公司薪酬制度非常全

1、公司薪酬制度非常ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是公司對員工勞動(dòng)成果的評價(jià) ，公平 合理的薪酬有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神，增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。薪酬管理的主要目的如下 ：1、 保障員工基本生活水平。2、 鼓勵(lì)員工高效率地工作。3、 鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力。4、 吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，根據(jù)公司現(xiàn) 狀，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于ABCD公司所有員工（董事長和總經(jīng)理除外）三、術(shù)語說明1、工資與薪酬勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本

2、單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，般包括月度報(bào)酬、獎(jiǎng)金、延長勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬以及特殊情況下支 付的報(bào)酬等。薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬，其范圍較工 資更廣，包括福利（如養(yǎng)老金、 醫(yī)療保險(xiǎn)）以及服務(wù)（帶薪休假 等）。為簡便起見，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義 ，統(tǒng)一稱為工 資，具體包括：基本工資、 績效工資、 獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、 獎(jiǎng)勵(lì)、 罰款、扣款、加班工資與特別工資。2、基本工資基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，按月發(fā)放，是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，也是員工安全感 的保證。較之工資的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位的價(jià)值、員工

3、所受教育的程度、技能水平以及工作年限來核定的。3、崗位工資崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、所需知識技能、 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等為依據(jù)確定的工資。崗位工資多少以崗位本身為轉(zhuǎn) 移。4、學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)員工的學(xué)歷水平確定的報(bào)酬。5、工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工 的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資有助于 鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，對培養(yǎng)員工對公司的忠誠感有一定的作用，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。技能工資是根據(jù)員工本身的技術(shù)等級確定的報(bào)酬。7、績效工資績效工資又可稱為考核工資、績效考核工資，是對過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可。績效工資以

4、員工的績效考核為基礎(chǔ)。8、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是企業(yè)對員工超額勞動(dòng)部分或勞 動(dòng)績效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。9、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)是對員工的出眾的行為給予肯定和表揚(yáng)，使人保持這種行為。獎(jiǎng)勵(lì)可用物質(zhì)形式進(jìn)行，也可用非物質(zhì)形式進(jìn)行。在本薪酬管 理制度中，獎(jiǎng)勵(lì)采用金錢的形式。10、罰款罰款是指公司處罰不遵守公司規(guī)章制度的人和其上級一定金 額的錢，在本薪酬制度中采用負(fù)數(shù)形式出現(xiàn) ，就是從其工資中扣除 一定金額作為罰款，主要針對四種情況：(1)當(dāng)企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)其上級也接受一定的罰款。需要 說明的是，上級因其下屬接受罰款主要限定在下面幾類：

5、打架、吵架、上班時(shí)間處理個(gè)人事情、在公司內(nèi)玩游戲、打牌、打麻將等。(2)遲到、早退、曠工。主要針對兩種情況：請事假或者病假的。公司可扣減其工資，扣減后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；扣款數(shù)額巨大的可采取多 次的方式進(jìn)行，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。12、加班工資加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工 作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。13、津貼津貼是指補(bǔ)償員工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支 出的工資補(bǔ)充形式。為方便起見，本制度不對津貼和補(bǔ)貼做嚴(yán)格意 義上的區(qū)分，補(bǔ)貼等同津貼。14、特別工資特別工資是對公司內(nèi)身兼多個(gè)崗位的員工、有特殊才能、 特殊身份

6、的員工、部分銷售人員、 工作環(huán)境惡劣的員工而發(fā)放的工資。特別工資根據(jù)公司的需要設(shè)立 ，是可變的。四、薪酬結(jié)構(gòu)（一）崗位評價(jià)依據(jù)崗位評分表（見附件一），CD公司中層管理者與外部專家一同對公司所有崗位進(jìn)行評價(jià) ，取所有評分的均值作為各個(gè)崗位的 終值得分。根據(jù)得分，決定崗位工資。（二）工資構(gòu)成對于工資的構(gòu)成，主要是從月薪的角度設(shè)計(jì)。公司的人員月薪結(jié)構(gòu)如下：月薪=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+加班工資+津 貼+特別工資這個(gè)結(jié)構(gòu)是所有人員的結(jié)構(gòu)，具體到某一崗位、某一人員，可 能會(huì)變成不同的結(jié)構(gòu)，詳細(xì)情況見各部門人員薪酬。下面逐一解釋 其中的各個(gè)部分。1、基本工資基本工資結(jié)構(gòu)如下：基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資說明如下：（1）崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、 所需知識技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條 件等為依據(jù)確定的工資。崗位是發(fā)放崗位工資的主要標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資多少以崗位本身為轉(zhuǎn)移。依據(jù)CD公司的崗位現(xiàn)狀，將公司所有崗位分為十個(gè)等級 （見 表1,此表是由公司4人和咨詢公司4人共8人按同一標(biāo)準(zhǔn)對各個(gè)