房地產(chǎn)公司《員工手冊》勞動條例_1

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-703編號：_房地產(chǎn)公司員工手冊勞動條例審核：_時間：_單位：_房地產(chǎn)公司員工手冊勞動條例用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊：勞動條例第五章 勞動條例第一條 人員錄用一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)錄取的原則。二、員工應(yīng)服從公司規(guī)定的體檢制度，對于身體條件不符合要求者，公司謝絕錄用。三、公司實

2、行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關(guān)系起雙方協(xié)商簽訂勞動合同。雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動合同及附件規(guī)定。四、所有員工必須如實填寫規(guī)定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復(fù)印件。在錄用后的任何時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且不予任何經(jīng)濟補償。五、公司人力資源部有權(quán)對應(yīng)聘者和已經(jīng)錄用的員工歷史情況進(jìn)行調(diào)查。六、員工與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關(guān)系，亦不得從事兼職工作。否則，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且不予任何經(jīng)濟補償。七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況，必須于五日內(nèi)書

3、面通知人力資源部。八、合同期內(nèi)公司隨時可以根據(jù)工作需要或員工技能、表現(xiàn)情況調(diào)整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務(wù)完成者，公司亦可調(diào)整或臨時調(diào)整其工作崗位。第二條 試用期一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內(nèi)，并且不超過政府規(guī)定的最高時限。二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。三、試用期內(nèi)公司和員工均有權(quán)提前三日通知對方解除勞動關(guān)系。通知期內(nèi)員工應(yīng)堅持正常工作。第三條 勞動關(guān)系延續(xù)和終止一、合同期滿：公司和員工任何一方均有權(quán)提出續(xù)簽或者按期終止。并應(yīng)提前書面通知對方。經(jīng)過申請批準(zhǔn)程序后，辦理勞動合同續(xù)約或解除手續(xù)。二、有下列情形之一的，員工可以提出解

4、除勞動合同，但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標(biāo)準(zhǔn)作代通知金（以辭職前一個月總工資計算）1、 由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。2、不接受公司對其工作崗位調(diào)動、職務(wù)升降或者工資調(diào)整的。3、不接受公司給予的處分或處罰的。三、員工有證據(jù)證明公司存在違法情節(jié)時，員工可以立即提出解除勞動合同。四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作，并且必須遵守公司的各項規(guī)章制度。五、員工犯有本手冊規(guī)定的丙類過失時，公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經(jīng)濟補償。六、員工給公司造成或可能造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調(diào)查期間，員工本人不

5、得提出解除勞動合同。七、發(fā)生因其它原因解除勞動關(guān)系或涉及相關(guān)責(zé)任的情況時，由雙方協(xié)商或者依據(jù)勞動合同、政府有關(guān)規(guī)定處理。第四條 更改個人資料若有更改下列個人資料的員工，須于一個月內(nèi)到人力資源部填寫更改資料表。1.家庭成員的變更。2.更改住址、電話號碼。3.更改個人資歷、學(xué)歷及技能程度等。4.新領(lǐng)、換領(lǐng)身份證或更改其他資料。第五條 考勤制度一、工時時間1、行政人員：上午8:3012:00時，下午14:3017:30時，每周工作日為6天。2、特殊崗位：銷售、工程項目部及其它值班等人員的工作班次時間可由本部門根據(jù)工作需要安排，并上報公司人力資源部備案。二、考勤范圍1、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員均

6、在考勤之列。2、特殊員工不作考勤的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。三、考勤辦法打卡或簽到：1、公司考勤實行打卡制度，員工必須在規(guī)定的上班時間之前和下班時間之后各打卡一次。"兩頭班"兩次上下班應(yīng)分別打卡。2、打卡必須由員工本人親自完成。委托人打卡者，當(dāng)日按曠工處理，代他人打卡者給予紀(jì)律處分。3、員工當(dāng)月兩次以下忘記打卡時，由部門經(jīng)理予以證明；三次以上者將受到紀(jì)律處分或者經(jīng)濟處罰。4、因工作原因不能打卡時，由部門經(jīng)理予以證明。5、考勤記錄將作為計薪依據(jù)之一。任何人不得隨意修改或損毀原始資料。四、考勤設(shè)置種類：遲到：比規(guī)定上班時間晚到。早退：比規(guī)定下班時間早走。曠工：無故缺勤。

7、請假：可分為事假、病假、喪假等。出差：外出公干。外勤：辦公室外辦公事。調(diào)休：非正常性休假。員工須出示各類與出勤有關(guān)的證明材料。五、考勤統(tǒng)計1、每月5日前，各部門須將上月本部門人員的考勤情況表交到人力資源部，由 人事專員負(fù)責(zé)審核匯總，對有異議的考勤由人力資源部作調(diào)查并提出處理意見。2、考勤處罰辦法。遲到：上班時間后5分鐘30分鐘內(nèi)，每遲到5分鐘罰款5元，依此類推。遲到30分鐘以上的視為曠工，30分鐘至半天的按曠工半天處理，半天至一天的按曠工1天處理。早退：下班時間提前30分鐘內(nèi)，每早退5分鐘罰款5元，依此類推。早退30分鐘以上的視為曠工，30分鐘至半天的按曠工半天處理，半天至一天的按曠工1天處理

8、。各員工必須遵守上下班打卡時間規(guī)定打卡，不得代人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予雙方經(jīng)濟處分100元，第二次給予雙方各經(jīng)濟處分200元，第三次作辭退處理。授權(quán)當(dāng)值保安嚴(yán)格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有代打卡者須作好登記并于當(dāng)日上報人力資源部，由人力資源部向違紀(jì)人發(fā)放扣罰通知單，并在當(dāng)月工資中扣除。曠工：曠工1天扣發(fā)員工月薪的10%。請（休）假未經(jīng)批準(zhǔn)超期：每超期一天按曠工1天處理，如此類推，3天以上作自動離職處理，并扣罰當(dāng)月工資及其他福利待遇。員工調(diào)休、調(diào)班的須填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。公司依據(jù)員工考勤記錄卡（表）決定員工的考勤獎罰。員工月薪中已包含全勤獎，當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計達(dá)3

9、次者，除扣以上罰款外另扣除全勤獎100元。3、公差凡員工市內(nèi)外出辦理公事或出差未能打考勤卡者，須先填寫外勤登記表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部審批備案后外出，特殊情況可在外勤（出差）回公司上班當(dāng)日補辦，副經(jīng)理以上的管理人員須經(jīng)主管副總審批。在填寫外勤登記表"外勤事由"一欄時，不能只寫"外勤辦事"（牽涉商業(yè)秘密例外），應(yīng)說明辦事地點、時間、事務(wù)，否則視為無效記錄。各部門要認(rèn)真把好外勤審核關(guān)，確保外勤人員是辦理公務(wù)，嚴(yán)禁在上班時間外出辦理私事。今后對于不遵守考勤制度及外勤管理規(guī)定的視情節(jié)輕重作出處理。4、假期申請員工因病、事等原因需要請假必須辦理請假審批手續(xù)

10、，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開工作崗位。（1）員工有私事需要請假的，必須事先填寫好假期申請表，并說明具體理由，由部門經(jīng)理簽字后送人力資源部備案，因故不能事先請假的可電話請假，銷假后第一天必須補辦手續(xù)。（2）員工申請休其他假期，必須在休假前辦理好假期手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。（3）請假、休假的審批權(quán)限：一般員工請、休假二天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過二天以上由主管的副總審批；副經(jīng)理以上管理人員請假二天內(nèi)須經(jīng)主管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過二天以上由行政總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。六、加班：1、法定節(jié)假日安排加班、值班的員工可按規(guī)定可獲得加班工資。2、物業(yè)部人員的加班原則上可安排補休，不另計發(fā)加班工資（

11、特殊情況另文申請），加班以足8小時為1天補休標(biāo)準(zhǔn)，其他崗位人員的超時工作視為完成本職工作任務(wù)不計加班。3、員工因工作需要加班時須填寫加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部，部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)是否須加班，員工加班時須刷考勤卡，不足1小時的不計加班。4、補假原則上每次不能超過3天，每年12月底前有效。第六條 員工的假期及假期待遇：1事假：員工因私事請事假，按天數(shù)扣除日工資，全年請事假累計20天以上的不發(fā)放雙薪。2病假：每月允許員工有一天的有薪病假，此外的病假二天以內(nèi)（含二天）扣除日工資的50%；三天以上的按日工資扣除；病假單須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院的證明方可生效。3工傷假：員工如因公負(fù)傷后，其本人須在

12、2小時內(nèi)上報部門經(jīng)理，部門經(jīng)理在2小時內(nèi)報人力資源部，人力資源部須在24小時內(nèi)上報公司領(lǐng)導(dǎo)、社保局，經(jīng)有關(guān)勞動部門部門認(rèn)定為工傷者可享受工傷待遇，如因員工或者有關(guān)部門人員未能及時上報而造成逾期的則由有關(guān)人員承擔(dān)部分治療費用。4婚假：（1）凡在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的未婚員工結(jié)婚可享受婚假3天，按照有關(guān)規(guī)定員工晚婚（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）可增加到10天。（2）員工申請婚假必須持結(jié)婚證、身份證，提前一周申請休假，申請期限在領(lǐng)證一年內(nèi)有效；5產(chǎn)假、計劃生育假：符合廣東省人口與計劃生育條例規(guī)定的女員工均可申請產(chǎn)假、計劃生育假。項目 名稱正常產(chǎn)假（天）剖腹產(chǎn)按醫(yī)囑另加（天）備 注非晚育903

13、0女員工24周歲以上初育為晚育。產(chǎn)假可安排在產(chǎn)前、產(chǎn)后累計休息，若休產(chǎn)假的不能再享受年假，否則在產(chǎn)假中扣除。晚育10530（1）員工休產(chǎn)假、計劃生育假按照廣東省人口與計劃生育條例規(guī)定，發(fā)放基本工資。（2）申請產(chǎn)假、計劃生育假：必須出示結(jié)婚證、男女又方身份證、出生證明或醫(yī)療單位的計劃生育手術(shù)證明。6年休假：在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的員工可享受帶薪年休假，休假時間按本企業(yè)工齡計算：（1）工作滿一年不滿十年者，每年可休年假五天；（2）工作滿十年不滿二十年者，每年可休年假十天；（3）工作滿二十年者，每年可休年假十五天；7慰唁假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母）去世，給予三天的慰唁假，而旁氏親屬

14、（兄弟、姐妹、岳父母、家翁婆、外祖父母）去世，給予二天的慰唁假（需出示死亡證復(fù)印件）。8公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假，公假期間按出勤計算。9國家法定節(jié)假日（有薪假期）（1）元旦。放假1天（元月1日）。（2）春節(jié)。放假3天（除夕至年初二）。（3）清明節(jié)放假 1天（4月4日）。（4）國際勞動節(jié)放假1天（5月1日）。（5）端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷5月5日）。（6）中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷8月15日）（7）國慶節(jié)放假3天（10月1日至3日）。第七條 薪酬一、工資的計發(fā)工資的計算辦法：日工資：月工資÷全勤出勤的天數(shù)全勤出勤的天數(shù)：當(dāng)月日歷天數(shù)-該崗位可休息的

15、天數(shù)當(dāng)月實際工資：日工資×當(dāng)月實際出勤的天數(shù)工資調(diào)整的從公司領(lǐng)導(dǎo)審批之日起生效，此日之前的工資部分按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，之后的則按新標(biāo)準(zhǔn)。員工工資的確定：根據(jù)員工的崗位、工作能力、業(yè)務(wù)水平確定。工資由兩部分組成，基本工資部分+津貼部分，其中基本工資為70%，津貼部分為30%。二、工資的扣除如有下列情形發(fā)生，公司將扣除員工工資作為補償。1由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。2由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。3凡離職或被解雇者預(yù)支之年假、例假以及個人應(yīng)付之培訓(xùn)費。4遺失儲物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等，則須交現(xiàn)金作為賠償。第八條 社會保險員工社會保

16、險，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第九條 膳食安排公司為當(dāng)值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作，可視情況提供加班膳食。第九條 員工培訓(xùn)1.公司為員工提供培訓(xùn)課程。員工每年需完成規(guī)定的培訓(xùn)課時且接受考核。2.參加外部培訓(xùn)的員工，凡由公司報銷培訓(xùn)相關(guān)費用的，員工須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)合同。第十條 調(diào)職與晉升一、公司確保每一位員工都有均等的調(diào)職與晉升的機會。有權(quán)根據(jù)工作需要將員工調(diào)動到其它崗位或部門。二、擬晉升的員工須按編制進(jìn)行，并做工作評估考核，符合標(biāo)準(zhǔn)可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習(xí)期性質(zhì)，仍保持原工資。如晉升見習(xí)期不合格者，將調(diào)回原崗位或原職平調(diào)其它崗位或部門，見習(xí)期滿經(jīng)進(jìn)評估考核符合要求的，則調(diào)整相應(yīng)級別工資及待遇。三、如員工因個人原因要求調(diào)職先向本部門經(jīng)理提交書面申請，員工調(diào)職或晉升由所在部門經(jīng)理審核，交調(diào)入部門經(jīng)理復(fù)核，人事部查核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能正式生效。員工調(diào)職在與本部門主管商討之前，不能自行與其他部門主管接觸聯(lián)系。第十一條 紀(jì)律處分員工在服務(wù)、