人事專員崗位說明書.doc

1、人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1 人直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設(shè)置目的： 做好公司人員招聘、錄用、解聘、調(diào)動、培訓(xùn)、職稱評定以及人事檔案管理等人事工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置和人員編制計劃，辦理員工招聘、錄用、解聘、調(diào)動和職稱評定的具體業(yè)務(wù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，確定和核定各公司總部部門、各分子公司的機構(gòu)設(shè)置和人員的合理編制，監(jiān)控員工總數(shù)職辦理員工招聘、錄用、解聘的一些具體業(yè)務(wù)和手續(xù)工作責(zé)一任務(wù)辦理員工工作調(diào)動手續(xù)以及大中專畢業(yè)生和退伍軍人安置的具體工作辦理員工的轉(zhuǎn)正、定級的具體手續(xù)負(fù)責(zé)職稱評定及員工

2、技術(shù)等級的基礎(chǔ)工作（評審材料準(zhǔn)備、考務(wù)、記錄、統(tǒng)計）責(zé)任獨立負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé) 協(xié)助支持職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的日常管理工作職在公司勞動合同制度的指導(dǎo)下，實施員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作工作責(zé)就公司實施勞動合同制度過程中出現(xiàn)的問題，及時向部長反映并提出相關(guān)改進建議任務(wù)二敦促、指導(dǎo)各下屬公司依法與員工建立勞動關(guān)系責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) 主要負(fù)責(zé) 協(xié)助支持職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理接收各類人事檔案并及時建檔職工作責(zé)公司員工各類人事異動信息的及時歸檔與整理任務(wù)三對公司員工人事檔案和部門所屬各類公司人事歷史資料的借閱、調(diào)出等的日常管理責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) 主要負(fù)責(zé) 協(xié)助支持職責(zé)表述： 協(xié)助

3、部長開展公司員工的培訓(xùn)及培訓(xùn)組織工作職責(zé)工作根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃四任務(wù)制定公司的培訓(xùn)管理制度收集并分析員工的培訓(xùn)需求，制定具體的培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實施培訓(xùn)計劃責(zé)任獨立負(fù)責(zé) 主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司及入?yún)^(qū)企業(yè)的人事信息的采集、錄入、整理與分析職組織收集公司及入?yún)^(qū)企業(yè)各類人事信息，及時將信息錄入公司人事管理系統(tǒng)工作責(zé)準(zhǔn)確整理出政府職能部門和公司管理所需要的各類人事信息任務(wù)五定期寫出公司及入?yún)^(qū)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀分析報告責(zé)任獨立負(fù)責(zé) 主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持職職責(zé)表述： 完成部長交給的其它工作任務(wù)責(zé)責(zé)任獨立負(fù)責(zé) 主要負(fù)責(zé)協(xié)助支持六本崗位可視化成果：各種工資報表職權(quán)：對公司現(xiàn)行人力資源管理制度、部門日常工作有建議權(quán)對應(yīng)聘人員資料有審核權(quán)對員工的轉(zhuǎn)正、定級有審核權(quán)和建議權(quán)；對公司現(xiàn)行培訓(xùn)工作有建議權(quán)對公司具體培訓(xùn)工作有安排、組織與培訓(xùn)效果考核權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)和授權(quán)范圍內(nèi)的對外聯(lián)絡(luò)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各下屬公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、統(tǒng)計局、公安局任職資格：教育水平大學(xué)本科專業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)