本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告體例(計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院XXXX)

1、毒哈南停高索夫挈本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告學(xué)院計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院專業(yè)電子商務(wù)導(dǎo)師劉科文學(xué)生楊立強(qiáng)學(xué) 號(hào) 2007109502712010年03月24日開題報(bào)告填寫要求1開題報(bào)告作為畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)對學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。 此報(bào)告應(yīng)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下， 由學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作開始前期內(nèi)完成，經(jīng)指導(dǎo)教師、教研室簽署意見審查后生效。2開題報(bào)告內(nèi)容必須按教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)計(jì)的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式打印， 禁止打印在其它紙上后剪貼， 完成后應(yīng)及時(shí)交給指導(dǎo)教師簽署意見。3學(xué)生查閱資料的參考文獻(xiàn)應(yīng)符合我校的有關(guān)規(guī)定。4 有關(guān)年月日等日期的填寫， 應(yīng)當(dāng)按照國標(biāo)GB/T740894數(shù)據(jù)元和交換

2、格式、 信息交換、日期和時(shí)間表示法規(guī)定的要求，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。如“ 2009 年 9 月 26 日”或“ 2009-09- 26”。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目（黑體小三號(hào)）人事檔案管理系統(tǒng)一、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）研究目的及意義（正文要求：宋體小四號(hào)，固定值 20磅行距）當(dāng)今世界是一個(gè)競爭的世界,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展,必須不斷提高競爭力和核 心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要 作用,制定人力資源競爭的對策,對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。 企業(yè)要想在激烈 的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展，必須降低成本，提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法， 企業(yè)第

3、一資源要素是人力資源，是產(chǎn)生核心競爭力的關(guān)鍵，改進(jìn)和提高企業(yè)人力資源管理的 職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心.加強(qiáng)企業(yè)資源合理開發(fā)和利用，是企業(yè)家們最為關(guān)注 的問題?，F(xiàn)代企業(yè)對人事檔案管理的重視程度正在快速提高， 而信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng) 用，將有助于企業(yè)優(yōu)化人事檔案管理的業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，并提供基 于信息的決策支持。二、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）提綱（標(biāo)題列到二級(jí)內(nèi)容。正文要求：宋體小四號(hào)，固定值 20磅行距）目錄第1章引言1.1 題目背景61.2 項(xiàng)目內(nèi)容61.3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 6第2章方案論證2.1 人事檔案管理系統(tǒng)解決方案72.2 總體設(shè)計(jì)思想112.3 E-R圖及分

4、析152.4 系統(tǒng)總的數(shù)據(jù)流圖 162.5 系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具172.6 經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析19第3章 結(jié)構(gòu)特性設(shè)計(jì)3.1 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 193.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)203.2.1 系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)字典203.2.2 人事管理數(shù)據(jù)字典213.2.3 考勤管理數(shù)據(jù)字典273.2.4 薪資管理數(shù)據(jù)字典283.2.5 招聘管理數(shù)據(jù)字典 303.2.6 培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)字典 31第4章 行為特性設(shè)計(jì)4.1 功能模塊圖334.1.1 系統(tǒng)總的模塊圖344.1.2 系統(tǒng)設(shè)置模塊圖 344.1.3 人事管理模塊圖 344.1.4 考勤管理模塊圖354.1.5 薪資管理模塊圖 354.1.6 員工考核模塊圖374.1.7 招聘管理模塊圖3

5、74.1.8 教育培訓(xùn)模塊圖 384.2 功能概要設(shè)計(jì)384.2.1 系統(tǒng)設(shè)置384.2.2 人事管理 384.2.3 考勤管理 394.2.4 薪資管理404.2.5 員工考核414.2.6 招聘管理414.2.7 教育培訓(xùn)424.2.8 查詢設(shè)計(jì)424.2.9 報(bào)表設(shè)計(jì) 424.2.10 備份設(shè)計(jì) 424.3 主要算法描述434.4 軟件測試 46結(jié)束語 47致謝 48 三、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）研究思路、方法及進(jìn)度安排（正文要求：宋體小四號(hào)，固定值 20磅行距）本文主要介紹了人力資源管理系統(tǒng)的分析、結(jié)構(gòu)特性設(shè)計(jì)及行為特性設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)過程， 詳細(xì)論述了總體設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和功能模塊設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)了

6、人員信息管理，考勤管理， 薪資核算，員工考核，招聘管理，教育培訓(xùn)等功能。整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中，充分考慮了數(shù) 據(jù)庫的安全性、一致性、穩(wěn)定性和可靠性的問題，并具有很強(qiáng)的向?qū)ё饔?，為操作人員提供 了豐富的決策功能，而且操作簡單方便。進(jìn)度安排：項(xiàng)目進(jìn)度階段任務(wù)名稱持續(xù)時(shí)間（天）第f需求分析并生成需求文檔1第二步原型設(shè)計(jì)1 1.5第二部數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)1第四步系統(tǒng)設(shè)計(jì)34第五步實(shí)戰(zhàn)編碼78第六步系統(tǒng)集成1第七步自我測試和交叉測試2第八步版本升級(jí)1第九步回歸測試1四、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）參考文獻(xiàn)（正文要求：宋體小四號(hào)，固定值 20磅行距）1雷蒙德？ A?諾伊,約翰？ R?霍倫貝克,巴里？格哈特，帕特里克？ M?賴特

7、，劉昕譯.人 力資源管理贏得競爭優(yōu)勢（第五版）.中國人民大學(xué)出版社.20052姜國祥.核心競爭力.中國商業(yè)出版社.2004.033孫健，海爾的人力資源管理，企業(yè)管理出版社.20034張石森，歐陽云.哈佛MB/W程核心爭力.遠(yuǎn)方出版社.20035黃錫偉.打造核心競爭力.人民郵電出版社.2004.106楊錫懷，冷克平.王江，企業(yè)戰(zhàn)略管理理論與實(shí)踐，高等教育出版社.2003 張石森，歐陽云.哈佛MB能心競爭力全書，遠(yuǎn)方出版社，2003.078張維迎，李具.管理與競爭力.世紀(jì)出版集團(tuán)上海人民出版社，2004.039胡詠.海爾中國造之競爭戰(zhàn)略與核心能力.海南：海南出版社，2002.0910張書銜.MBA核心競爭力十日通 金城出版社,2005.0511金琪.眾望所歸的“好雇主”.新聞晨報(bào),2003.07.12何凡興.什么叫“好的人才機(jī)