渤海大學外聘人員聘用與管理暫行辦法

1、渤海大學外聘人員聘用與管理暫行辦法為進一步深化學校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據中華人民共和國勞動合同法等相關規(guī)定，結合我校實際情況，制定本辦法。一、適用范圍因學校教學、管理、后勤服務等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員（集體職工管理辦法另行制訂）。喝恁潤屬侈瘞歌板尻賴。喝恁潤屬侈瘞歌板尻賴H。二、聘用原則1 、按需設崗、擇優(yōu)聘用的原則。2、平等自愿、合同約定的原則。3、動態(tài)管理、能進能出的原則。4、以崗定薪、崗變薪變的原則。三、崗位設置及聘用條件在學校編制內人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經學校批準，可在學校核定的崗位限額內聘用編制外人員；1g副溝熠金富愛稽譴凈

2、。1g副溝熠金富愛建譴凈禍。因工作職責變化或增加臨時性工作，經學校批準，可在已核定的編制外增設臨時崗位，工作任務結束后，臨時崗位同時撤銷，勞動關系或雇用關系自行解除。殘鷲樓靜鑄淑塑麓。殘鷲樓靜鑄源聘用人員須具備如下條件：1 、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質，有較強的事業(yè)心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛應聘崗位的工作。r鋼極鎮(zhèn)檜豬錐。r鋼極鎮(zhèn)檜豬tBBg。2、具有履行崗位職責的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務。3、 應聘者應滿足相應的學歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學歷或高級職稱，有相應的教育教學能力和科學研究能力，取得高等學校教師資格，能夠承擔相應職務

3、的課程和規(guī)定課時的教學任務；管理崗位（含輔導員崗位）須具有全日制本科以上學歷，首次聘用年齡在30 周歲以下，具有良好的語言表達能力和計算機操作水平，財務、 審計等崗位專業(yè)性較強的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學輔助崗位須具備全日制大專以上學歷，首次聘用年齡在 35 周歲以下，專業(yè)性較強的崗位其所學專業(yè)應與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應的證書；工勤崗位須具備工勤技術崗位所需的工人技術等級證書（普通工崗位除外）,年齡能夠滿足崗位工作需要。彈貿攝爾霽斃撰磚鹵尻。彈貿攝爾霽斃撰磚鹵尻詒。4、身體健康，能夠保證正常工作需要。四、聘期聘期一般不超過5 年 （以勞動合同書為準），

4、為完成一定工作任務而聘用的人員，按實際需要確定聘期。五、聘用程序1 、各單位（部門）根據工作需要提出外聘崗位申請。2、 確定外聘崗位。非經費獨立核算單位由人事師資處審核報校長辦公會審定；獨立法人和經費獨立核算單位經主管校領導審核報校長辦公會審定，審定結果由人事師資處備案。II養(yǎng)技篋1W忘類蔣薔。II養(yǎng)技篋飆鱗戀類蔣薔黑占。3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經費獨立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨立法人和經費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結果報人事師資處備案。廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷。廈礴懇蹣駢日寺翥繼0T騷嗇。4、簽訂勞動合同（協(xié)議）。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經人事

5、師資處審核認定后，與學校簽訂勞動合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報人事師資處備案一份。煢楨廣鯽獻選塊網踴淚。煢楨廣鯽獻選塊網踴淚鍍。六、薪酬待遇與學校確定勞動合同關系人員，工資標準不低于錦州市勞動和社會保障局發(fā)布的當年城市職工最低工資標準，并按照錦州市社會保險的相關政策繳納社會保險。鵝婭盡揖鶴慘屣蘢1。鵝婭盡揖鶴慘屣蘢mm。（一）非經費獨立核算單位1 、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標準執(zhí)行學校有關規(guī)定。學校聘用的教

6、學、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。髓叢媽翅為贍債蛭練浮。麓叢媽翅為贍債蛭練浮楮。2、 管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準為500-1000元/月；工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學?？筛鶕嶋H情況調整工資標準。圣僮I?齦訝驊汆。3tm圣橫蕨齦訝驊汆3、外聘人員年度考核結果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標準按上一年度月薪酬標準的5%晉升， 最高月薪酬標準一般不超過當年學校初次聘用外聘崗位月薪酬標準的150%。 薪酬達到最高標準的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。滲嗆儼勻謂鱉調硯金帛。滲嗆儼勻謂鱉調硯金帛4、外聘人員缺勤的

7、工資扣減辦法按照渤海大學教職工考勤管理暫行規(guī)定有關條款執(zhí)行。5、外聘人員原則上不享受學校事業(yè)單位編制內人員工資以外的其他福利待遇。（二）獨立法人、經費獨立核算單位的薪酬標準及薪酬管理辦法按照國家和學校相關規(guī)定自行確定。（三）與學校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學校統(tǒng)一繳納，經費獨立核算單位聘用人員所需保險經費由其自行承擔，由學校從其部門經費中統(tǒng)一劃轉或扣減。錢臥瀉嵯圣騁睨限期錢臥瀉聯圣騁睨«縫。（四）凡與學校（含學校下屬獨立法人單位）簽訂勞動合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經人事師資處審核備案，由學校財務部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡（折） ，工資發(fā)放表與

8、人事師資處備案的勞動關系必須一致，未經人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。 施鳳襪備音晴g輪爛薔。施鳳襪備音晴g輪爛薔幸艮。七、考核1 、 外聘人員的考核由聘用部門采取日?？己伺c年度考核相結合的方式進行，考核結果（除獨立法人單位外）報人事師資處審核后記入個人考核檔案。irn俁閽閶鄴錢鼠irn俁閽閶鄴錢物齦2、年度考核按渤海大學教職工年度考核辦法執(zhí)行，考核結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級?？己私Y論作為工資晉級和聘用的重要依據。年度考核為稱職以上者，在合同期限內下一年度繼續(xù)聘用。壇搏鄉(xiāng)it懺簍鍥鈴波。壇搏鄉(xiāng)it懺簍鍥鈴演躋。八、解除勞動關系（雇用關系）（一）有下列情形之一的，學校解除與聘用

9、人員的勞動關系（雇用關系）：1 、年度考核不合格或受到學校通報批評（含通報批評）以上處理的；2、損害單位權益及嚴重違背社會道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；3、蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，影響工作秩序和社會秩序的；4、 違反學校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴重后果或雖未造成較為嚴重后果但經教育不改的；蠟燮夥痛宰艮住鉉錨金市贅。蠟燮夥痛宰艮住鉉錨金市贅建。5、工作散漫、效率低下，經教育不改的；6、嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的；7、 違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；8、參與非法活動或以各種

10、形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的；9、按照渤海大學教職工考勤管理暫行規(guī)定應解除勞動關系的；10、符合勞動合同法規(guī)定的其它解除勞動關系條件的；11、其他經學校與工會組織協(xié)商認定應解除勞動關系的。（二）考入全日制普通高等院校、應征入伍、被考錄（選調）到國家機關、脫產參加非學校安排的進修培訓的， 學校解除與聘用人員的勞動關系（雇用關系） 。蜩福曇JW送閆擷凄。蜩福曇JW 遙閆擷凄屆。（三）學校崗位設置情況、崗位工作任務或工作量發(fā)生變化，或學校編制內人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數量的，學校解除與聘用人員的勞動關系（雇用關系）。鋪f橢鵬

11、蹤韋麟余翟。鋪f橢鵬蹤韋麟余翟飆。（四）學校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動關系（雇用關系），須提前30 天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動關系，須提前 30 天向人事師資處提出書面申請；聘用人員因學校原因依法隨時解除勞動關系的，也應書面告知人事師資處。H顏震彥決綏飴夏錦。H顏震彥決綏飴夏錦tg。九、違規(guī)聘用責任各用人單位（部門）要嚴格遵守學校關于外聘人員聘用管理的相關規(guī)定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學校有關規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實勞動關系的，或未經學校批準，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對單位（部門）主要領導進行處罰，直至免去領導職務，涉及經濟責任的，由單位（部門）主要領導及相關責任人承擔。貓srn繪燎誅髏既尻。貓蠶!繪燎誅髏既尻獻。十、相關說明1 、 各用人單位（部門） 應指派專人負責外聘人員管理工作，根據學校有關要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。鍬籟饕逕瑣肇禊鷗婭薔。鍬籟饕