公司員工持股計劃

1、員工持股計劃一、員工持股計劃的概念及特征員工持股計劃(制度)是指由企業(yè)內部員工岀資認購本公司部分股權，委托員工持股會作為社團法人托管運作，集中管理；員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與按股 分享紅利的一種新型股權形式。員工持股計劃(制度)的主要特征：(1) 、持股人或認購者必須是本企業(yè)工作的員工；(2) 、員工所認購的本企業(yè)的股份不能轉讓、不能交易、不能繼承；(3) 、員工持股股份可通過以下四種方式形成：一是員工現(xiàn)金認購方式認購企業(yè)股份；二是員工透過員工持股專項貸款資金貸款認購本企業(yè)股份；三是企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份劃轉給員工；四是獎勵紅股形成員工持股。(4) 、

2、員工持股計劃參與人以二次利潤分配參與公司利潤分享計劃。即以工會或職代會社團法人名義享受公司利潤分配，再由專職機構(員工持股管理委員會) 再按員工個人持股數(shù)額進行二次利潤分配。二、員工持股計劃(制度)的主要內容1、股權設置及持股比例(1 )經(jīng)公司股東會或產(chǎn)權單位同意，內部員工股份原則上可通過兩種方式設置：一是增資擴股 方式設置，二是通過產(chǎn)權轉讓方式設置。(2) 員工持股規(guī)模：企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營情況和員工購買能力，自行確定內部員工股總額占公司總股本的比例，自行確定比例是可參照以下比例原則：*公司總股本在 5000萬元至2億元左右，員工持股比例占總股本的35%左右。*公司總股本在1000萬元

3、至5000萬元左右，員工持股比例占總股本的3550%左右(3) 資本密集型的高新技術企業(yè)和商貿企業(yè)，經(jīng)公司股東會或產(chǎn)權單位同意，員工持股比例可 適當放寬。2、員工持股的股份分配在本公司工作的員工持股資格由各公司自行民主決定。非公司員工不得以任何方式參加內部員工持股。員工認股應遵循以下原則：(1) 堅持風險共擔、利益共享的原則；(2) 堅持自愿岀資的原則；(3 )堅持公正、公平、公正的原則。公司應依據(jù)員工個人崗位、職稱、學歷、工齡和貢獻等因素，通過評分的辦法確定員工認購的股 份數(shù)額，具體評分辦法由各公司自行確定。公司應制訂員工股份認購方案，經(jīng)持股員工集體討論，并經(jīng)公司股東會或產(chǎn)權單位同意后執(zhí)行。

4、3、員工認購股份程序：(1) 員工向工會提出購股申請；(2) 工會審查員工持股資格；(3) 根據(jù)員工股份認購方案確定個人持股額；(4) 公告員工持股額度；(5 )辦理購股手續(xù)；(6) 員工向工會繳付購股資金，工會向員工岀具“員工股權證明書”(7) 公司應妥善保管員工的持股名冊并上報審批部門備案。董事長、總經(jīng)理持股原則。董事長、經(jīng)理持股額與一般員工持股額應保持合理比例，原則上為員 工平均持股額的 5倍10倍。公司根據(jù)具體情況， 可適度提高經(jīng)營管理人員、業(yè)高級管理人員及主要業(yè)務技術人員持股原則 務和技術骨干的持股額度。4、員工認購股份的資金來源 員工購股的資金來源由個人岀資，可采取以下三種方式：(

5、1 )個人以現(xiàn)金岀資購股；(2 )由公司非員工股東擔保，向銀行或資產(chǎn)經(jīng)營公司貸(借)款購股；(3) 可將公司公益金劃為專項資金借給員工購股，借款利率由公司股東會或產(chǎn)權單位參照銀行 貸款利率自行決定。5、 高新技術企業(yè)可將科技成果作價折股分配給有貢獻的經(jīng)營者和技術骨干，但應具備以下條件： 經(jīng)有資格或法定機構認定的高新技術企業(yè)；根據(jù)中華人民共和國促進成果轉化法規(guī)定，將過去三至五年實施轉化成功的科技成果所形成利潤的20%折股進行分配；科技成果折股分配方案需經(jīng)股東會或產(chǎn)權單位同意后執(zhí)行。6、科技人員的個人專利技術和非技術已在公司折價入股，則不再享有前條的規(guī)定。7、 內部員工持股的資金來源中，在時員工的

6、現(xiàn)金投入不得低于應認購額的60%;貸(借)款的 認購不高于應認購額的 40%；8、員工持股計劃實施中的“預留股份”(1) 公司根據(jù)發(fā)展原需要，在內部員工持股總額中，可設置部分預留股份，以具備資格的新增 員工認購。(2) 預留股份由員工持股會借資金一次性購入，并負責管理和運作。(3 )員工持股會償還籌借資金本息的主要途徑：預留股份每年所得紅利；新增員工認購股份繳納的股金；(4) 新增員工認購股份按本規(guī)定有關條款規(guī)定，股份按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計算。(5) 當員工脫離公司，不再繼續(xù)持有內部員工股，其所持股份由員工持股會回購，轉作預留股份。脫離公司是指調離、離退休、自動離職、停薪留職、被辭退或

7、解聘、被開除或死亡等情形。9、員工股份的回購: 員工脫離公司，其股份由員工持股回購，轉作預留股份。員工持股會應退還個人股款，股份按公司上年末每股帳面凈資產(chǎn)值計算；員工死亡時，由員工持股會按上年末每股帳面凈資產(chǎn)值回購該員工所持股份，轉作預留股份， 股款交還其合法繼承人。10、經(jīng)營者股份的回購：經(jīng)營者股份的回購須經(jīng)產(chǎn)析單位或股東會同意；經(jīng)營者離開本公司，經(jīng)離任審計后，由員工持股會按審計后的每股帳面凈資產(chǎn)值回購股份，轉作預留股份，股款退還本人。11、技術人員享受科技成果折股的股份回購。技術人員所持科技成果折股的股份不滿三年而脫離公司，由員工持股會回購股份， 轉作預留股份，可酌情將百分之三十到五十的股

8、金支付給本人；科技人員所持科技成果折股的股份滿三年以上而脫離公司，其股份由員工持股會按上年末每股帳面凈資產(chǎn)值回購，股金支付給本人。12、員工持股管理機構員工持股管理委員會(或理事會)(1) 實施內部員工持股的公司，應由持股員工選舉產(chǎn)生員工持股會。員工持股會是負責員工股 的集中托管和日常管理工作的管理機構。(2) 員工持股會以工會社團法人的名義辦理工商注冊登記，并作為公司的股東之一。(3) 員工持股會應本著精干、高效和以兼職為主的原則設置。其成員應由具有企業(yè)管理和股權 管理經(jīng)驗的持股員工擔任。(4) 經(jīng)持股員工選舉產(chǎn)生的員工股東代表，依照V公司法等有關法律、法規(guī)進入公司股東會、董事會和監(jiān)事會，代

9、表持股員工權益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權，并相應的責任和義務。(5) 代表持股員工的董事和監(jiān)事，在參與公司決策中，應充分表達持股員工的意見，以維護其合法權益。一三、員工持股管理委員會(或理事會)的基本職責：(1) 負責召開和主持員工股東會議；(2) 負責員工股權日常管理工作和收集、整理員工意見；(3 )定期向持股員工報告員工持股會工作情況;（4）管理員工持股會備用金;（5）其他職責。對員工人數(shù)少、注冊資本小的公司，經(jīng)批準、持股員工可以自然人股東身份注冊登記，不再設員 工持股會。14、員工持股計劃實施中的備用金制度（1）備用金是指員工持股會用于購買內部員工預留有股份和回購脫離公司的員工所持

10、股份的專 項周轉資金。（2 ）備用金的來源：以員工持股會名義貸（借）入的資金；新增員工認購股份所交納的資金；內部員工預留股份每年所分紅利。（3 ）備用金的用途：購買預留股份；回購脫離公司員工所持股份；歸還員工持股會用于購買預留股份的貸（借）款的本息。（4）備用金必須?？顚Ｓ?，由公司財務部門設立專門帳戶和負責核算。資金的日常支岀由員工 持股會負責人審批，重大支出經(jīng)持股員工討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。一五、員工持股計劃的紅利分配規(guī)則實行內部員工持股的公司應依照公司法進行利潤分配。不得損害國有產(chǎn)權或其他股東利益， 持股員工依法享受公司的紅利分配。持股員工應將所分的紅利，按借款合同規(guī)定歸還

11、借本息，紅利分配不足償還當年借款本息部分， 逐步從員工工資或獎金中扣還。預留股份紅利用于歸還貸（借）款本息，貸（借）款還清后，轉作備用金。經(jīng)營困難企業(yè)實行員工持股，經(jīng)政府有關部門批準，員工股的分紅可享受稅收的優(yōu)惠政策。16、實行員工持股計劃企業(yè)的審批程序(1) 擬實行內部員工持股的公司，由工會向公司董事會產(chǎn)權單位提出員工持股建議。(2) 公司董事會應對工會提出的建議作出決議，正式向公司股東會或產(chǎn)權單位提出實行員工持 股制度的報告。(3) 公司股東會或產(chǎn)權單位財政部實行內部員工持股制度的決議或意見后，由公司按以下途徑報批；市屬全資、控股企業(yè)由所屬資產(chǎn)經(jīng)營公司審批，并報市體改辦備案；區(qū)屬全資、控股

12、企業(yè)由各區(qū)政府或區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司審批；其他國有控股、參股企業(yè)由市體辦審批。公司接到申請批復文件后，即開展內部員工持股制度的各項準備工作，市體改辦要抓好對員工持股試點企業(yè)的指導、培訓和協(xié)調工作。公司將員工持股實施方案、資產(chǎn)評估報告等有關材料按本規(guī)定第四十七條的途徑上報審批。公司接到實施方案批復后，到工資局注冊登記。17、實施員工持股計劃時的資產(chǎn)評估程序及原則(1) 實施內部員工持股的企業(yè)，在改制時由產(chǎn)權部門或公司股東委托具有國有資產(chǎn)評估資格， 信譽好的注冊會計師事務所進行資產(chǎn)評估。(2) 注冊會計師事務所所岀具的資產(chǎn)評估報告須經(jīng)資產(chǎn)經(jīng)營公司或公司股東會確認。三、員工持股管理委員會(理事會)設立程序

13、、組織機構及權利義務員工持股管理委員會是根據(jù)公司章程及企業(yè)改制相關法律法規(guī)，由持股員工結成的、一個以工會社團法人名義注冊、代表持股員工參加以團體股東身份參與企業(yè)股東大會或股東代表大會并行使 股東權力、以公司工會社團法人名義承擔民事責任的組織。(一)員工持股會的設立程序1 企業(yè)設立職工持股會的報批程序(1) 企業(yè)提出申請，并遞交建立持股會的方案、股東大會和董事會的有關決議、持股會章程、 公司章程以及工會社團法人資格證明。(2) 由企業(yè)主管部門會同體改委、經(jīng)委、國有資產(chǎn)管理部門和總工會審批并備案。(3 )到社團登記管理部門依法辦理社團法人登記注冊。2 設立員工持股會的條件:(1) 、企業(yè)必須是依照

14、公司法成立的有限責任公司和股份有限公司，方可設立員工持股會；(2) 、設立員工持股會的企業(yè)必須對原企業(yè)的資產(chǎn)重新評估并由國有資產(chǎn)管理部門認可；(3) 、必須取得企業(yè)岀資各方或股東大會的同意并形成董事會決議；(4) 、必須有企業(yè)工會同意設立員工持股會的證明(5) 、必須成立由工會牽頭組成的員工持股會籌備組，起草員工持股會章程及籌備其它員工持 股會成立相關事宜。(二)員工持股會的組織機構1 員工持股會會員大會。每年召開一到二次。是員工持股會的權務機構。它的主要職責和權力 是：(1) 、維護持股員工的合法權益，反映持股員工的意見和要求。(2) 、制定、修改和通過員工持股會章程、就員工持股會的管理、股

15、金投向、紅利分配等事項 做岀決定。(3) 、選舉員工持股管理委員會或理事會成員；(4) 、審議員工持股管理委員會或理事會的工作報告。2 員工持股管理委員會或理事會，它是員工持股會的執(zhí)行機構，其主要職責和權力是：(1)決定并辦理員工入會(股)手續(xù)；(2 )收集會員岀資資金購買本企業(yè)股份；(3) 集中管理員工持股股本金憑證；(4) 管理員工持股名冊，向會員岀具股權證明；(5 )擬定員工持股份額的紅利分配方案。(6) 辦理員工股份的轉讓、繼承、回購手續(xù)。(7) 制定員工持股會有關規(guī)定。(8) 籌備、召集員工持股會會員大會并向其報告工作。(9) 代表或推選代表參加公司股東大會或董事會。員工持股管理委員

16、會或理事會，設主任或理事長一人，為員工持股會的法定代表人，代表會員參加股東大會或董事會，行使表決權。員工持股管理委員會或理事會，也可設一至二名副主任或副理事長，協(xié)助主任(理事長)處理員工持股會日常事務。4員工持股會章程結構及應變載明的事項員工持股會章程應載明以下事項：(1) 員工持股會的名稱、住所；(2) 員工股份總額或出資總額；(3) 員工持股會會員的權利和義務；(4) 員工持股會的議事程序及議事規(guī)則(5 )員工持股會機構的產(chǎn)生辦法和職責；(6) 員工持股會的負責人及其職責；(7) 員工持股會會員持有股份的轉讓、管理及受益的有關規(guī)定(8) 以員工持股會會員出資額及表決權的有關規(guī)定(9) 員工持股會的終止和清算；(10) 員工持股會認為應該和必須規(guī)定的其它事項。5 員工持股會會員的權力和義務員工持股會實行會員制。 凡認購本公司股份的公司員工均為員工持股會會員。員工持股會會員享有下列權利：(1 )享有選舉和被選舉為員工持股會管理委員會或理事會成員的權利，享有參與制定和修改員工持股會章程和權利；(2)享有作為員工持股會代表參加股東大會、董事會、監(jiān)事會的權利；(3 )享有通過員工持股會查閱公司股東大會記錄、財務報表、監(jiān)督公司生產(chǎn)經(jīng)營，提出意見或 質詢的權利；(4) 享有了解和監(jiān)督員工持股會的管理及財務狀況的權利;（5 ）按投入的資本額享有