酒店上班打卡考勤制度

1、酒店上班打卡考勤制度酒店上班打卡考勤制度x酒店考勤管理制度為加強(qiáng)紀(jì) 律性、嚴(yán)格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均 實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴(yán)格勞 動管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的 作用。為了加強(qiáng)員工打卡考勤制度的管理，從而達(dá)到規(guī) 范化管理，堵塞管理工作中的漏洞 ，提高對客服務(wù)質(zhì) 量，特制訂此員工考勤制度。一、打卡制度1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員，所在員工一 律實行上下班打卡制度。2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后， 無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在 酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。3、所有辦公室人員，各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班

2、的 員工，中途若需離開酒店，必須打卡，第二次回店上 班時再打卡就崗。4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng) 發(fā)現(xiàn)將依照員工守冊第六十五條給予書面警告進(jìn) 行處罰。5、由于酒店打卡機(jī)故障未打上、下班卡的員工，可 在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。6、由于考勤卡故障（卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等） 而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退 （由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安注明詳細(xì)原 因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明， 可在打卡室簽到、簽退。7、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私 自在打卡室簽到、簽退;酒店將根據(jù)不同

3、級別給予不同 處罰。注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行二、加班制度酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定 假日或其本休日當(dāng)休息，或遇到大型接待，許多員工 均需加班加點(diǎn)工作，由此而制訂了酒店的加班制度。1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會 等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加 班。2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管 級以上人員超時工作均不計為加班。4、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可，加 班后次日應(yīng)填寫好加班條，并注明加班起止時間、原 由等，領(lǐng)班（或主管）簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應(yīng)及時報人力資源部審核，凡是無 正規(guī)審批程序的，均

4、不計為加班。5、各部門對員工的加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，盡量不安 排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安 排時間調(diào)休或補(bǔ)休。6、超時工作酒店員工每日工作時間原則上不超過 9小時，若遇 大型團(tuán)隊或宴會接待時，需延遲上班時間1個小時上， 才算加班。7、節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班。8、加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等 時間之補(bǔ)休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將 給予各級員工一定的加班補(bǔ)貼。三、管理人員考勤管理制度所有五級（含五級）以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部2、管理人員非本休日休息均要填寫補(bǔ)休單，報總經(jīng) 辦同意；3

5、、各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時知人力資源部與總經(jīng)辦。4、所有五級（含五級）以上人員因打卡機(jī)故障或考勤 卡故障無法打卡上下班，除即時在打卡室簽到、簽退 外，還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。5、管理干部在晚間與客人應(yīng)酬到較晚，次日需申請 推遲上班的，請假時間只限一個小時，（即按正常的上 班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調(diào)休半天來 計。并在上班后及時補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審批后，方可生 效。6、管理干部因事需提前下班的，要提前知會總經(jīng)辦， 請假時間只限一個小時（即按正常下班時間提前一小 時下班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。 并于次日補(bǔ) 休單到總經(jīng)辦審后，方可有效。四、考勤抽查

6、制度為了準(zhǔn)確無誤的核對各級員工的考勤，規(guī)范酒店員 工的考勤管理，提高員工的自覺性，特制訂考勤抽查 制度，詳細(xì)規(guī)定如下：1、二次簽到制度各部員工在打卡室打卡后，在到達(dá)崗位時，必須進(jìn) 行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準(zhǔn)時 當(dāng)值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二 次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。2、月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后， 發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資 源部，人力資源部應(yīng)對各部上交的考勤進(jìn)行重新審核， 確保無誤后，方能輸入電腦進(jìn)行匯總。五、考勤獎罰制度：1、部門于每月3日下午五點(diǎn)前將部門員工考勤匯 總表及下月員工排班表（由部門負(fù)責(zé)人簽

7、字認(rèn)可） 送達(dá)人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。2、遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡 未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡 后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過 2次者，每次扣 款10元，并處以口頭警告。遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)， 每次扣罰20 元，并處以口頭警告。遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天 處理。每次扣罰50元，并處以書面警告遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告曠工凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理 補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠 工半天計，達(dá)到或超過四小時以上按曠工一天計）。曠 工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處 罰：曠工半天，給予書面警告，并罰款 20元；曠工一天，給予書面警告，并罰款 100元；連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款 200元；連續(xù)曠工