2019年房管局年度目標(biāo)考核辦法-范文資料

1、房管局年度目標(biāo)考核辦法房管局年度目標(biāo)考核辦法* 市房產(chǎn)管理局年度目標(biāo)考核辦法一、總則1為建立健全績效評價和考核制度，形成客觀公正、獎懲分明的激勵機(jī)制，促進(jìn)全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，特制定本辦法。2本辦法主要適用于局屬單位及機(jī)關(guān)科室的年度目標(biāo)考核。3目標(biāo)考核堅持效率優(yōu)先兼顧公平原則，堅持分類管理、量化考核原則；堅持突出重點(diǎn)、簡便易行原則；堅持鼓勵創(chuàng)新、促進(jìn)爭先原則；堅持有獎有罰、正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合原則。二、考核內(nèi)容及計分方法4局屬單位、機(jī)關(guān)科室的考核內(nèi)容分為職能目標(biāo)和共性目標(biāo)；有經(jīng)濟(jì)收入任務(wù)的局屬單位，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)也納入考核內(nèi)容。5職能目標(biāo)主要考核

2、職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)完成情況，包括：年度工作目標(biāo)完成情況；職能工作開展情況。6共性目標(biāo)包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、招商引資、調(diào)研、隊伍建設(shè)、信息報送及采用情況等。7目標(biāo)考核實(shí)行100 分制，其中職能目標(biāo)占75%，共性目標(biāo)占25%；職能目標(biāo)按項(xiàng)目數(shù)量平均分配分值，共性目標(biāo)中黨風(fēng)廉政建設(shè)占 4 分，其余各項(xiàng)均占3 分。8做好職能工作之外開展的創(chuàng)造性工作，可以加分，但最高不第 1頁超過 5 分。招商引資獎勵辦法按照* 市房產(chǎn)管理局招商引資工作實(shí)施意見落實(shí)。9考核內(nèi)容以每年年初下達(dá)的年度工作目標(biāo)為準(zhǔn)，因政策性因素或不可抗力的問題，而影響到目標(biāo)任務(wù)完成的，應(yīng)于考核前上報局黨委，經(jīng)黨委

3、會議研究確認(rèn)后，予以調(diào)減。10綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)此三項(xiàng)內(nèi)容中，若有一項(xiàng)內(nèi)容被一票否決， 則全年度工作考核結(jié)果為不合格，不再計算匯總分值。11考核結(jié)果分四檔，90 分以上屬優(yōu)秀， 75 分以上屬良好， 60分以上屬合格， 60 分以下或綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)中有一項(xiàng)被一票否決，為不合格。三、考核的辦法和程序12考核主要采取平時考核和年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價和群眾評價相結(jié)合、民主測評和社會反映相結(jié)合的辦法進(jìn)行。13共性目標(biāo)的考核由有關(guān)機(jī)關(guān)科室根據(jù)分工按照平時表現(xiàn)和年終完成情況提供各考核對象的得分；職能目標(biāo)中的經(jīng)濟(jì)收入情況以資金管理中心提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。14年終考核的程序主要有：領(lǐng)導(dǎo)班

4、子或科室負(fù)責(zé)人述職述廉、民主測評、現(xiàn)場查看、個別談話等。四、組織領(lǐng)導(dǎo)15成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記、局長任組長，局黨委副書記、局紀(jì)檢書記任副組長，局黨委其他委員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小第 2頁組下設(shè)辦公室，局人事教育科科長兼任辦公室主任。16考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在局黨委及局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施對局屬單位、機(jī)關(guān)科室的考核，對目標(biāo)運(yùn)行情況進(jìn)行督查，匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議。17考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對局屬單位、機(jī)關(guān)科室重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、 項(xiàng)目建設(shè)完成情況、 服務(wù)質(zhì)量和辦事效率進(jìn)行抽查和暗訪，抽查、暗訪結(jié)果及時向局黨委通報。18嚴(yán)格執(zhí)行考核工作紀(jì)律。堅決反對弄虛作假。對在考核中發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)等弄虛作假行為的單位、科室，取消當(dāng)年所有評先資格，并依法依紀(jì)對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員提出批評與處理。五、考核結(jié)果的運(yùn)用19考核結(jié)果作為局黨委對局屬單位、機(jī)關(guān)科室進(jìn)行表彰、獎懲的重要依據(jù)。20有經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)的局屬單位，完成年度經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)的，返還事業(yè)經(jīng)費(fèi)減支部分；沒有完成年度經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)的，不再返還事業(yè)經(jīng)費(fèi)減支部分； 超額完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的，給予一定比例的資金獎勵，具