《一分鐘經(jīng)理人》讀后感1000字精編合集

1、1000 字（最新版）編制人： 審核人： 審批人： 編制學(xué)校： 編制時(shí)間： 年月 日序言下載提示： 該文檔是本店鋪精心編制而成的， 希望大家下載后， 能夠幫助大 家解決實(shí)際問題。 文檔下載后可定制修改， 請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和使用， 謝 謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的經(jīng)典范文，如讀后感、讀書筆記、讀書心得、讀書體會(huì)、美文摘抄、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請(qǐng)關(guān)注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, i

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4、分鐘目標(biāo)。目的是讓工作更高效。讓員工自己管理自己， 每天拿出一分鐘重溫你的目標(biāo)審視你的工作表現(xiàn)看看你的行為與目標(biāo)是否一致。2、一分鐘稱贊及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬哪里做對(duì)了， 然后具體說出做對(duì)了的地方， 告訴他這對(duì)團(tuán)隊(duì)會(huì)有什么幫助，最后鼓勵(lì)他繼續(xù)和告訴他說你對(duì)他有信心。目的是激發(fā)員工的潛力、創(chuàng)造力。讓員工感覺我可以，激發(fā)了自我感覺良好，而自我感覺良好的人才能做出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。事情的結(jié)果和人密不可分， 事情都是人做出來的。 所以解決人才是解決問題的最終結(jié)果， 那么應(yīng)該要怎么樣子解決呢？辦法是讓他自我感覺良好。讓其參與討論事情的進(jìn)度，碰到的困難，以及解決方法等。，及時(shí)得到反饋，這也是游戲讓人上癮的地方。3、一分鐘

5、更正第2 頁(yè)共4 頁(yè)雖然只稱贊別人做對(duì)的事情， 這對(duì)員工的潛能開發(fā)有好處， 但只要是人，就會(huì)有做錯(cuò)的地方，看到明顯的錯(cuò)誤，我們不可以當(dāng)作沒發(fā)生。失誤發(fā)生后， 明確地告訴對(duì)方錯(cuò)在哪， 這件事給我的感受及對(duì)工作可能造成的影響， 最后告訴對(duì)方說： 你的能力很強(qiáng)， 我對(duì)你有信心，只是下次別犯同樣的錯(cuò)誤。感想：很多企業(yè)應(yīng)該也用過這套方法，有的企業(yè)可能擠進(jìn)了世界500強(qiáng)， 有的可能不見效果， 為什么會(huì)有千差萬別的結(jié)果呢？最有效的投資方式是對(duì)人的能力的投資， 教會(huì)他們自我管理能力和解決問題的能力。而不是把精力放在高大上而不切實(shí)際的目標(biāo)上。發(fā)現(xiàn)別人做對(duì)了什么事， 然后給予贊揚(yáng)并說出對(duì)在哪里，挖掘潛力就是這么簡(jiǎn)單。在育兒上，也有很多人用這種方法，就是先把做得好的挑出來，給予贊揚(yáng)，然后指出不足的地方，告知如果能改進(jìn)那就會(huì)更好了。當(dāng)今社會(huì)速度就是金錢，你不加速前進(jìn)，別人就趕超你。然想要加快速度，就必須用協(xié)作模式，不管是大人還是小孩，都不喜歡被控制。讀后感兒童乃至青春期受到控制，第一反應(yīng)就是想著要反抗。成年人對(duì)于規(guī)則有更好的管控。 但是他守規(guī)則并不一定表示他心里面認(rèn)同。因此集合所有人的才智，才更高效。有效的稱贊才起到作用， 不當(dāng)?shù)姆Q贊可能會(huì)讓人飄起來。 看似簡(jiǎn)單其實(shí)， 也應(yīng)該有很多的門道。 很多時(shí)候我們對(duì)孩子或接觸新事物的新人都按專家的標(biāo)準(zhǔn)來要求， 然后