗位，堅持原則。工作要點：1.及時統(tǒng)計報告公司的經(jīng)營狀況，提出改進意見。5負責分析。工作要點：1. 負責對各服務(wù)中心的動態(tài)成本（合同執(zhí)行、保險執(zhí)行）進行分析和監(jiān)約。2. 負責對采購平臺的成本數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行維護，成為內(nèi)部的電商平臺。

53、6建立高適配低成本模型和成本管理體系的建立與維護。7定期考核各部門成本計劃定額的執(zhí)行情況。工作要點：1.分析成本升降的原因，審核分析產(chǎn)品標準工時。2.主導采購物料降價與標準工時的合理化分析。8完成工作例會及上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識和技能專業(yè)與學歷財經(jīng)類大專以上學歷，年齡在20-45歲之間，男女不限。專業(yè)技能熟知采購行業(yè)，能夠預測未來行情發(fā)展。資格證書采購師資格證書等。經(jīng)驗工作經(jīng)驗具有3年以上同職工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗3年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解本行業(yè)的特點和基本運作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團隊合作：§ 能夠綜合采納團隊中的不同意見，提出有效的折衷方案，為提高整個團隊的效率而提出改進建議并推進實施。創(chuàng)新能力：§ 工作中常常引入新方法或新程序