中餐廳員工獎(jiǎng)懲制度

1、員工獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲清楚，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì) 效率，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的 原那么，特制訂本制度：第一、本餐廳設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，可酌情使用：1、通告表?yè)P(yáng)；2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3、晉升提級(jí)；一、有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予表?yè)P(yáng)：1、品德端正，工作努力；2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模；二、有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2、完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3、向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)

2、律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7、其他對(duì)公司作出奉獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。三、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)四、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、經(jīng)相關(guān)部門、人事部與總經(jīng)理審核；3、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二、處分條理視情節(jié)輕重，分別給以以下處分:1、警告;2、記過;3、降級(jí);4、辭退;一、員工有以下行為給以警告處分:1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時(shí)間擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守那

3、么；5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8檢查或監(jiān)視人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9、遺失工號(hào)牌或員工守那么者與未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工 號(hào)牌;10、出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕警衛(wèi)或管理人 員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。二、員工有以下行為者，給予記過處分：1、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成。2、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損失或傷與他人；3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廚房、辦公室、庫(kù)房等地參觀；5、攜帶危險(xiǎn)物品入公司；6、在禁煙區(qū)吸煙者；7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8對(duì)

4、惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9、在工作時(shí)間擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10、涂改考勤表。三、員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不 良影響的；2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作 任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上；5、違反賓館規(guī)定帶進(jìn)出物品；6、遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具；7、撕毀公文或公共文件；8擅自變更工作方法致使賓館蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)視；10、違反平安規(guī)定措施致賓館蒙受重大不利；11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠

5、言致公司蒙受重大不利。四、員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公有財(cái)物；2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4、違反工作規(guī)那么情節(jié)嚴(yán)重；5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6、成心泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)收入與其他財(cái)務(wù)狀況，致使公司蒙受損害；7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響營(yíng)業(yè)場(chǎng)所秩序、 工作秩序的；8拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門主管決定，干擾工作的；9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì) 損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆的；12、

6、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；13、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi) 的；14、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工亂紀(jì)行為的；15、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同職業(yè)。16、組織、煽動(dòng)怠工、罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂 賓館秩序；17、在賓館賭博；18、在賓館有傷風(fēng)化行為；19、在禁煙區(qū)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序；20、經(jīng)常違反賓館規(guī)定屢教不改；21、調(diào)派工作，無故拒絕承受；22、因行為不當(dāng)，賓館無法再對(duì)其信任；23、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。五、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處 理。六、員工有上述行為造成賓館經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān) 應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償賓館損失：1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下含5萬元，責(zé)任人