辦公室文秘機(jī)要部主管兼文秘崗位關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)KPI[優(yōu)質(zhì)文檔]_第1頁
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辦公室文秘機(jī)要部主管兼文秘崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)公司文件及材料的起草、審定和公文處理工作公司的各種郵件、報刊的收發(fā)管理工作完成率公司郵政、電信工作的管理完成率董事會、執(zhí)行層、辦公室人員勞保福利的申報、領(lǐng)用的發(fā)放工作完成率制、修訂本部門規(guī)章制度信息來源考評人權(quán)重參照本部門檔案或直接上級40%優(yōu)各部門、分公司滿及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、 創(chuàng)及時、準(zhǔn)意度反饋新參照本部門登記本直接上級20%實(shí)際完成率 *100* 權(quán)重參照本部門登記本直接上級20%實(shí)際完成率 *100* 權(quán)重直接上級10%實(shí)際完成率 *100* 權(quán)重參照本部門勞保福利發(fā)放登記本參照本部門規(guī)章制直接上級10%優(yōu)良度及時、健全、完善、比較及時、合理完善、合理辦公室文秘機(jī)要部主管兼文秘能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力指標(biāo)三：人際溝通能力指權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)能力指標(biāo)指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能能力指標(biāo)四：創(chuàng)新能力權(quán)重： 30%權(quán)重： 10 態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：處理問題是否全面周到指標(biāo)三：是否關(guān)心下屬的成長及下屬工作效率指權(quán)重： 30%權(quán)重： 20%權(quán)指標(biāo)四：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任標(biāo)的實(shí)施權(quán)重

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