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文檔簡介
1、關(guān)于做好2011年教職工年度考核工作的通知各學(xué)院、附屬醫(yī)院黨委,順德校區(qū)管委會黨委,校直工委,基因工程研究所黨總支:為正確評價學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,同時也為晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)及調(diào)整工資待遇提供依據(jù),根據(jù)廣東省人事廳廣東省事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的精神,學(xué)校定于2011年12月16日至2012年1月10日開展2011年度考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、考核原則考核工作堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。二、考核對象年度考核對象為管理權(quán)限在學(xué)校的在職在崗的各類人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)2011年教職工年度考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下,成立學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,
2、全面指導(dǎo)年度考核工作。年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成:組長:肖社初 陳志中組員:昌家杰 周巨貴 嚴(yán) 冬 何明軍 李紹波李春光 張 超下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。主任:李春光 張 超成員:曹 瑞 王雙玲 陳玉平 彭 浩 程 群 劉玉霜 申樹群辦公室設(shè)在學(xué)校黨委組織部干部科和人事處人事科,負(fù)責(zé)年度考核的日常工作。四、考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面: 德:主要考核政治立場、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn); 能:主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力的運(yùn)用發(fā)揮,業(yè)務(wù)素質(zhì)提高、知識更新情況; 勤:主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;績:主要考核履行職責(zé)情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平
3、以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益;廉:主要考核遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定的表現(xiàn)情況。五、考核等級及標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)分別是:1、優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績突出。專職輔導(dǎo)員評定為優(yōu)秀的,還需在當(dāng)年度被評為校級以上“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)表彰的當(dāng)年度標(biāo)兵、先進(jìn)個人一般應(yīng)定為優(yōu)秀等次。2、合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。3、基本合格:政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求;工作積極
4、性、主動性不夠,沒有全面完成年度工作任務(wù);在工作中造成一定失誤。4、不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù);或工作中造成嚴(yán)重失誤。六、優(yōu)秀等次指標(biāo)計(jì)算方法年度考核優(yōu)秀等次指標(biāo)為實(shí)際參加年度考核人數(shù)×15,并實(shí)行優(yōu)秀指標(biāo)積點(diǎn)制管理,計(jì)算方法為:實(shí)際參加年度考核人數(shù)×15優(yōu)秀指標(biāo)積點(diǎn),每滿1個積點(diǎn)為1個優(yōu)秀名額,剩余優(yōu)秀指標(biāo)積點(diǎn)累計(jì)到下一年度使用;年終表彰被評為標(biāo)兵單位的,優(yōu)秀指標(biāo)積點(diǎn)增加1.0,被評為先進(jìn)單位的優(yōu)秀指標(biāo)積點(diǎn)增加0.5。各單位按管理干部、科室領(lǐng)導(dǎo)、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員四個類別分別進(jìn)行優(yōu)秀指標(biāo)積點(diǎn)計(jì)算
5、。七、考核步驟及時間安排2011年度考核以個人總結(jié)述職、民主評議、單位評定、學(xué)校黨委審定等步驟,結(jié)合年終表彰工作一起進(jìn)行。(一)撰寫總結(jié)報告(12月16日12月20日)考核對象應(yīng)對照工作職責(zé)要求,對本年度的工作進(jìn)行總結(jié),撰寫工作總結(jié)報告,填寫南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核登記表。工作總結(jié)要全面、客觀地反應(yīng)自身狀況和工作成績以及存在的問題和不足。(二)述職及民主評議(12月21日12月25日)述職及民主評議按照以下類別分別組織實(shí)施:1、附屬醫(yī)院班子成員附屬醫(yī)院班子成員由學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織。2、管理崗位干部管理崗位干部由本單位組織。其中:校本部機(jī)關(guān)干部由本處室組織;學(xué)院干部(含專職輔導(dǎo)員)由學(xué)院
6、黨委組織;附屬醫(yī)院干部由醫(yī)院黨委組織,按干部管理權(quán)限報批或報備。3、專業(yè)技術(shù)干部專業(yè)技術(shù)干部由本單位黨委(黨總支)牽頭,以支部為單位組織實(shí)施。4、工勤人員工勤人員由本單位組織。(三)單位評定(12月26日12月31日)各單位根據(jù)個人總結(jié)、述職、民主評議結(jié)果等情況,評定年度考核等級,評定優(yōu)秀等級不得超過本單位優(yōu)秀名額數(shù)。(四)上報考核材料(2012年1月10日前)各單位將參加年度考核對象的工作總結(jié)報告、年度考核登記表及相關(guān)表格、年度考核結(jié)果評定請示等材料,報學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。(五)學(xué)校黨委審定及反饋年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查各單位年度考核情況,報學(xué)校黨委常委會研究確定。根據(jù)干部管理權(quán)限,附屬
7、醫(yī)院的部分管理崗位干部年度考核結(jié)果報黨委組織部備案,專業(yè)技術(shù)崗位干部年度考核結(jié)果報學(xué)校人事處備案。八、結(jié)果運(yùn)用(一)年度考核結(jié)果將作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲等的重要依據(jù)。(二)連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格。(三)連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。(四)除首次就業(yè)的人員外,年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,按照下列規(guī)定辦理:1、對其誡勉談話,限期改進(jìn);2、本年度不計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限;3、薪級工資不予晉升;4、連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的,一般應(yīng)調(diào)整其崗位或者安排其離崗培訓(xùn);屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5、年度考核被確定
8、為不合格等次的,一般應(yīng)調(diào)整其崗位。如不服從組織調(diào)整其工作崗位或雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后年度考核仍不合格的,可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。(五)年終薪酬獎勵(即年終雙薪)、晉升工資檔次標(biāo)準(zhǔn)等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、有關(guān)說明和要求(一)首次就業(yè)的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,只寫評語,不確定等次,考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。(二)非首次就業(yè),本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)不滿全年工作日的一半的(含試用期),不參加年度考核。但其中因公傷病假、女性工作人員產(chǎn)假及哺乳假累計(jì)超過半年的,參加年度考核,一般確定為合格等次。(三)非首次就業(yè),本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)滿全年工作日一半的(含試用期
9、),由其現(xiàn)單位進(jìn)行年度考核,并確定等次,有關(guān)情況由原單位提供。(四)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、扶貧或者執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,除特殊規(guī)定外,一般由派出單位根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或服務(wù)單位提供的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,并確定等次。掛職鍛煉人員在掛職期間的考核,由掛聘單位負(fù)責(zé),結(jié)果抄送派出單位。掛職不足半年的,由派出單位負(fù)責(zé)考核。(五)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次。待問題查清后,沒有問題的,按規(guī)定補(bǔ)定年度考核等次。(六)事業(yè)單位受處分工作人員的年度考核,按照下列規(guī)定辦理:1、受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核并確定等次,但不得確定為優(yōu)秀等次;2、受記過、降低崗位等級聘用(撤職)處分當(dāng)年
10、,年度考核結(jié)果應(yīng)確定為基本合格或不合格。受處分期間,參加年度考核,只寫評語、不定等次。從解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。(七)對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。(八)考核對象必須自覺遵守考核紀(jì)律,不得對反映問題和提出不同意見的同志進(jìn)行打擊報復(fù)。(九)參加考核工作的相關(guān)人員要本著對學(xué)校負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律,自覺接受干部群眾的監(jiān)督,正確履行職責(zé),客觀、公正、準(zhǔn)確地對考核對象作出實(shí)事求是的評價。(十)年度考核相關(guān)文件及電子表格請于學(xué)校人事處網(wǎng)站下載,報送的考核材料需加蓋單位印章,并報電子表格(除考核登記
11、表、群眾評議表外)到郵箱:rsc。附:1、南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核登記表2、南方醫(yī)科大學(xué)年度考核優(yōu)秀等次人員名冊3、南方醫(yī)科大學(xué)年度考核基本合格等次人員名冊4、南方醫(yī)科大學(xué)年度考核不合格等次人員名冊5、南方醫(yī)科大學(xué)不參加年度考核人員名冊6、南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核備案呈報表 中共南方醫(yī)科大學(xué)委員會二一一年十二月十五日(聯(lián)系人:彭浩 61648609;陳玉平 61648120)8附件一: 南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核登記表( 2011 年度)單位:姓 名性 別出生年月民 族政治面貌文化程度管理崗位等 級專業(yè)技術(shù)崗位等級工勤技能崗位等級本人年度工作總結(jié)(簽名) 年 月 日評語及等次意見 部門主管
12、領(lǐng)導(dǎo) (簽名) 年 月 日 考 核 意 見 所 在 單 位 (蓋章) 年 月 日審 核 意 見學(xué) 校 黨 委(蓋章) 年 月 日本人意見 (簽名) 年 月 日情 況 說 明復(fù) 核 或 申 訴(蓋章) 年 月 日中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳監(jiān)制 7附件二: 南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核優(yōu)秀等次人員名冊單位(蓋章): ( 年度) 年 月 日姓 名性別職 務(wù)備 注說明:1、此表一式兩份,一份留所在單位,一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。 填表人: 2、此頁不夠可另附表添加。 聯(lián)系電話:附件三: 南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核基本合格等次人員名冊單位(蓋章): ( 年度) 年 月
13、日姓 名性別職 務(wù)評為基本合格等次的主要原因備 注說明:1、此表一式兩份,一份留所在單位,一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。 填表人: 2、此頁不夠可另附表添加。 聯(lián)系電話:附件四: 南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核不合格等次人員名冊單位(蓋章): ( 年度) 年 月 日姓 名性別職 務(wù)評為不合格等次的主要原因備注說明:1、此表一式兩份,一份留所在單位,一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。 填表人: 2、此頁不夠可另附表添加。 聯(lián)系電話:附件五: 南方醫(yī)科大學(xué)教職工不參加年度考核人員名冊單位(蓋章): ( 年度) 年 月 日姓 名性別職 務(wù)不參加年度考核的主要原因備注說明:1、此表一式兩份,一份留所在單位,一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。 填表人: 2、此頁不夠可另附表添加。 聯(lián)系電話:附件六: 南方醫(yī)科大學(xué)教職工年度考核備案呈報表填報單位(蓋章): ( 年度) 年 月 日項(xiàng) 目總 計(jì)人 員 結(jié) 構(gòu) 情 況管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤技能人員試用期人員小計(jì)五至六級七至八級九至十級小計(jì)一至七級(高級)八至十級十一至十三級未聘任小計(jì)技術(shù)工崗位普通工崗位
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