人權(quán)驗廠問題最全總匯

1、驗廠發(fā)現(xiàn)問題總匯、 xx1）沒有童工補救程序（ MS/TESCO/Jone）s ;3）目前還2）歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工； 是童工；4）未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；5）未成年工加班超過 36小時（ Jones）;6）未成年工晚上加班（ BCBG）、強迫勞工1）工廠沒有自愿加班政策（ LIZ） ;2）工廠有交押金規(guī)定；3）工廠有扣押員工身份證；4）強迫加班；5）不接受員工辭職；6）扣押工人工資。、脅迫與騷擾1）工廠搜身2）工廠沒有建立無騷擾政策（ Jones）；、無歧視1）工廠沒有建立無歧視政策 （Jones）；2）同工不同酬；3）性別歧視；4）不招收至

2、周歲的未成年工。、工資1）工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；2）月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；3）件資員工加班費計算不足；4）勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；5）件資工人沒有計算加班工資。、工時 ;1）工時 xx小時或 xx小時；2）加班時間超每月超小時；3）工廠每年非旺季時小時 / 周超周，旺季時小時 / 周超周； （ Disney 要求）4）每周工時不超 52小時（ MS 要求）；5）沒有每 xx天；6）綜合加班計時工時中，員工每天加班小時或以上；7）執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超小時（小時 小時）或半年度的綜合加班計時超小時。、社會保險1）工廠沒有為員工購買

3、全部種保險且沒有相關(guān)合格批文 ;2）工廠沒有 100% 為員工購買工傷保險（ Disney/Jones）.、其它 xx1）女職工沒有產(chǎn)假；2）員工沒有年休假；3）沒有國假或國假天數(shù)不足；4）沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（ LIZ、WALMART）； 5）相關(guān)病假、 婚假、看護(hù)假工資計算沒有詳細(xì)規(guī)定（ LIZ、 WALMART）； 6）沒有裁員補償政策 （LIZ）7）國假沒有支付工資；8）工廠沒有跟員工在雇傭天內(nèi)簽訂勞動合同；9）沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；10）勞動合同須在上班前七天簽訂；11）沒有勞動合同復(fù)印件給員工；12）沒有支付員工停工待料工資，非員工本

4、人過錯1A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng) %支付員工工資，一個月以上的， 應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng) %支付員工工資，一個月以上的，應(yīng) 不低于最低基本工資的 %支付（廣東規(guī)定）；C.停工在一個月以內(nèi)的，按 %的平時工資支付，一個月以上的不少于 %的最低工資支付（深圳規(guī)定，從年月開始實施 13）試用期超過規(guī)定期限A. 勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下 的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用 期 6 個月；（新勞動合同法規(guī)定）B. 勞動合同長度少于個月的，試用長度不超過天；勞動合同長度個 月以上少于

5、年的，試用長度不超過天；年以上兩年以下的，試用不超天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定） C.勞動合同個月以上（不 含個月），試用期應(yīng)是天；合同個月以上年以下（不含年），試 用期應(yīng)是天；合同期年以上年以下（不含年），試用期應(yīng)是 天；（ SEARS要 求） D.勞動合同長度少于個月的，不能規(guī)定試用期；合同長 度等于或在個月以上少于年的，試用長度不超過天；年以上3 年以下的，試用不超天；合同長度等于 3 年或 3 年以上的，試用期不超 6 個 月。E.勞動合同少于個月的，試用期不超過 15天；勞動合同 6 個月以上但少 于 3 年的，試用期不超過 30 天；勞動合同長度在 3 年以上但少于 1

6、0 年的，試 用期不超過 6 個月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。14）延期支付員工工資A.工資應(yīng)按月支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應(yīng)在 30 天以內(nèi)；（ Disney 要求）C. 工資發(fā)放不超過次月的第七天；15）不合法罰款；16）工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；17）合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（ MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；18）員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資， 不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。9、健康與安全1）工廠沒有安全主任（ Jones）;2）工廠沒有經(jīng)過

7、專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（ Jones/Liz/BCBG） ;3）工廠沒有健康安全委員會；（ Jones）4）工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（ Jones）5）工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（ Jones）6）工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG） 7）空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；8）滅火器受阻；9）滅火器懸掛高度應(yīng)保持在 0.151.5 米之間；10）沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍 和消防水帶；12）滅火器擺放超過 5 個；13）沒有消防驗收證明；14）工廠沒有做消防演習(xí)；15）消防通道及出口受阻；16）樓梯間不

8、能安裝熱水器；17）消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外 開；18）疏散通道至少保持 1.1 米；19）工場至少有兩個安全出口；20）車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；21）針車機器及壓力機器沒有防護(hù)裝置；22）注塑機樓梯沒有扶手（ Disney 要求）；23）樓梯平臺超過米應(yīng)安裝扶手；24）電線裸露；25）化學(xué)品沒有單獨存放；26）化學(xué)品沒有單獨的化學(xué)品倉及建筑（ Disney 要求）；27）沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽；28）倉庫燈管使用不正確；29）沒有空氣測試報告；30）員工沒有使用 PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)； 31）電梯工電工 叉車工

9、鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32）特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收 合格證；33）高危險機器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄；34）工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；35）洗手間蹲位不足女職工每人需個，男職工每人至少 個；36）洗手間男女未分開；37）缺少飲用水；38）疏散平面圖上沒有文字說明（ SEAR）S ;39）倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持米。、宿舍1）宿舍沒有儲物柜；（ Jones）2）宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；3）宿舍建筑必須有兩個緊急出口；4）廚工缺少健康證或過期；5）廚房缺少衛(wèi)生 xx；6）宿舍人均住宿面積少于平米、監(jiān)測與守法1）員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定；2）文件保存

10、不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存年；3）未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；4）員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定；5）未成年工沒有登記；6）未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿周歲與前一次體檢相隔 個月以上）；7）未成年體檢費不是由工廠支付。、環(huán)境保護(hù)1）工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；2）噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理；3）工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證；4）廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；5）所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。 ）、分包所有分包商禁止使用（ Disney/Kohls/Liz/Jones的要