房地產(chǎn)基準(zhǔn)職位列表和職位描述

1、全國房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)職位列表一、 職能體系太和等級財務(wù)人力資源19-25總經(jīng)理（001）財務(wù)副總裁（001）人力資源副總裁（001）一五-19財務(wù)總監(jiān)（002）總審計師（022）人力資源總監(jiān)（002）11-一五財務(wù)經(jīng)理（003）會計經(jīng)理（0一三）審計經(jīng)理（023）人力資源經(jīng)理（003）8-11財務(wù)主管（004）主管會計（014）高級審計員（024）人力資源主管（004）薪酬福利主管（014）招聘培訓(xùn)主管（024）績效考核主管（034）5-8財務(wù)專員（005）會計（0一五）審計員（025）人力資源專員（005）薪酬福利專員（0一五）招聘培訓(xùn)專員（025）績效考核專員（035）3-5財務(wù)

2、助理（006）出納（016）人事助理（006）太和等級辦公行政系統(tǒng)運營法律咨詢客戶服務(wù)投資關(guān)系19-25總經(jīng)理（001）行政副總裁（001）一五-19行政總監(jiān)（002）11-一五行政經(jīng)理（003）高級法律顧問（003）客戶服務(wù)經(jīng)理（003）首席投資顧問 (003)8-11行政主管（004）系統(tǒng)運營主管（044）法律顧問（004）客戶服務(wù)主管（004）高級投資顧問 (004)5-8行政專員（005）高級秘書（0一五）系統(tǒng)運營專員（045）法律助理（005）客戶服務(wù)專員（005）投資顧問 (005)3-5行政助理（006）秘書（016）司機（026）二、 市場營銷體系太和等級市場銷售19-25總經(jīng)

3、理（001）市場營銷副總裁（001）一五-19市場總監(jiān)（002）銷售總監(jiān)(002)11-一五市場經(jīng)理（003）市場分析經(jīng)理（0一三）市場宣傳經(jīng)理（023）公關(guān)經(jīng)理（033）銷售經(jīng)理(003)8-11高級市場專員（004）高級市場分析專員（014）高級市場宣傳專員（024）高級公關(guān)專員（034）銷售主管(004)5-8市場專員（005）市場分析專員（0一五）市場宣傳專員（025）公關(guān)專員（035）房地產(chǎn)銷售代表(025)3-5市場助理（006）三、 專業(yè)體系太和等級工程前期綜合計劃合同預(yù)算招標(biāo)材料設(shè)計19-25總經(jīng)理（001）一五-19項目總監(jiān)（002）11-一五前期經(jīng)理（003）綜合計劃經(jīng)理（

4、003）預(yù)算經(jīng)理（003）材料經(jīng)理（003）招標(biāo)經(jīng)理（0一三）總設(shè)計師（003）8-11前期主管（004）征地拆遷主管（014）綜合計劃主管（004）預(yù)算主管（004）材料主管（004）招標(biāo)主管（014）建筑設(shè)計高級工程師（014）園林設(shè)計高級工程師（024）裝修設(shè)計高級工程師（034）配套設(shè)計高級工程師（044）5-8前期專員（005）征地拆遷專員（0一五）綜合計劃專員（005）預(yù)算專員（005）材料專員（005）招標(biāo)專員（0一五）建筑設(shè)計工程師（0一五）園林設(shè)計工程師（025）裝修設(shè)計工程師（035）配套設(shè)計工程師（045）3-5前期助理（006）預(yù)算助理（006）太和等級工程項目工程技術(shù)

5、房管經(jīng)營物業(yè)管理19-25總經(jīng)理（001）一五-19工程項目總監(jiān)（002）11-一五工程項目經(jīng)理（003）工程技術(shù)經(jīng)理（003）租售業(yè)務(wù)經(jīng)理（003）物業(yè)經(jīng)理（003）8-11工程項目主管（004）機械高級工程師(014) 電氣高級工程師(024)建筑工程高級工程師(044)暖通高級工程師(064)租售業(yè)務(wù)主管（004）物業(yè)主管（004）5-8機械工程師(0一五)電氣工程師(025)建筑工程工程師(045)暖通工程師(065)市政工程師(0一五)租售業(yè)務(wù)專員（005）物業(yè)專員（005）3-5房地產(chǎn)行業(yè)基準(zhǔn)崗位職責(zé)描述北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司二零零三年目錄1. 財務(wù)基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基

6、本職責(zé)描述財務(wù)總監(jiān)002< 領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展情況，制定財務(wù)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略< 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)財務(wù)部各分管經(jīng)理制定公司各方面財務(wù)管理制度，從而明確財務(wù)部整體長期發(fā)展目標(biāo)< 指導(dǎo)財務(wù)部確定年度工作重點和年度工作目標(biāo)，使部門近期工作重點突出，符合公司發(fā)展要求< 在部門具體工作實施中把握方向，指導(dǎo)重大、核心及疑難問題，保證財務(wù)工作順利開展< 在分管部門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務(wù)部門聯(lián)絡(luò)與交涉< 合理配置人力資源，確保具有恰當(dāng)技能的管理人員開展相關(guān)工作，指導(dǎo)、培養(yǎng)部門管理人員，提高他們的技術(shù)

7、水平和管理能力，營造積極的工作環(huán)境，充分調(diào)動管理層的工作積極性與創(chuàng)造性< 支持、宣傳、強化和捍衛(wèi)公司的價值觀和經(jīng)營理念，對公司的總體發(fā)展提供有價值的建設(shè)性意見，推動公司的全面健康發(fā)展< 參與公司重大決策，就財務(wù)等方面的問題提供支持和意見，保證公司發(fā)展、運營的合法性和利潤財務(wù)經(jīng)理003< 協(xié)調(diào)財務(wù)部工作，使各崗位能夠更好的配合, 以促進公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)< 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定財務(wù)部年度財務(wù)計劃，并提供相關(guān)資料和信息支持< 根據(jù)年度財務(wù)計劃，并監(jiān)督公司財物運營< 制定公司預(yù)算和決算< 管理公司財務(wù)賬目，并進行季度分析，確保賬目清晰，財

8、務(wù)分明，審定公司內(nèi)部年報，確保公司財務(wù)工作的規(guī)范化< 按期進行稅務(wù)的繳納及稅收管理，保證分公司經(jīng)營合法化，提供董事會需要的相關(guān)財務(wù)資料< 管理公司員工工資、福利，組織相應(yīng)的財務(wù)工作基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述財務(wù)主管004< 制訂年度、月度財務(wù)預(yù)算并負(fù)責(zé)跟蹤管理< 對實際發(fā)生的財務(wù)賬目進行分析，并且針對實際情況與預(yù)算預(yù)計產(chǎn)生的重要差異進行判斷和解釋< 為公司提供財務(wù)方面的支持以達(dá)到稅收< 向高級管理層提供合理建議并輔助建立產(chǎn)品價格體系< 評估業(yè)務(wù)案例以及為業(yè)務(wù)部門提供財務(wù)建議以支持他們完成其財務(wù)目標(biāo)< 定期更新財政預(yù)計以適應(yīng)發(fā)展形勢的變化&l

9、t; 改進現(xiàn)金管理流程并對這一過程加以控制財務(wù)專員005< 協(xié)助計劃公司的財務(wù)活動< 監(jiān)控財務(wù)工作，并且針對與計劃不符的財務(wù)數(shù)據(jù)進行更正和調(diào)整< 定期對商業(yè)環(huán)境進行預(yù)測< 評估稅收環(huán)境，建議稅收對策< 管理現(xiàn)金流，與相關(guān)銀行建立良好的關(guān)系財務(wù)助理006< 協(xié)助進行公司財務(wù)管理的日常工作，包括進行記賬憑證的審核、賬目核對與調(diào)整、日常費用預(yù)算分析及內(nèi)部控制、固定資產(chǎn)管理等；< 負(fù)責(zé)財務(wù)單據(jù)的審核與檔案整理工作，發(fā)票的管理；< 起草、傳遞、處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；< 統(tǒng)計、打印、呈送、登記、保管各類對內(nèi)對外報表、報告；< 負(fù)責(zé)本部門的辦公用

10、品的保管和發(fā)放；< 協(xié)助上級主管開展財務(wù)部內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；< 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述會計經(jīng)理0一三< 參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況< 在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時地組織下屬做好帳務(wù)和結(jié)算工作< 會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定< 對諸如收入、支出、成本、利潤、投資、現(xiàn)金流等信息進行收集和分析< 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬員工的會計核算工作，給予及時的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提高下屬員工的專業(yè)技能會計主管014&

11、lt; 監(jiān)督和管理日常的會計業(yè)務(wù)，起草擬定會計報告和會計分析，跟蹤會計政策和流程的執(zhí)行< 負(fù)責(zé)對企業(yè)財務(wù)人員的配備、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案< 對財務(wù)人員人選進行業(yè)務(wù)考核，對會計人員的任用、晉升、調(diào)動以及獎懲提出意見< 協(xié)助開展經(jīng)濟活動分析，考核、督促本單位有關(guān)部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益< 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理各類統(tǒng)計報表的編制和保送工作，確保報表內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確，賬表相符< 按照會計制度和工作程序，及時審核各類原始憑證和編制會計憑證，保證財務(wù)會計報表按期完成會計0一五< 負(fù)責(zé)賬目記錄的具體工作，平衡現(xiàn)金簿和銀行結(jié)余，審核單據(jù)，使之符合賬目和稅務(wù)

12、要求< 負(fù)責(zé)月末會計核算賬務(wù)處理，編制會計憑證和會計報表，確保賬賬相符，賬證相符，賬表相符< 定期審查和清理賬戶，檢查會計科目名稱與編號的一致性，數(shù)字的準(zhǔn)確性，賬簿內(nèi)容完整< 負(fù)責(zé)入賬和出賬基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述出納016< 在財務(wù)管理經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)< 根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末做出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對賬單相符< 登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到月結(jié)日清，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正&

13、lt; 審查臨時借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限< 正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證，及時傳遞給財務(wù)登賬；配合對應(yīng)收款的清算工作< 嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全< 負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作以及公司財務(wù)保險柜的安全使用2. 審計準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述總審計師022< 主持制定公司審計長期規(guī)劃和年度審計工作計劃 < 充實審計人員，培養(yǎng)推薦審計骨干< 安排

14、部署審計工作任務(wù)，起草、簽發(fā)有關(guān)報告、文件< 審定審計報告，做出審計結(jié)論和決定，負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告工作 < 參與公司有關(guān)財務(wù)制度、管理辦法的研究、制定，參與有關(guān)工作會議< 組織制定公司審計的工作制度和管理制< 負(fù)責(zé)本部門人員的工作考核< 協(xié)調(diào)與公司內(nèi)外各單位、各部門的工作關(guān)系審計經(jīng)理023< 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好部門內(nèi)有關(guān)行政、管理工作< 在總審計師的領(lǐng)導(dǎo)下，主持審計處的日常工作，改進和完善審計工作的基礎(chǔ)管理< 主持審計工作的實施，指導(dǎo)和監(jiān)督各項審工作< 對審計中發(fā)現(xiàn)的管理方面的問題，向領(lǐng)導(dǎo)報送審計報表或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果，并根據(jù)規(guī)定向有關(guān)部門通報審計結(jié)

15、果高級審計員024< 參與審計項目的實施工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決審計工作的業(yè)務(wù)難點，把關(guān)審查各類業(yè)務(wù)報告、報表，把好審計關(guān)口< 起草公司審計工作規(guī)劃、計劃、工作報告、規(guī)章制度等< 督辦經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報< 負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)審計員025< 審計公司財政預(yù)算執(zhí)行情況和決算< 審計公司預(yù)算外資金的收支及其使用情況< 審計公司的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況< 審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務(wù)正確 < 進行各項專項審計調(diào)查和稽核3. 人力資源準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述人力資源總監(jiān)002< 規(guī)劃公司人力資源

16、的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向< 主持人力資源部全面工作，根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司董事會/總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源< 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施< 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍< 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并解答相關(guān)問題< 綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議人力資源經(jīng)理003&l

17、t; 參與制定人力資源政策，并監(jiān)督具體工作的執(zhí)行< 管理日常人事工作，及時處理工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題< 組織修訂和完善人力資源開發(fā)與管理制度、薪酬與福利制度及員工培訓(xùn)制度，并組織實施< 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，組織擬訂公司年度人力資源培訓(xùn)、配備及調(diào)整計劃< 了解和掌握政府的勞動法規(guī)和勞動制度，在國家法規(guī)和公司政策范圍內(nèi)，制定福利方案，提高福利成本效益< 熟悉本部門的各項工作，指導(dǎo)和幫助各方面的工作人員完成各項任務(wù)人力資源主管004< 負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)的一兩個方面，如招聘，薪酬，員工關(guān)系，培訓(xùn)等等< 執(zhí)行公司的人力資源管理政策，保證和所有相關(guān)部門的溝通并且遵守業(yè)

18、務(wù)流程< 對所管理的人力資源業(yè)務(wù)負(fù)有完全責(zé)任，對工作中所發(fā)現(xiàn)的問題及時向上級匯報< 針對人力資源管理提出相應(yīng)的改進措施，從而使人力資源管理工作不斷完善< 掌握公司人力成本的動態(tài)，匯總年度人力成本預(yù)算，為人力成本控制提供依據(jù)< 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，收集各部門關(guān)于本部門員工發(fā)展規(guī)劃的意見和建議準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述人力資源專員005< 管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策；進行相關(guān)的文件檔案管理< 具體辦理人力資源總部文件管理工作< 具體辦理員工錄用、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免手續(xù)薪酬福利主管014< 制訂和執(zhí)行公司薪酬福利政策<

19、; 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)薪酬管理工作，提出意見和建議，促進薪酬管理工作的不斷完善< 組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施；指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作< 進行市場調(diào)查研究，確保公司的薪酬福利政策具有競爭力< 了解市場行情，為工資總額的年度調(diào)整提供依據(jù)，在控制成本的同時使薪酬制度與人力資源戰(zhàn)略相互配合< 辦理員工的法定福利項目的相關(guān)繳費，并執(zhí)行為員工提供的其它福利項目，確保福利應(yīng)繳費用的及時繳納和其它方案的有效實施薪酬福利專員0一五< 具體操作員工的工作分析和評估，執(zhí)行績效工資的調(diào)整以及福利和獎金的管理< 參與薪酬調(diào)查以確定市場競爭標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有

20、關(guān)勞資的法律法規(guī)，作好本職工作< 熟悉公司各部門的班次，對于員工考勤資料和工作表現(xiàn)記錄等進行歸檔保存招聘培訓(xùn)主管024< 通過協(xié)調(diào)和執(zhí)行招聘與選拔政策，制定人力資源招聘計劃，并組織實施< 編制招聘成本預(yù)算，保證招聘成本能夠控制在合理的限度內(nèi)，確保招聘活動周密、有效地進行< 協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理招聘工作，在招聘工作的組織與管理方面提出建議，促進招聘工作的不斷完善< 具體組織實施員工招聘計劃；負(fù)責(zé)管理員工的錄用、試聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免等相關(guān)事宜< 負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計匯總工作，并定期向總經(jīng)理匯報；負(fù)責(zé)建立后備人才庫< 加強自身專業(yè)理論、知識的學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平，

21、提高工作水平和質(zhì)量招聘培訓(xùn)專員025< 根據(jù)公司各部門的人員需求，執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門提供候選人名單并協(xié)助用人部門組織面試< 建立和維系招聘渠道，掌握人才市場供求信息，確保公司所需人才能夠及時得到補充< 加強自身專業(yè)理論、知識的學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平，提高工作水平和質(zhì)量準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述績效考核主管034< 制訂和執(zhí)行公司績效考核政策< 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)績效考核工作，提出意見和建議，促進績效考核工作的不斷完善< 組織公司績效考核制度的貫徹和實施；指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機構(gòu)的績效考核工作績效考核專員035< 具體操作員工的績效考核工作&

22、lt; 協(xié)助考核主管完成公司的績效考核工作< 熟悉公司歷次績效考核工作，對于員工考核成績進行保管人事助理006< 初級管理或培訓(xùn)崗位，負(fù)責(zé)辦理日常與雇傭相關(guān)的手續(xù)< 為人力資源部門其他工作人員提供支持性工作< 收集關(guān)于人力資源管理各方面文章、資料，定期的整理和匯總< 整理、存檔人力資源管理的各種過程、結(jié)果文件< 管理人力資源部門的各種文件上傳下達(dá)和保管存檔工作4. 行政管理基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述行政總監(jiān)002< 制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活< 擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司

23、行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理< 組織有關(guān)人員按公司董事會制定的經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)同公司各部門編制公司年度工作計劃及公司經(jīng)營指標(biāo)< 根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿< 籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況< 擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制< 在公司負(fù)責(zé)人

24、領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行< 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象行政經(jīng)理003< 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和綜合管理工作確定的整體目標(biāo)，制定具體工作計劃，并在審核后貫徹實施< 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)起草本公司綜合性的經(jīng)營管理報告、總結(jié)、計劃、決議等文件、函件< 起草公司綜合管理制度、工作總結(jié)、年度簡報等重要管理文件，并上報領(lǐng)導(dǎo)< 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)籌備重要會議，協(xié)調(diào)好各方面工作，保證重要會議的順利召開< 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定公司固定資產(chǎn)

25、管理辦法，保證公司固定資產(chǎn)不會向外流失< 做好公司物業(yè)管理相關(guān)工作，為員工創(chuàng)造良好辦公環(huán)境< 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織相應(yīng)的公司內(nèi)部期刊、網(wǎng)站的制作和宣傳< 組織安排重要客戶、客人來訪的吃、住、行等方面工作基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述行政主管004< 完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務(wù)正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失< 起草公司文書、檔案（包括文書、技術(shù)、財務(wù)、人事）管理制度< 組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打印、通訊以及文書檔案的管理和印章等使用工作< 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室有關(guān)行政接待事務(wù)

26、, 做好來信來訪接待及重要客人接待工作< 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司總部辦公場所（物業(yè)）各項費用進行審核，保證費用報銷的真實性，參與公司房屋裝修、營業(yè)場所裝修、監(jiān)控設(shè)計的審核及招、評標(biāo)工作，確保裝修、監(jiān)控工作保質(zhì)保量符合要求< 進行公司車輛使用的調(diào)度，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)用車< 督促勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作、保證辦公場所美觀、有序,組織公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作，確保公司的財產(chǎn)安全行政專員005< 管理公司總部的文件整理、歸檔工作，通過整理排架、編號排序、編制檢索等實現(xiàn)公司文件檢索方便，便于使用和檔案安全< 負(fù)責(zé)公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺

27、漏< 負(fù)責(zé)辦公室文稿的打印、發(fā)送、歸檔和公司辦公用品、圖書資料的使用、借閱工作< 收集國家相關(guān)管理制度、法規(guī)等文件，為領(lǐng)導(dǎo)和公司管理提供支持< 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待事務(wù)< 會議的通知、會議場所的安排< 負(fù)責(zé)行政辦公室人員考勤工作行政助理006< 接聽電話，轉(zhuǎn)接正確，做好公司對外形象第一關(guān)< 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行文檔的錄入工作< 辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作< 接待來訪賓客，引領(lǐng)到會客室，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人< 處理來往信件、傳真，及時上傳下達(dá)< 辦理領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述高級秘書0

28、一五< 為總經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作，組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料，負(fù)責(zé)組織起草總經(jīng)理會議材料< 負(fù)責(zé)公司辦公會的有關(guān)事宜，并辦理會議議定事項< 督促、檢查、催辦上級批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及總經(jīng)理辦公會議議定事項的辦理工作< 協(xié)助做好年度工作會議的文字材料起草和會務(wù)工作，參與組織接待工作，以及綜合會議的會務(wù)工作，并且整理成通報文件< 負(fù)責(zé)紀(jì)錄、整理總經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要，記好大事記< 完成外文文件翻譯工作秘書016< 協(xié)助部門經(jīng)理處理日常工作中往來的各類文件，建立系統(tǒng)化文件管理 < 負(fù)責(zé)門各類相關(guān)文件的翻譯工作< 協(xié)

29、助部門經(jīng)理與各部門之間及本部門內(nèi)的溝通，處理日常工作中往來的各類文件，建立系統(tǒng)化文件管理< 負(fù)責(zé)文書收發(fā)、運轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負(fù)責(zé)BaoMi工作司機026< 完成主管安排的出車任務(wù)，遵守交通規(guī)則，不違章，確保安全行駛< 對車輛進行定期維護和保養(yǎng)，使車輛經(jīng)常保持良好的工作狀態(tài)< 定期參加安全檢查工作，隨時注意道路管理規(guī)定的變化5. 系統(tǒng)運營基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述系統(tǒng)運營主管044< 負(fù)責(zé)對公司的電腦和系統(tǒng)進行優(yōu)化< 保證硬件和軟件信息系統(tǒng)的最佳選擇< 收集所有可利用的技術(shù)信息，預(yù)測提高數(shù)據(jù)處理的可行性，并確定它在公司內(nèi)部的可實

30、施性，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織各部門的信息管理工作系統(tǒng)運營專員045< 執(zhí)行電腦程序并修改現(xiàn)存的程序< 維修并解決硬件、軟件、和網(wǎng)絡(luò)工作< 引導(dǎo)并培訓(xùn)員工使用應(yīng)用軟件< 聯(lián)系硬件軟件的購買和維護6. 法律咨詢基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述高級法律顧問003< 關(guān)注并研究國際、國內(nèi)法律、政策環(huán)境，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略性法律建議< 監(jiān)審公司內(nèi)部事務(wù)及對外事務(wù)的施行符合相關(guān)法律法規(guī)，保障公司利益免受侵害< 參與項目、合同及其它文件法律風(fēng)險評估< 處置企業(yè)經(jīng)營所涉及的經(jīng)濟糾紛及訴訟事務(wù)< 起草、修訂、審核、管理公司對外簽訂的各類合同及協(xié)議< 對報審的

31、合同提供法律層面的建議和分析< 提供公司日常法律事務(wù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)< 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助合資項目的開發(fā)、洽談以及相關(guān)協(xié)議的簽署 < 協(xié)調(diào)、加強公司各部的雙向溝通，順暢各項工作流程< 參與公司清產(chǎn)核資并負(fù)責(zé)全公司的資產(chǎn)管理< 為公司其它部門提供法律培訓(xùn)和咨詢法律顧問004< 協(xié)助法律經(jīng)理或高級法律顧問起草和磋商合同< 協(xié)助解決法律糾紛< 公司法律文件的初步審核法律助理005< 翻譯信函、法律文件和法律規(guī)定，在會議和談判中進行口譯< 對法律和商貿(mào)變更問題進行研究< 監(jiān)管組織的必備文件< 安排會議，計劃日程，負(fù)責(zé)文檔的保存管理

32、7. 客戶服務(wù)基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述客戶服務(wù)經(jīng)理003< 根據(jù)總公司的目標(biāo)和計劃，確定本部門的工作目標(biāo)和中長期計劃，并組織實施< 統(tǒng)籌安排各項計劃，明確內(nèi)部業(yè)務(wù)與分工< 售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和規(guī)劃< 建立客戶滿意制度并實施督導(dǎo)< 解決重大售后服務(wù)事務(wù)客戶服務(wù)主管004< 組織制訂和實施服務(wù)管理和考核標(biāo)準(zhǔn)< 制訂、更新部門內(nèi)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)< 組織做好售后的各種服務(wù)工作< 處理業(yè)主的投訴，及時為業(yè)主解決問題客戶服務(wù)專員005< 直接面對業(yè)主，幫助客戶及時解決各種困難，處理各種問題< 嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)&l

33、t; 接受客戶投訴或建議，改進提高服務(wù)水平8. 投資關(guān)系基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述首席投資顧問003< 具體負(fù)責(zé)公司投資項目的發(fā)掘、考察和研究，提交考察報告< 編寫項目投資建議書，完成具體的投資實施工作< 開展以定向募資的投資銀行業(yè)務(wù)為中心的投資和融資業(yè)務(wù)高級投資顧問004< 從事項目投資分析、管理，高級財務(wù)管理及資本運作< 對房地產(chǎn)市場進行分析，對資本運營、資金運作、項目開發(fā)與項目審計進行技術(shù)分析< 獨立完成房地產(chǎn)項目的成本核算、可行性分析< 起草和審定合作合同、章程、協(xié)議書投資顧問005< 協(xié)助完成房地產(chǎn)項目的市場分析和可行性分析<

34、; 協(xié)助完成合作合同、章程、協(xié)議書的起草9. 市場崗位名稱職位類別標(biāo)號基準(zhǔn)職位描述市場總監(jiān)002< 全面領(lǐng)導(dǎo)市場營銷部門的工作，制定營銷戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤< 在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題< 組織并指導(dǎo)制定產(chǎn)品定位，市場滲透、品牌宣傳和定價等市場營銷策略市場經(jīng)理003< 制定并實施年度營銷計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道< 保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)< 組織制定具體的市場營銷計劃，并監(jiān)督其實施情況高級市場專員004< 根據(jù)年度營銷計劃，設(shè)計、安排、制定具體的市場營銷計劃< 組織并參與實施營銷計劃，確保目標(biāo)的達(dá)成

35、市場專員005< 執(zhí)行營銷計劃，如產(chǎn)品宣傳、定價、郵件銷售、電話銷售、召開研討會、組織商貿(mào)展示等< 維護營銷數(shù)據(jù)庫，協(xié)助高級市場專員進行市場分析< 和代理商聯(lián)絡(luò)，支持營銷活動市場助理006< 參與營銷活動< 協(xié)助市場專員維護營銷數(shù)據(jù)庫10. 市場分析基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述市場分析經(jīng)理0一三< 制定市場調(diào)研分析工作流程< 根據(jù)公司定位和項目計劃開展組織有針對性的市場調(diào)研活動< 組織新項目可行性研究、項目策劃和定位< 組織為公司尋找土地，進行土地儲備和相關(guān)調(diào)研工作，并提出調(diào)研報告市場分析主管014< 組織具體項目的前期市場調(diào)研工

36、作< 獨立完成項目可行性研究報告< 進行土地儲備的具體調(diào)研工作市場分析專員0一五< 運用市場調(diào)查、市場研究等方面數(shù)據(jù)庫，進行房地產(chǎn)市場調(diào)研< 負(fù)責(zé)所需商業(yè)信息及市場信息的搜集、調(diào)研、分析及項目前期調(diào)研< 進行消費者心理、競爭對手、最新技術(shù)、樓盤定位等信息收集和研究11. 市場宣傳基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述市場宣傳經(jīng)理023< 按照公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司公關(guān)策略和實施方案< 建立和保持與政府部門及新聞媒體的良好合作關(guān)系，提升公司品牌形象，擴大公司影響力，提高品牌價值< 策劃公司重大宣傳活動，確保達(dá)到預(yù)期效果< 參與公司重大對外交流

37、，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持< 調(diào)整指定房產(chǎn)項目或品牌的促銷手段、廣告策略，以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位< 組織進行廣告，新聞發(fā)布，貿(mào)易展覽，研討會等活動< 通過傳媒和政府關(guān)系，根據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立和維護公司的名譽和形象< 負(fù)責(zé)公司重大事件的對外宣傳或解釋，確保公司的名譽和形象不受損害市場宣傳主管024< 根據(jù)不同時期經(jīng)營情況制定廣告全年和階段目標(biāo)、計劃并實施< 策劃包括廣告，新聞發(fā)布，商貿(mào)展示或研討會等形式的對外宣傳活動，提升公司形象< 與各往來單位保持聯(lián)系，制作公司對外事務(wù)的宣傳資料、禮品，提升公司的名譽和形象< 收集各類公關(guān)良策和典型

38、案例，對公司公關(guān)策略提出建議和策劃方案< 收集影響本公司形象、聲譽、關(guān)系的因素和事件信息，分析其后果，及時提出對策建市場宣傳專員025< 執(zhí)行公關(guān)計劃，如廣告，新聞發(fā)布，商貿(mào)展示或研討會< 聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商和代理商，為公關(guān)活動的順利開展提供支持< 起草公司對外宣傳和公關(guān)文件< 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，組織公司對外活動，與相關(guān)部門和公司保持良好關(guān)系12. 公關(guān)基準(zhǔn)崗位名稱基準(zhǔn)崗位代碼基準(zhǔn)崗位職責(zé)描述公關(guān)經(jīng)理033< 組織公共關(guān)系部進行廣告，新聞發(fā)布，貿(mào)易展覽，研討會等活動< 通過傳媒和政府關(guān)系，根據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立和維護公司的名譽和形象< 負(fù)責(zé)公司重大事件的對外宣

39、傳或解釋，確保公司的名譽和形象不受損害高級公關(guān)專員034< 計劃，安排和執(zhí)行公關(guān)計劃< 策劃包括廣告，新聞發(fā)布，商貿(mào)展示或研討會等形式的對外宣傳活動，提升公司形象< 與各公司保持聯(lián)系，制作公司對外事務(wù)的宣傳資料、禮品，維護公司的名譽和形象< 收集各類公關(guān)良策和典型案例，對公司公關(guān)提出建議和策劃方案< 收集影響本公司形象、聲譽、關(guān)系的因素和事件信息，分析其后果，及時提出對策建議公關(guān)專員035< 執(zhí)行公關(guān)計劃，如廣告，新聞發(fā)布，商貿(mào)展示或研討會< 聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商和代理商，為公關(guān)活動的順利開展提供支持< 起草公司對外宣傳和公關(guān)文件< 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，組

40、織公司對外活動，與相關(guān)部門和公司保持良好關(guān)系13. 銷售基準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述銷售副總裁001< 協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)并組織分解落實相應(yīng)的策略< 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的整體銷售策略，并制定相對的規(guī)劃方案< 全面負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題的決策< 負(fù)責(zé)搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議< 負(fù)責(zé)管理客戶溝通與聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴大客戶范圍；對重要部門進行公關(guān)并對公關(guān)項目進行整體管理< 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層< 負(fù)

41、責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場、銷售活動的各種關(guān)系銷售總監(jiān)002< 根據(jù)公司戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略、銷售政策< 領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品的銷售工作< 制定整體銷售預(yù)算< 管理銷售部門人力資源計劃< 指導(dǎo)所屬銷售部門或銷售人員達(dá)到銷售目標(biāo)< 領(lǐng)導(dǎo)主要項目談判，建立適當(dāng)?shù)匿N售條款銷售經(jīng)理003< 制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執(zhí)行并反饋< 監(jiān)督、匯報部門銷售任務(wù)的完成情況， < 控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展，并對現(xiàn)場售樓處進行管理< 開展銷售代表的培訓(xùn)，以有效完成公司銷售經(jīng)營目標(biāo)< 維護并開拓客戶建立經(jīng)常性聯(lián)系渠道< 負(fù)責(zé)公司項目配套的洽談、簽約工作銷售