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文檔簡介

1、人力資源管理?在線測試作者:日期:答題須知：1、本卷總分值20分2、 答完題后，請一定要單擊下面的“交卷按鈕交卷，否那么無法記錄本試卷的成績。3、 在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否那么你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項選擇題每題1分，5道題共5分1、因素比擬法與點數(shù)法的不同之處在于需事先S A、找出付酬因素B、開發(fā)評價標尺G G找出基準性工作C D、確定抽象分數(shù)2、實際上，海氏系統(tǒng)也是一種d A、工作排序法C B、工作分類法句G點數(shù)法 D、因素比擬法3、根據(jù)競爭對手的薪酬水平來決定本公司的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的方法是LA、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)確定方法10 B、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)確定方法廣G技能導(dǎo)向的薪酬

2、結(jié)構(gòu)確定方法& D、市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)確定方法4、企業(yè)加班加點時發(fā)給員工的加班費實際上屬于一種創(chuàng)A、獎金C B、津貼3 G工資C D、紅利5、斯坎隆Scanlon 方案是屬于rA、利潤分享方案因B、增益分享方案廣G人力資源方案膏 ?員工福利方案第二題、多項選擇題每題2分，5道題共10分1、將公平理論應(yīng)用到薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即廠A、絕對公平廠B、相對公平停G外部公平以內(nèi)部公平人口的變化E .企業(yè)規(guī)模的變化A、工作績效水平/ B、工作績效水平年資G生活費用指數(shù)的變化L以家庭人口的變化=J E、企業(yè)規(guī)模的變化3、以下屬于工作評價方法有/ A因素比擬法寸B、點數(shù)法項G工作分類法以行為對照表法/ E、海氏評價系統(tǒng)4、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有兩種表現(xiàn)形式，它們是A、以工作內(nèi)容為根底的方法B、以多重技能為根底的方法G以工作業(yè)績?yōu)楦椎姆椒ㄒ砸詥T工職位為根底的方法疽E、以知識為根底的方法5、一般對銷售人員采用的報酬方式，主要是口A完全記件制1- B、局部記件制“G底薪制以傭金制田E、混合制第三題、判斷題每題1分，5道題共5分1、勞動力市場上的競爭給企業(yè)的工資水平確定了一個下限。正確C錯誤2、雙軌工資制就是在薪酬制度上實行兩套獨立的工資方案。3正確錯誤3、績效工資和鼓勵性報酬沒有什么區(qū)別。囹正確句錯誤4、當員工的努力處于較低的水平時，貨幣收入的效用大于努力

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