中鋁公司包頭企業(yè)職工技能大賽管理辦法

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我中鋁公司包頭企業(yè)職工技能大賽管理辦法（討論稿）第一章 總 則第一條 為了加強職工技術業(yè)務學習和技能比武工作 提高職工的專業(yè)技術和操作技能，適應公司建設發(fā)展的需要 制定本管理辦法。第二條 職工技能大賽的目的是通過技術比武檢驗職 工技術學習和技術練兵的實際效果，促進技術學習、業(yè)務培 訓工作，調(diào)動和激發(fā)職工參加技術業(yè)務學習的積極性，在公 司職工中形成“學技術、鉆業(yè)務”的氛圍。第三條 開展技術比武，要以技術學習、技術練兵為基 礎，采取以帶、學、練的方式，通過技術學習，技術練兵提 高在崗人員技術、業(yè)務素質(zhì)，從而達到提高職工隊伍整體素 質(zhì)的目的。第四條通過開展技術比武，為公

2、司選拔和評定“首席 員工”提供依據(jù)，進一步深化“導師帶徒”活動。第五條職工技能大賽原則上每兩年舉辦一次。第二章組織領導機構第六條在公司經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程領導小組的領導下,成立“中鋁公司包頭企業(yè)職工技能大賽組織委員會”。職工 技能大賽活動總體協(xié)調(diào)、指導、考核由集團公司活動技能大 賽組委會負責。組委會下設技能大賽辦公室、安全監(jiān)督組、 考務組，負責集團公司職工技術大賽工作的具體實施和對各 單位開展的職工技術比武活動進行監(jiān)督、指導、考核。組委 會辦公室設在集團公司工會生產(chǎn)部。第七條：職工技能大賽活動組委會組織機構：1-1、技能大賽組織委員會： 主任委員：高 劉 劉志榮副主任委員：孔祥忠委 員：劉云王云利

3、冀樹軍楊永亮成員單位：集團公司辦公廳集團公司計劃財務部集團公司生產(chǎn)設備部集團公司企業(yè)管理部集團公司人事部集團公司工會集團公司黨委工作部蔡旭石長存賈信民董劍雄包頭鋁業(yè)辦公室包頭鋁業(yè)財務部包頭鋁業(yè)生產(chǎn)安全部包頭鋁業(yè)裝備能源部包頭鋁業(yè)企劃部包頭鋁業(yè)人力資源部包頭鋁業(yè)研發(fā)檢測中心技能大賽辦公室：主任：（兼大賽總指揮） 張智副主任：（兼大賽副總指揮）董劍雄 冀樹軍 王寬濤 王志堅1-2、技能大賽辦公室：在組織委員會領導下，全面負 責比賽的有關會務、宣傳報道和發(fā)布賽事通告及賽事聯(lián)絡和 調(diào)度，負責賽場環(huán)境、開幕式、閉幕式的安排和布置，負責 比賽后勤工作，對有關領導、來賓及新聞媒體進行接待，負 責比賽用證件和

4、有關證書的準備等。1-3、比賽安全監(jiān)督組：負責比賽前現(xiàn)場安全情況的檢查，提由安全措施及必要 的安全預案，按規(guī)定劃由安全警界線，檢查設備的安全運行 情況，對突發(fā)事件做好應急措施準備等，負責檢查選手穿戴 的勞保用品、特殊工種的操作證等，如有不符者，有權取消 比武資格，負責維護現(xiàn)場的安全秩序等。1-4、比賽考務組：在組織委員會的領導下，負責制定比賽技術文件及評分 細則，對比賽用理論試卷和實際操作試題進行命題，全面負 責比賽的監(jiān)考和監(jiān)督，負責賽場管理和考務管理，負責對比 賽成績進行評定。第八條：各二級單位（分公司、子公司、機關處室）所 開展的職工技能比賽活動，要在黨總支的領導下成立本單位 的活動領導小

5、組，充分調(diào)動廣大員工參與的積極性和主動 性。第九條按照廣泛參與、層層選拔的原則確定技能比賽 人選。各二級單位通過本單位的技術比武，推薦優(yōu)勝者參加 公司級技能大賽；公司推薦技能大賽優(yōu)勝者參加有色行業(yè)、 中鋁公司、省市級技術比武。第三章申報條件與組織報名辦法第十條申報參加職工技能大賽必須符合下列條件：1、具有中級工（國家職業(yè)資格四級）以上職業(yè)資格的 在職職工均可報名參加初賽（不受年齡和職務限制）。2、政治思想好，愛祖國、愛包鋁、愛本職工作，積極 上進，遵守紀律。3、經(jīng)本單位技術比賽選拔優(yōu)秀選手，并由本單位黨政 工領導批準參賽的選手。第十一條 職工技能大賽申報工作，由各二級單位嚴格 根據(jù)集團公司下發(fā)

6、的大賽通知的要求，向集團公司工會生產(chǎn) 部辦理注冊、申報手續(xù)。第十二條 凡已申報參加技能大賽并經(jīng)大賽組委會審 核通過、在集團公司工會生產(chǎn)部登記造冊的選手，不得無故 退由比賽。如有特殊情況，需由申報單位提交報告說明原因, 經(jīng)大賽組委會同意后方可退由或終止比賽，否則大賽組委會 將對該選手所在單位通報批評直至進行考核。第四章賽務管理第十三條職工技能大賽各工種比賽細則，是根據(jù)大賽 組委會提由的指導意見，由大賽裁判組組織編訂。第十四條職工技能大賽原則各工種比賽均按大賽細則中的命題原則，即：國家勞動 和社會保障部制定的職業(yè)技能確定高級工應知應會范圍或 相應的技術等級標準進行命題，并參考集團公司職業(yè)技能確 定

7、有關規(guī)定內(nèi)容和包鋁集團技術標準以及工人技術等級 標準中的應知應會范圍制定。各二級單位參照集團公司技能 大賽大賽命題原則，結合本單位實際所制定本單位職工技術 比武活動命題原則，不得低于中級工應知應會范圍。第十五條 大賽裁判員由有關專業(yè)部門推薦大賽組委 會負責選定。大賽裁判人員原則上選拔各工種具有高、中級 技術職稱或具有較全面的理論知識、實踐經(jīng)驗的技術權威擔 任，并在大賽組委會裁判組直接領導下開展工作。第十六條 大賽裁判員在工作期間如有親屬或與之有 利害關系的人員參加集團公司職工技能大賽，應當向組委會 申明回避，以確保大賽的公正性。第十七條職工技能大賽賽前培訓職工技能大賽活動組委會將組織參賽選手對

8、大賽細則 所涉內(nèi)容進行賽前集中培訓。各單位開展的技術比武，要結 合本單位實際，組織本單位的賽前培訓，并將培訓計劃落實 情況報集團公司人事部、包頭鋁業(yè)人力資源部和集團公司工 會生產(chǎn)部備案。第十八條 職工技能大賽分理論考試和實際操作考試兩部分進行。1、職工技能大賽理論考試和實際操作比賽，是根據(jù)職 工技能大賽比賽細則中理論、實際操作部分所規(guī)定的范圍進 行由題。2、理論考試占比賽總成績的 40% ,實際比賽成績占總 成績的60% o （特殊工種或有特殊情況的工種，理論、實際 考試占總成績的比例可根據(jù)實際情況適當調(diào)整）3、職工技能大賽組委會將根據(jù)大賽命題標準，在結合 技術工種實際要求的基礎上，參考與借鑒

9、集團公司職業(yè)技能 確定試題的有關內(nèi)容，逐步建立題庫。4、職工技能大賽由題工作，采取從有關題庫提取試題 與封閉由題、組題相結合的方式來進行由題工作，并同時制 定由題標準答案。5、職工技能大賽試卷的印刷、發(fā)送由集團公司工會生 產(chǎn)部按照保密工作的具體規(guī)定嚴格管理，并由職工技能大賽 活動組織委員會進行監(jiān)督。6、各二級單位應參照上述內(nèi)容，嚴格認真的規(guī)范本單 位技術比賽理論、實際操作試題中需要公開的部分，大賽組 委會可根據(jù)具體情況提前統(tǒng)一印發(fā)。（包括實際操作評分表）第十九條職工技能大賽成績評定1、理論考試封閉判卷。試卷評定由大賽裁判組組織裁 判員嚴格根據(jù)標準進行集中評定，大賽組委會負責監(jiān)督。2、實際操作考

10、試的評定由裁判組組織實際比賽裁判員 進行評定。裁判組應確定嚴格的工作流程，明確各環(huán)節(jié)裁判人員、工作人員職責，對所評定的成績要簽字并負責?？己?成績后由總裁判長或副總裁判長審定并由記分員登記?？偛?判長或副總裁判長、記分員均在成績登記表上簽字。3、職工技能大賽綜合成績評定后，應由大賽裁判組共 同排列名次，并由參加排列的有關人員在排名表上簽字。第五章表彰與獎勵第二十條大賽對優(yōu)秀選手和優(yōu)秀組織單位給予表彰獎勵，授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。每個工種共設金獎1名，銀獎2名，銅獎3名。對大賽中領導重視、組織由色、 成績突生的單位，由大賽組委會頒發(fā)優(yōu)秀組織獎。（一）對獲得各工種決賽金獎的選手（第一名），由集

11、團公司大賽組委會授予企業(yè)優(yōu)秀技術能手榮譽稱號，頒發(fā)金獎2000元,每月加發(fā)津貼200元，津貼發(fā)放期限為兩年。（二）對獲得各工種決賽銀獎的選手（第二、三名），由大賽組委會授予優(yōu)秀技術能手榮譽稱號，頒發(fā)銀獎1000元，每月加發(fā)津貼100元，津貼發(fā)放期限為兩年。（三）對獲得各工種決賽銅獎的選手（第四、五、六），由大賽組委會授予技術能手榮譽稱號，由大賽組委會頒發(fā)銅獎1000元及榮譽證書。（四）經(jīng)大賽組委會核準后，對獲得大賽各工種金獎的 選手將授予集團公司首席員工稱號，并直接晉升技師職業(yè)資 格，對已有技師資格的選手，可直接晉升為高級技師。 銀獎、選手有資格獲得本單位首席員工稱號。（五）獲得優(yōu)秀技術能手和

12、技術能手的職工優(yōu)先獲得學 習和培訓機會，參加一次由集團公司工會組織的體檢或休 養(yǎng)，并優(yōu)先作為參加有色行業(yè)、中鋁技能大賽的推薦人選。（六）公司豉勵高級工和已聘技師、高級技師踴躍參加本 屆技能大賽，組委會將把選手在比武中取得的成績和名次通 知各單位和歸檔于人事部和人力資源部，作為升級考評和聘 用的參考依據(jù)。第二十一條獲市級技能大賽個人前六名，除上級給予 的表彰獎勵外，公司將給予表彰獎勵：第一名 3000元，第 二名2200元，第三名1600元，第四至六名各 1000元。 獎勵額度可依據(jù)具體情況適當調(diào)整。第二十二條 獲省、中鋁公司級技術比武前六名，除上 級給予的表彰獎勵外，公司給予重獎：第一名 50

13、00元，第 二名3500元，第三名2500元，第四至六名各 1500元， 獎勵額度可依據(jù)具體情況適當調(diào)整。第二十三條 獲國家級技術比武個人前十名，除上級給 予表彰獎勵外，公司給予重獎：第一名 20000元，第二名12000元，第三名8000元，第四名6000元，第五名4000 元，第六名3000元，第七至十名各 2000元。獎勵額度可 依據(jù)具體情況適當調(diào)整。第二十四條 選手在比武中取得好成績，對培養(yǎng)其成才 的師傅酌情給予獎勵。（在人力資源部備案的師徒合同作為 獎勵依據(jù)）。第二十五條 各單位要參照上述內(nèi)容，進一步完善本單 位職工技術比武活動的獎勵辦法上報集團公司工會生產(chǎn)部 備案。第六章其它第二十六條：公司宣傳部門要對