XX公司人力資源管理制度模板

1、人力資源管理制度第一章總則第 1 條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第 2 條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第 3 條 公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第 4 條 公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：第 5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費用由公司承擔。第 6條 公司員工試用期為 36 個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負責(zé)人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格

2、者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第 7 條工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第 8 條 公司招聘總程序如下圖所示：第 9 條 公司招聘面試與評價程序如下圖所示:員工聘用登記表格式如下：公司員工聘用登記表 登記時間：年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作 時婚工間否資何時何何種專業(yè)職稱校畢業(yè)原工作單位擔任職務(wù)聯(lián)系電話詳細地址身份證號個人簡歷姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)是否離（退）休主要 社會 關(guān)系有何特長及業(yè)績愿從事何種 工月薪最低 要求作聘用部門 意見負責(zé)人簽名：人力資源部意負責(zé)人簽名：見分管領(lǐng)導(dǎo) 意見簽名：總經(jīng)理意見簽名：董事長意見簽名：第 10 條 公司人才挑選程序如

3、下圖所示:辭謝過程錄用過程第 11 條員工工齡從試用期開始計算。第 12 條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時，公司可以立即停止試用，終止勞動關(guān)系（1） 不服從工作安排；（2） 個月內(nèi)遲到、早退達3 次；（3） 從試用之日起，曠工累計達1 天，或事假累計達5 天；:（4） 嚴重違反公司制度，被記過達一次；（5） 違反國家法律法規(guī)；（6） 不能勝任工作；（7 ）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時所提供資料和信息不實。第 13 條 公司員工離職程序如下圖所示:員工離職申請表和員工離職流程表格式如下：公司員工離職申請表編號 :姓名部門職位進入公司時間離職申請時間離職原因：所在部門意見：負責(zé)人：人力資源部意見：負責(zé)人

4、：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：董事長審批：簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。管理人員最終審公司員工離職流程表編號 :姓名部門職位進入公司時間離職時間工作 交接 情況資料所 在圖書部 門交接交 接情況情 況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財務(wù)部意見人力資源部意見注：（1 ）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負責(zé)人必須負責(zé)。（2 ）財務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲冋意后，才能辦理離職的有關(guān)財務(wù)和檔案

5、事項，否則，兩部門要負連帶責(zé)任。第 14 條 公司員工辭職（離職）必須提前30 天填寫離職申請表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30 天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應(yīng)計工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。第 15 條開除及辭職人員無經(jīng)濟補償。辭退人員經(jīng)濟補償辦法依照國家勞動法執(zhí)行。第 16 條 離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責(zé)任負責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時訴諸法律。第17條公司開除的員工，永不再錄用。第18條非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。第 19 條

6、 離職人員交接工作時，由部門負責(zé)人指定接管人，負責(zé)接管的員工必須認真負責(zé)，若出現(xiàn)資料不視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。第三章考核與晉升制度齊及其他問題時，第 20 條 公司對員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要指員工的政治思想、工作作風(fēng)、社會道德和職業(yè)道德水平。能，指從事工作的能力。勤，指員工的積極性和工作表現(xiàn)，包括出勤、紀律、干勁、責(zé)任心、主動性等?？儯址Q績效，指員工的工作效率及效果。第 21 條 公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。根據(jù)考核結(jié)果予以晉級或降級。第 22 條員工考核的具體事項如下：（ 1）考核時間：季度考核為每

7、季度最后兩周；年終綜合考核為每年十二月份。（ 2）考核范圍：全體職員。（ 3）考核內(nèi)容：從德、能、勤、績四個方面進行綜合考核。（ 5）考核形式：（ 1）個人撰寫述職報告，于每季度最后一個月二十五日前交人力資源部。（ 2）面對面考核。由人力資源部對被考核者按程序，認真、嚴肅進行評議，肯定成績，指出問題，制定整改措施。（ 3）群眾評議。由被考核者所在部門員工采取無記名的方式，對被考核者“德、能、勤、績”四個方面進行打分，或由人力資源部進行個別調(diào)查了解，征求意見。（ 4）通過以上考核，由人力資源部實事求是、公正客觀地對每位被考核者作出評價，分優(yōu)秀、優(yōu)良、合格和不合格四個檔次。并將考核結(jié)果報總經(jīng)理，總

8、經(jīng)理審批后，存檔備案。對合格者要求限期整改，對不合格者予以降職或予以解聘。第 23 條 根據(jù)考核結(jié)果，每次考核后將評出金牌個人1 名、銀牌個人1 名、銅牌個人1 名、流動紅旗部門 1 個，被評上人員，分別獲得600 元、 500 元、 300 元現(xiàn)金獎勵，流動紅旗部門獎500 元。此外，每年還將評出三八紅旗手1 名、勞動模范1 名、崗位能手1 名，被評上人員，將分別獲得1380 元、 1510 元、 2000元現(xiàn)金獎勵。第 24 條三八紅旗手、勞動模范、崗位能手評選細則如下：（ 1）評選范圍（ 1）三八紅旗手評選范圍為全體女員工；（ 2）勞動模范、崗位能手評選范圍為全體員工。（ 2）評選條件1

9、） 熱愛公司、對公司忠心耿耿；2） 對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇；3） 能夠很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；4） 工作中能夠起到模范帶頭作用；5） 有很強的工作能力及突出的業(yè)績。第 25 條金、銀、銅牌個人相關(guān)考核指標如下:項目評選標準高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感熱25全身心地投入各項工作，并按時優(yōu)質(zhì)完成。檢查未完成1 次扣 1 分。不服從八、工作安排 1次扣2分分情積極參加公司的各類培訓(xùn)、考試等活動。缺席1次扣1分保持謙虛謹慎的工作作風(fēng)和團隊合作精神。工作中推諉扯皮1次扣1分對公司有強烈的認同感和歸宿感忠 誠25嚴格遵守各項規(guī)章制度。警告、記過、記大過一次分別扣0.（5）（1）2分分敢于對損害公司利益的

10、不良現(xiàn)象提出批評，及時匯報。知情不報1次扣1分積極主動地開展工作，提岀合理化建議并被采納。無建議此項不得分具備很強的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力才30豐富的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，在工作中起到良好的帶頭作用。總是處理不當或消極工作，造成不良影響者， 1 次扣 1 分華分極強的開拓、創(chuàng)新精神，能獨立組織完成具有挑戰(zhàn)性的工作良好的工作業(yè)績和表現(xiàn)，有記功、記大功等記錄，無此記錄分別扣2 分綜20作岀重大突岀貢獻分值得分10 分5 分5 分5 分10 分5 分5 分5 分5 分5 分5 分10 分10 分合分公司管委會綜合評價10 分第 26 條 為公司作出較大貢獻者，或者考評優(yōu)異者，可以提前晉升或越

11、級晉升。第 27 條 公司人力資源部負責(zé)做好人才晉升準備工作，建立管理人才儲備卡，使管理層形成候補梯隊，以保證晉升的遞補性和順利進行。管理人才儲備卡如下：管理人才儲備卡姓名現(xiàn)職年齡部門填表時間在本公司任職時間擔任本職年限:目前成績優(yōu)點努力上進 情況第28升（降）為所需訓(xùn)練條公司人才晉升必須有序地進行，晉升程序如下:升（降）時間第 29 條 人才晉升前須進行綜合評定，程序如下:第四章勞動紀律制度第 30 條 公司按照中華人民共和國勞動法實行每天8 小時，每周 40 小時工作制。第 31 條 公司員工享有國家法定假日休息的權(quán)利。具體按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 32 條 公司員工不得在外單位兼職取酬，一

12、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。第 33 條 公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時間統(tǒng)一著裝，正確統(tǒng)一佩帶工作證，并接受檢查人員的檢查、整改和處理。第 34 條 員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴格打卡，嚴禁請人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。因公外出不能在下班時趕回來打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時在卡上注明，并請直接上級簽字證明。否則以曠工半天論處。第 35 條未請假而未到為曠工，以半天為一個單位。第 36 條 一個月內(nèi)累計早退或遲到每達3 次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30 分鐘。曠工處罰為扣取3 倍工資。第 37 條 工作時間，所有員工均不得處理私事，

13、不得打私人電話，不得做與工作無關(guān)的事情，接聽私人電話不得超過5分鐘。第 38 條 請假均須以書面的形式。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人批準后由請假人將請假條交人力資源部；兩天以上， 部門負責(zé)人批準后， 再由分管領(lǐng)導(dǎo)批準， 分管領(lǐng)導(dǎo)批準后由請假人將請假條交人力資源部。中層及以上干部請假，均由總經(jīng)理批準。特殊情況下不能書面請假的，可于休假結(jié)束后上班的第一天補假條。請病假須將縣級以上醫(yī)院證明附在假條后面。不請假者視為曠工。第 39 條 事假無工資；病假30 天以內(nèi)按 50% 發(fā)放工資， 60 天以內(nèi)按 30% 發(fā)放工資，超過60 天不再發(fā)放工資。第 40 條加班享受加班工資，按勞動法規(guī)定標準

14、發(fā)放。第 41 條 加班須事先申請，申請表如下：加班申請表部門：加班人：批準人：核實人：加班日期：加班時間（小時）：加班事由：注：核實人和批準人均為部門負責(zé)人，核實時間為第二天。第 42 條 上班時間內(nèi)確有緊急私事需要外出，可以請兩個小時以內(nèi)的帶薪假，請假程序為：當事人寫出書面請假條，部門負責(zé)人批準后報人力資源部登記備案，然后在保安處填寫因私事外出登記表，寫明離開時間，回來后再在保安處登記返回時間。嚴禁編造理由、撒謊，否則發(fā)現(xiàn)后將嚴肅處理。因私外出登記表部門：姓名：批準人：日期：離開時間：返回時間：第 43條 員工因公外出須報告直接上級，并在保安處登記，寫明外出時間、事由、地點等，回來后要寫明

15、回來的時間。第 44條 加班原則上以打卡計時。由領(lǐng)導(dǎo)安排的社交或陪客等，結(jié)束時間未超過晚上十二點的不作為加班處理，超過十二點未到凌晨六時的視為加班半天，超過凌晨六時的，視為加班一天。第五章員工培訓(xùn)制度第 45 條 公司培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)實施，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，必要時報總經(jīng)理批準后可以實施外派培訓(xùn)。人力資源部負責(zé)于每年12 月 20 日之前報出培訓(xùn)規(guī)劃，每季最后一個月25 日前報出下一季度的具體培訓(xùn)計劃，計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第 46 條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時間，參加培訓(xùn)者，每人次補助30 元，與當月工資一并發(fā)放。第 47 條 人力資源部每季度末進行培訓(xùn)效果評價考試，并根據(jù)考試成績評出一

16、、二、三等獎各1 名，分別給予 200.00 元、 150.00 元、 100.00 元獎勵；不及格者每人處以25 元罰款。第 48 條 公司鼓勵員工自費參加各種外部培訓(xùn)，對取得證書的員工，公司一次性給予500 至 2000 元獎勵，具體金額由人力資源部會同員工所在部門負責(zé)人確定。第六章分配制度第 49 條 公司一律實行月薪制。第 50 條公司業(yè)務(wù)人員實行底薪加提成的工資結(jié)構(gòu)。（ 1）底薪分為 3 等 9 級（如下表），每年對業(yè)務(wù)員進行一次綜合評級，根據(jù)評定結(jié)果晉級、降級或維持不變。等級- 一- 二二三123456789底薪3004005006008001000120015001800（ 2）

17、提成比率一律為 10% 。（ 3） 提成基數(shù)為業(yè)務(wù)員當月（ 1 日至最后一天）實際收回款項。第 51 條 公司業(yè)務(wù)人員以外的其他人員，實行本薪加浮動的工資結(jié)構(gòu)。（ 1）本薪及浮動工資亦分為 3 級 9 等（見下表），每年對每一位員工進行一次綜合評級，根據(jù)評定結(jié)果不變。晉級、降級或維持等- 一- 二二三級123456789本6008001000120015001800210025002900薪浮100300 30060060090090012001200150015001800180021002100240024002700動（2 ）浮動部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。第52條工資實行

18、保密式發(fā)放，嚴禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過，第二次記大過,第三次開除。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。第 53 條 工資發(fā)放日為每月5 日。第七章福利制度第 54 條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。第 55 條公司免費為所有員工提供工作午餐。第 56 條公司為正式員工免費提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第 57 條公司統(tǒng)一為員工辦理國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險。第 58 條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當于房租的補貼。第八章獎懲制度第 59 條 公司獎懲制度堅持獎懲分明、公

19、平、公正、公開、功過分開的原則。第 60 條 獎懲具體工作由人力資源部實施，公司成立獎懲委員會，對獎懲進行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。第 61 條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。（ 1） 大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（ 2） 記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（ 3） 嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎。（ 4） 記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。（ 5） 記過：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。（ 6） 警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應(yīng)被警告。第 62條 嘉獎一次發(fā)