小微企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、小微企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理作者張顯峰摘要與境外企業(yè)垂直化、精英化的法律風(fēng)險(xiǎn)管理相比，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)更專(zhuān)注 全員扁平化、全員化法律風(fēng)險(xiǎn)管理；小微企業(yè)受限于交易地位、資金和人 力資源，其法律風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)更趨向內(nèi)部協(xié)同和加強(qiáng)全員執(zhí)行力；律師通 過(guò)開(kāi)展法務(wù)外包服務(wù)，在小微企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)中發(fā)揮著外腦和延 伸平臺(tái)的作用。關(guān)鍵詞小微企業(yè)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)化管理法務(wù)外包目錄一 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理概述二小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的獨(dú)特屬性三小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐四律師在小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用五 關(guān)于關(guān)注中小企業(yè)促進(jìn)法的建議參考文獻(xiàn)一企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理概述從1882年美國(guó)新澤西州的美孚石油公司設(shè)立第一位企業(yè)法律顧問(wèn)

2、到企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理指南（ GB/T 27914-2011）（下稱指南）頒布的近130年間，國(guó)際經(jīng)濟(jì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)都發(fā)生了天翻地覆的變化，現(xiàn)代企業(yè)所 面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也與一個(gè)多世紀(jì)前不可同日而語(yǔ)，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的手段 向著更精細(xì)、更量化和更多元的方向發(fā)展。指南對(duì)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的定義是：“基于法律規(guī)定或者合同約定， 由于企業(yè)外部環(huán)境及其變化，或者企業(yè)及其利益相關(guān)者的作為或者不作為 導(dǎo)致的不確定性，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影響”。在實(shí)務(wù)中，我們更熟悉的定 義是：上述原因?qū)е碌呐c企業(yè)經(jīng)營(yíng)遠(yuǎn)望所背離的法律不利后果發(fā)生的可能 性。其成因包括：違法行為、自甘冒險(xiǎn)行為、法律的不確定性、法律 環(huán)境的不完善性和管控的不規(guī)范性

3、。在境外公司的治理結(jié)構(gòu)中，“首席法務(wù)官” （CLO ）的頭銜正日益成為其中重要的一極。它來(lái)自于英文“Chief Legal Officer ”（ CLO ）的中文對(duì)譯名，實(shí)際上，其意為企業(yè)法務(wù)管理的最高領(lǐng)導(dǎo)人，其必須具有法律專(zhuān)業(yè)背景 和必備的管理能力。在中國(guó)內(nèi)地企業(yè)中，與此相關(guān)的崗位或職務(wù)的稱呼是：法務(wù)專(zhuān)員、法務(wù)經(jīng)理、公司法律顧問(wèn)或公司律師，其在公司治 理結(jié)構(gòu)中的地位與境外企業(yè)存在著微妙的差別。歐美企業(yè)憑借其層出不窮的高新技術(shù)、大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)、憑借其在國(guó)際 貿(mào)易中的話語(yǔ)權(quán)，保證了企業(yè)常規(guī)利潤(rùn)的比較恒定的高附加值，其有財(cái)力 儲(chǔ)備通過(guò)提高所延聘得法務(wù)人才的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。在美 國(guó)，公司

4、律師人數(shù)為20萬(wàn)人，約占全美律師總數(shù)的20%，而在中國(guó)，經(jīng)過(guò)近年的迅猛發(fā)展，截止2016年，全部律師執(zhí)業(yè)人數(shù)也才有29.7萬(wàn)人,2016年，國(guó)務(wù)院辦公廳以關(guān)于推行法律顧問(wèn)制度和公職律師公司 律師制度的意見(jiàn)的形式，明確了對(duì)國(guó)有企業(yè)延聘公司律師的要求。但是 中國(guó)內(nèi)地企業(yè)主要以能源型和加工型為主，在企業(yè)成本設(shè)計(jì)中，一般難以 負(fù)擔(dān)高額的法律人力資源成本，加之中國(guó)的文化傳承中，法律長(zhǎng)期被弱化 和異化，內(nèi)地很多企業(yè)沒(méi)有選擇設(shè)立一個(gè)龐大的由法律精英組建的法務(wù)部， 轉(zhuǎn)而開(kāi)發(fā)出了全員參與法律風(fēng)險(xiǎn)管理的模式，將垂直化的法律風(fēng)險(xiǎn)管理轉(zhuǎn) 變?yōu)楸馄交姆娠L(fēng)險(xiǎn)管理，營(yíng)造出了具備中國(guó)企業(yè)特色的法律風(fēng)險(xiǎn)管理 模式。二小微企

5、業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的獨(dú)特屬性1 小微企業(yè)概況中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法明確提出了中小企業(yè)的概念，隨 后，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法，提出了小微企 業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，從資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入和從業(yè)人數(shù)上做出了劃分。比如營(yíng)業(yè)收 入方面，除了與房地產(chǎn)有關(guān)的行業(yè)，微型企業(yè)一般小于300萬(wàn)元。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的小微企業(yè)有8000萬(wàn)家。在美國(guó)，上世紀(jì)50年代就有人將小企業(yè)發(fā)展為大企業(yè)作為專(zhuān)門(mén)課題來(lái)研究。在國(guó)外，從業(yè)人員不足10人，一般是微型企業(yè)的標(biāo)志，從業(yè)人數(shù)不足50人是小企業(yè)的標(biāo)志。在上世紀(jì)60年代，美國(guó)、英國(guó)和原西德的制造業(yè)金額的 1/4是由從業(yè)人員不足100人的企業(yè)完成的。2 小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的

6、特點(diǎn)小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的的特點(diǎn)是由其在市場(chǎng)中的交易地位決定的。由于 小微企業(yè)一般占據(jù)大企業(yè)所忽略的、邊緣化的市場(chǎng)，所以其涉及的法律風(fēng) 險(xiǎn)也不是學(xué)界研究的熱點(diǎn)。小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的的特點(diǎn)表現(xiàn)如下：（1 ）小微企業(yè)成長(zhǎng)性強(qiáng)，彈性差，動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)高，與清算破產(chǎn)有關(guān)的法律 風(fēng)險(xiǎn)高。（2）小微企業(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)高（3）小微企業(yè)不同于大企業(yè)單維度、線性內(nèi)部增長(zhǎng)的模式，而采取多 維度、網(wǎng)絡(luò)化外向合作模式，外部法律風(fēng)險(xiǎn)更高（4）小微企業(yè)為追求效率，不以組織結(jié)構(gòu)性作為管理手段，突顯出人 力資源法律風(fēng)險(xiǎn)高（5）小微企業(yè)受資金的限制，法律風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)算小，法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為對(duì) 企業(yè)不利的法律事實(shí)的概率高（6）小微企

7、業(yè)區(qū)域色彩濃，與地方立法相關(guān)性強(qiáng)7）小微企業(yè)成長(zhǎng)性好，受大資金和大企業(yè)青睞，與并購(gòu)事務(wù)相關(guān)的 法律風(fēng)險(xiǎn)咼。3小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀我們很難奢望小微企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)管理中系統(tǒng)地設(shè)定風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策等工作程序；很難想象小微企業(yè)會(huì)主動(dòng)厘清什么是純粹法 律風(fēng)險(xiǎn)、什么是投機(jī)法律風(fēng)險(xiǎn)，什么是顯性法律風(fēng)險(xiǎn)、什么是隱形法律風(fēng) 險(xiǎn)，什么是外部法律風(fēng)險(xiǎn)、什么是內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)；我們不能要求他們開(kāi)展 法律風(fēng)險(xiǎn)成本分析和指數(shù)評(píng)價(jià)。小微企業(yè)能夠設(shè)置一個(gè)法務(wù)部或者一個(gè)法務(wù)崗位，能夠明確這樣的崗 位兼具管理職能和救濟(jì)職能已經(jīng)是法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作的初步成功。三小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐1小微企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)選擇

8、運(yùn)營(yíng)中的重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵤┦芟抻谫Y金和人力資源，小微企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)當(dāng)服從不等概 抽樣的理論，選擇運(yùn)營(yíng)中的重點(diǎn)區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控。比如，針對(duì)小微企業(yè)需要大量參與外部部門(mén)的協(xié)同合作，法律風(fēng)險(xiǎn)管 理工作就要向外部法律風(fēng)險(xiǎn)管理傾斜，通過(guò)積極介入商務(wù)調(diào)查，商務(wù)談判, 推廣各類(lèi)型法律文件的執(zhí)行手冊(cè)，提高全員執(zhí)行力等來(lái)保障外部合作的安 全性、有效性。比如針對(duì)創(chuàng)新，就要積極地熟悉創(chuàng)新的形式，盡量理解創(chuàng)新的本質(zhì)， 通過(guò)對(duì)法律精神的理解，通過(guò)對(duì)國(guó)外案例的學(xué)習(xí)，保障企業(yè)在暫時(shí)性的法 律盲區(qū)中發(fā)展。2 小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)性管理受限于資金和人力資源，多數(shù)小微企業(yè)雖然建立了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理文件 和設(shè)置法律風(fēng)險(xiǎn)管

9、理崗位，但是不具備動(dòng)態(tài)管理意識(shí)、不能開(kāi)展有效的技 能訓(xùn)練和不能實(shí)施實(shí)際操作，文件建立和崗位設(shè)置不能滿足事前防范的要 求，更遑論事中控制和事后補(bǔ)救。小微企業(yè)的成長(zhǎng)性、創(chuàng)新性決定了其經(jīng)營(yíng)行為超前于管理行為，法律 風(fēng)險(xiǎn)管理行為更滯后于經(jīng)營(yíng)行為。這就需要企業(yè)主保有法律風(fēng)險(xiǎn)管理的補(bǔ) 強(qiáng)意識(shí)，一方面能夠周期性地參照經(jīng)營(yíng)行為對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)管理文件進(jìn)行更新, 一方面能夠及時(shí)對(duì)偶發(fā)性、觸發(fā)性的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化進(jìn)行化解，一方面結(jié)合化解 措施對(duì)管理文件和管理行為進(jìn)行修正。3小微企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)突出部門(mén)協(xié)同，全員參與法律風(fēng)險(xiǎn)管 理鑒于管理層級(jí)簡(jiǎn)單，在法律風(fēng)險(xiǎn)管理中，小微企業(yè)一般不會(huì)建設(shè)強(qiáng)大 的垂直化管理體系，不會(huì)以復(fù)雜的法

10、律文件完成內(nèi)部交流，不會(huì)營(yíng)造大企 業(yè)特有的以組織結(jié)構(gòu)化、部門(mén)差異化為標(biāo)志的管理體系。小微企業(yè)通常會(huì) 通過(guò)全員參與的形式、通過(guò)部門(mén)協(xié)同的形式、通過(guò)法律技能培訓(xùn)、法務(wù)工 具資源共享的形式完成法律風(fēng)險(xiǎn)管理。銷(xiāo)售通常是小微企業(yè)的命脈。法務(wù)人員的一切管理工作如果以促成交 易、促成安全交易為出發(fā)點(diǎn)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中持開(kāi)放、包容態(tài)度，那么他們 對(duì)于銷(xiāo)售部門(mén)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)就是有幫助的，就容易得到銷(xiāo)售部門(mén)的支持。因?yàn)榉e極參與了企業(yè)的銷(xiāo)售行為，小微企業(yè)的法務(wù)人員通常比大企業(yè) 的法務(wù)人員更有能力識(shí)別企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。4以買(mǎi)賣(mài)合同為例看企業(yè)法務(wù)人員如何協(xié)調(diào)全員參與法律風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài) 管理。小微企業(yè)通常在市場(chǎng)中不占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，參與的

11、是一種不對(duì)稱競(jìng)爭(zhēng)， 小微企業(yè)一般很難將自己的制式合同模本運(yùn)用到每一次交易中，而由于小 微企業(yè)的成長(zhǎng)性、創(chuàng)新性決定了其交易的頻繁性，法務(wù)人員很難參與到每 一個(gè)合同的全稱控制。從合同設(shè)立前的市場(chǎng)調(diào)查、客戶資信調(diào)查、商務(wù)談判，到合同簽訂中 的條款擬制、磋商、簽訂生效，至恰同的履行，包括生產(chǎn)、運(yùn)輸、交付、 驗(yàn)收、回款，到可能的質(zhì)量爭(zhēng)議、售出確認(rèn)、賬款確認(rèn)、賬款催收，到可 能發(fā)生的合同變更、解除，其中一定有一些環(huán)節(jié)是銷(xiāo)售人員、財(cái)務(wù)人員、 儲(chǔ)運(yùn)人員等自行處理的，法務(wù)人員只有通過(guò)培訓(xùn)、協(xié)同才能完成全程法律 風(fēng)險(xiǎn)管理。小微企業(yè)法務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作是以網(wǎng)格化、人格化的方式滲 入到企業(yè)各個(gè)部門(mén)，通過(guò)部門(mén)和全

12、員協(xié)同完成的。企業(yè)法務(wù)人員首先與銷(xiāo)售部門(mén)會(huì)商，結(jié)合商務(wù)條款填充法律條款，制 作買(mǎi)賣(mài)合同模本。對(duì)于法務(wù)人員來(lái)說(shuō)，此時(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)的靜態(tài)管理已經(jīng)完 成了。但是，更重要的工作將從第二步開(kāi)始。第二步，要對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)從業(yè) 人員的法律風(fēng)險(xiǎn)管理能力做出評(píng)估，并向銷(xiāo)售部門(mén)主管人員作出提示；第 三步，要根據(jù)銷(xiāo)售部門(mén)的理解能力和執(zhí)行能力，制作出買(mǎi)賣(mài)合同執(zhí)行手 冊(cè)，對(duì)于合同中的靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（主體適格、內(nèi)容瑕疵等）、動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) （不當(dāng)締約、不當(dāng)履行、不當(dāng)變更、不當(dāng)解除）做出提示；第四，手冊(cè)中 要明確指出哪些條款是必須堅(jiān)持的，哪些條款是可以協(xié)商、變更的，哪些 是可以放棄的；第五，當(dāng)法務(wù)人員提出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為確定的對(duì)企業(yè)不利

13、的法律事實(shí)后，銷(xiāo)售人員必要時(shí)有權(quán)利有義務(wù)依據(jù)手冊(cè)第一時(shí)間、第一現(xiàn) 場(chǎng)對(duì)合同履行情況進(jìn)行催告、制止、補(bǔ)救或證據(jù)保全；第六，當(dāng)糾紛發(fā)生 時(shí)，銷(xiāo)售人員在必要時(shí)有權(quán)利有義務(wù)依據(jù)手冊(cè)第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)與合同 相對(duì)方進(jìn)行和解，做息訴努力。甚至依據(jù)手冊(cè)，依照授權(quán)向第三方機(jī)構(gòu)采 取行政舉報(bào)、民事訴訟或刑事報(bào)案。在小微企業(yè)的買(mǎi)賣(mài)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中，突出的是員工的執(zhí)行 力。在持有一份成熟的買(mǎi)賣(mài)合同執(zhí)行手冊(cè)的前提下，銷(xiāo)售部門(mén)的員工 就好比是野戰(zhàn)部隊(duì)的戰(zhàn)場(chǎng)衛(wèi)生員，必須具備基本的止血、包扎技能；而企 業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員就好比戰(zhàn)地醫(yī)院，采用流水線方式最快時(shí)間完成基本的手 術(shù)，保全傷員生命；之后，部分傷員就需要轉(zhuǎn)回后方醫(yī)院

14、，此時(shí)，與小微 企業(yè)對(duì)接的律師和律所就要出場(chǎng)了。四律師在小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用1律師事務(wù)所和律師在小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作中的定位律師事務(wù)所一方面有義務(wù)承擔(dān)企業(yè)的外腦職能，另一方面也有為企業(yè) 搭建外部延伸平臺(tái)的職能，借助這個(gè)平臺(tái)，企業(yè)可以拓展交易，律所可以 為企業(yè)之間開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)管理交流提供機(jī)會(huì)。2 律師作為小微企業(yè)外腦的職能一些律所將過(guò)去針對(duì)中小企業(yè)、小微企業(yè)提供的法律顧問(wèn)服務(wù)做了轉(zhuǎn) 型，重新定位為“虛擬法務(wù)總監(jiān)“或”企業(yè)法務(wù)外包“。這當(dāng)中，首先有著市場(chǎng)推廣的考慮，但更有著律師行業(yè)對(duì)于企業(yè)法律風(fēng) 險(xiǎn)管理的重新思考。隨著創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)的法律顧問(wèn)服 務(wù)難以和企業(yè)產(chǎn)生共鳴。只

15、懂法律、不懂管理，只懂法律、不懂銷(xiāo)售的律 師無(wú)法滿足小微企業(yè)的法律需求。而借助虛擬法務(wù)總監(jiān)或企業(yè)法務(wù)外包者 的身份，律師可以與更多小微企業(yè)進(jìn)行交流，更順利地對(duì)小微企業(yè)的體系 進(jìn)行滲入，在這個(gè)過(guò)程中，律師可以學(xué)習(xí)到更多的管理、銷(xiāo)售實(shí)務(wù)，反過(guò) 來(lái)提升自身與企業(yè)交流的能力、提升為企業(yè)服務(wù)的能力，同時(shí)這些技能 可以應(yīng)用于更多企業(yè)的服務(wù)中，也可以把A企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)推廣到B企業(yè)。3 OA和CRM系統(tǒng)是幫助律師成為企業(yè)外腦的工具互聯(lián)網(wǎng)和IT技術(shù)的發(fā)展使得社會(huì)協(xié)作變得越來(lái)越容易、越來(lái)越普遍， 小微企業(yè)甚至不需要做大，企業(yè)不再只有內(nèi)生式發(fā)展這一條路可走，小微 企業(yè)依靠外向型合作一樣可以創(chuàng)造出可觀的社會(huì)價(jià)

16、值和商業(yè)價(jià)值?；ヂ?lián)網(wǎng)和IT技術(shù)的發(fā)展將催生出越來(lái)越多的小微企業(yè)，也催生出越來(lái) 越多、越來(lái)越精準(zhǔn)的法務(wù)外包類(lèi)服務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)和IT技術(shù)使得律師對(duì)企業(yè)的融入變得容易。許多企業(yè)歡迎 律師進(jìn)入企業(yè)的 OA系統(tǒng)，參與流程管理，律師的審批工作變得不可或缺。 由于0A，企業(yè)對(duì)于律師的依存度加強(qiáng)了，律師對(duì)于企業(yè)的熟悉度提 升了。很多律所也在引導(dǎo)企業(yè)加入律所的CRM系統(tǒng)，通過(guò)CRM系統(tǒng)，律所的服務(wù)效率提高了，管理水平提升了，律所可以藉此建立大數(shù)據(jù)，借助大 數(shù)據(jù)為企業(yè)群體提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。4律師作為企業(yè)外腦為企業(yè)制定執(zhí)行手冊(cè)，推進(jìn)法律服務(wù)產(chǎn)品化從2004年起，法院系統(tǒng)陸續(xù)對(duì)于執(zhí)行案件信息和案件審判信息進(jìn)行公開(kāi)，

17、律師借助這些信息可以充分開(kāi)展大數(shù)據(jù)的建立和分析，從判決結(jié)果、執(zhí)行 結(jié)果對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施反向控制，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。律師對(duì)于訴訟 案件的實(shí)體法研究工作包括對(duì)于己方違約、違法違規(guī)、侵權(quán)行為與對(duì)方違 約、違法違規(guī)、侵權(quán)行為進(jìn)行量化分析，對(duì)于訴訟引發(fā)的經(jīng)營(yíng)成本的變化 進(jìn)行分析；結(jié)合訴訟法的實(shí)踐和研究，律師可以從證據(jù)、管轄、時(shí)效、舉 證責(zé)任等方面對(duì)企業(yè)提出風(fēng)險(xiǎn)管理建議。相比較企業(yè)法務(wù)人員，在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中，律師的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)在 于具備訴訟和仲裁實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)過(guò)了必要的思維訓(xùn)練，這是企業(yè)法務(wù)人員 無(wú)法比擬的。律師可以將基于訴訟案件的經(jīng)驗(yàn)、思維訓(xùn)練和法律研究應(yīng)用于企業(yè)實(shí)務(wù)。 依然以買(mǎi)賣(mài)合同為例，企業(yè)法

18、務(wù)人員可以在扁平化的法律風(fēng)險(xiǎn)管理中，以 提供買(mǎi)賣(mài)合同執(zhí)行手冊(cè)的形式實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)控制；律師則通過(guò)以外腦 形式對(duì)于企業(yè)實(shí)體法務(wù)人員的補(bǔ)強(qiáng)或?qū)Σ糠中∥⑵髽I(yè)以虛擬法務(wù)總監(jiān)的取 代實(shí)體法務(wù)人員，滿足企業(yè)管理的需求和成本控制的需求。由律師擬制各類(lèi)型法律文件執(zhí)行手冊(cè)，為法律服務(wù)產(chǎn)品化探索出了新 的途徑。5律師事務(wù)所發(fā)揮延展平臺(tái)作用就像星巴克成為人們家庭外廊的延伸，為人們提供一個(gè)社交平臺(tái)一 樣，律師事務(wù)所也能夠憑借法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)，為小微企業(yè)搭建一個(gè)社交 平臺(tái)，通過(guò)研討、論壇、年會(huì)、培訓(xùn)和其他分享活動(dòng)，讓眾多的小微企業(yè)在這里交流，甚至謀求交易機(jī)會(huì)。律所和律師服務(wù)的附加值開(kāi)始顯現(xiàn)，就 像星巴克的咖啡不僅僅是咖啡。五 關(guān)于關(guān)注中小企業(yè)促進(jìn)法的建議現(xiàn)實(shí)中，無(wú)論是政府還是民眾，無(wú)論是市場(chǎng)還是輿論，無(wú)論是法律共 同體還是企業(yè)家群體，人們對(duì)于小微企業(yè)的關(guān)注度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。自2003年1月1日，中華人民